Atostoginiai

Sveiki,

ar galite paaiškinti-

darbuotoja visą mėnesį atostogose, yra priskaičiuoti atostoginiai ir išmokėjimas.
Priskaičiuoti - 1372,80
Išmokėti - 1166,88
GPM 15% -205,92

Kaip viskas atrodis darbo užmokesčio žiniaraštyje? Ačiū

Gelbėkit, pasimečiau. Reikia suskaičiuoti atostoginius.Darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2012-06-01. Jam per tą laiką keitėsi darbo laikas.

2012-06 mėn. 42 val. 500 DU
2012-07 mėn. 41 val. 500 DU
2012-08 mėn. 43 val. 500 DU
2012-09 mėn. 35 val. 437,50 DU (tą mėn keitėsi darbo laikas) ir atitinkamai alga.

Dabar išėjo atostogų nuo 2012-10-01 iki 2012-10-05 d.

Rašote dabar? Tai juk šiandien 19-a

Skaičiuokite koeficientą: darbuotojo grafiko ir įmonės valandų (pagal 5 d.d. savaitę) santykį.
Tada gautas koef. val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).

Laba diena, ką daryti su atostogų pereikvojimu, atleidžiant iš darbo.Ar galima permoką išskaityti iš darbuotojo? Ar gerai suskaičiuota?
Komp.už.n.atostogas_n-IENES.xls

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Reikia išsivesti 1 val. VDU (skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, vadovautis VDU apskaičiavimo Tvarkos 6.3 ir 6.12 punktais).

Sveiki,
kas galit padėkit kaip čia susitvarkyti, nesu labai didelis buhalteris. situacija tokia:
darbuotojas nuo gegužės 20 dienos išėjo atostogų dvi savaites. grįžęs į darbą gruodžio 5 parašys prašymą, kad išeina lauk. su prašymu atostogų parašė, kad atostoginius išmokėti kartu su alga. čia jau didelis pažeidimas?
kaip aš skaičiuoju:
3 pask. mėn algos "ant popieriaus" vid. 1500Lt
vid darbo dienų buvo 22
tai vid darbo užmokestis ~ 69Lt
tai lapkritį bus 13 darbo dienų, tai 13*69 ir 14 atostogų 14*69, viską susumuoju ir paskaičiuoju visus mokesčius nuo tos sumos GMP ir Sodrą. ar gerai?

Nepanaudotų atostogų kompensacija nepriklauso?
Ir dar 4,5 gruodžio dirbs?
Sodrai atostoginiai deklaruojami už tą mėnesį už kurį priskaičiuoti, jei eina per du mėnesius.

nea, nes dirba tik 6mėn

Paskaičiuokite tiksliai. Atostogų laikotarpis taip pat uždirba atostogas.

(Viso dirbta dienų)*28/365

paskutinė atostogų dieną gruodžio 4 diena, į darbą ateis 5 dieną, ir ta diena bus paskutinė

Ir dar. Jei atostogavo 14 kal. dienų, tai apmokama už darbo dienas, ne už kalendorines,
Tai dar už 12.05 reikia apmokėti.
Ir sodrai deklaruojant atostoginius reikia deklaruoti pagal atskirus mėnesius

Lapkričio mėn. DU: DS nustatytas DU / 21 d. d. (11 mėn.) * 13 dirbtų d.

(Viso dirbta dienų)*28/366

tai sodrai reikia du kart pateikti pažymas, už lapkričio mėn ir už gruodžio mėn, nes gruodį 2 darbo dienas bus darbuotojas atostogose? ir nuo 2 tų dienų skaičiuojas sodrai tik 9%?

Dėkui. Tiesiog nesigilinau. Parašiau šiaip bendrą formulę.

Nuo visų darbuotojui priskaičiuotų išmokų skaičiuojama 39,98.
Atostoginiai turi patekti į pranešimą sodrai už tą mėnesį kada priskaičiuoti.
Jūs teiksite 2-SD, tai už gruodį DU, atostoginiai ir nepanaudotų atostogų kompensacija pateks į tą 2-SD.
O visi priskaičiavimai už lapkritį (DU ir atostoginiai) pateks į SAM už lapkritį.

algą sumokėsiu gruodžio 3 dieną, tai noriu mokėti už viską iškarto ir už lapkritį ir už tas 2 atostogų dienas gruodį.

O už gruodžio 5 d. DU neskaičiuosite - tai (atleidimo) paskutinė diena įmonėje...

skaičiuosiu :) ir tą pačią dieną už tą dieną reikia sumokėti, taip? ir sodrai reikia vėl pateikti pažymą?

Kodėl 14 kal. dienų nuo 12.20 iki 12.04. Man gaunasi kad iki 12.03
Už kiek darbo dienų mokėsite atostoginius?