Atostoginiai

Aišku gausit. Iki biuletenio tikriausiai dirbot. Bent jau vieną dieną tai tikrai.

Atostoginiai mokami už tiek darbo dienų kiek jų bus atostogų laikotarpiu.

Ar gerai paskaičiavau: darbuotojas atostogauja nuo 02.04 iki 03.04, darbuotojas dirba pagal grafiką, susiskaičiuoju VVU pagal 2012.11,12 ir 01 mėn. Valandos vidurkį dauginu iš darbo valandų tenkančių dirbti darbuotojui pagal grafiką ir dauginu iš koeficiento (kurį gaunu palyginus dvylikos mėnesių laikotarpio darbuotojo darbo laiką ir įmonės darbo laiką, nes darbuotojas iki 2012.07 mėnesio dirbo 0,5 etato, o nuo 07 mėnesio pilnu etatu). Tačiau kaip tas faktas, kad paskaičiuoti atostoginiai turi būti ne mažesni už LR taikomą minimalų užmokestį, kai padauginu sumą už koeficiento, man gaunasi mažiau nei minimalus valandinis. Ir dabar dar suabejojau, jei darbuotojui suteikiamos atostogos už 2010 metus, tai reikia žiūrėti ar nesikeitė darbo laikas per tą laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos ar nesvarbu už kurį, žiūrėti tik keitėsi ar ne nuo skaičiavimo datos atgal 12 mėnesių?

VDI konsultuoja, kad, esant MMA, koeficiento skaičiavimas nebetenka prasmės. Reikia naudoti vidurkį, ne mažesnį nei vasario ir kovo MMA vidurkis...

Vadinasi mano atveju, kadangi darbuotojas gauna minimalų valandinį, koeficiento skaičiavimas nereikalingas. Pagal tris paskutinius mėnesius gavau VVU 5,68 o darbo valandų atostogų metu tenka 162 val. Tai turėčiau 162 val. dauginti ne iš 5,68, o iš 6,06 Lt?

Jei pas jus nustatytas valandinis apmokėjimas, tai turite imti ne mažiau, nei MVA, t.y. 6,06.

Ačiū, Tininga, Tu visada padedi

Gal galite padėti suskaičiuoti, kiek darbuotojui priklausė atostogų dienų?
Pradėjo dirbti 2013 03 02
Baigė 2013 02 25

Viso 361,k.d. atostogų stažui gauti. Tačiau turėjo 30 nemokamų dienų atostogų, vadinasi 361 - 16 =344 atostogų stažas, 344*28/365=26,39 k.d. atostogų? Ar gerai galvoju?

361-16=345, tad atostogų priklauso 26,47.

Nuo šių metų balandžio 1d einu savaitei atostogų. Kaip suprantu, į darbą reikia ateiti tik 9d (antradienį). Tas pats gautųsi, jei atostogų eičiau nuo 2d.
Kaip skaičiuojasi atostoginiai? Darbo užmokestis už kovą jau pervestas (paskutinę mėnesio dieną). Ar jis įeina į 3jų mėn vidurkį, ar ne?
Pabandykit paskaičiuot, kas jums gaunasi, jei šių metų pajamos (su šiuo paskutiniu atlyginimu) yra 8600 Lt.
AČIŪ

DK 165 str. 1 d. ...švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Jeigu suteikta 7 k. d. kasmetinių atostogų - 04.09 į darbą.
8600 Lt / 62 d. d. (pagal 5 d. d. savaitę) * 5 d. d. atostogų = atostoginiai.
Per mažai parašėte informacijos, bandykite pasitikslinti atostoginių skaičiavimą:
1. VDU iš 01-02-03 mėn. (priskaičiuotas DU / iš dirbtų dienų skaičiaus).
2. Balandžio (skaičiuojamojo) mėn. VDU: DU / 04 mėn. d. d. skaičiaus.
3. Palyginti abu gautus vidurkius ir kasmetinių atostogų apmokėjimui, naudoti tą VDU, kuris didesnis.
4. 1 d. d. VDU * 5 d. d., jeigu dirbate 5 d. d. savaitę = atostoginiai.
P. S. Atostoginiai + 04 mėn. priskaičiuotas DU, negali būti mažiau, nei DS nustatyta alga.

1. VDU iš 01-02-03 mėn. (priskaičiuotas DU / iš dirbtų dienų skaičiaus).
2. Balandžio (skaičiuojamojo) mėn. VDU: DU / 04 mėn. d. d. skaičiaus.
3. Palyginti abu gautus vidurkius ir kasmetinių atostogų apmokėjimui, naudoti tą VDU, kuris didesnis.
4. 1 d. d. VDU * 5 d. d., jeigu dirbate 5 d. d. savaitę = atostoginiai.
P. S. Atostoginiai + 04 mėn. priskaičiuotas DU, negali būti mažiau, nei DS nustatyta alga.
[/quote]

Trupučiuka nesupratau,
skaičiuojant atostoginius galima remtis einamojo mėnesio numatomu VDU? nes žmogui išeinant atostogų mėnesio pradžioje, aš nežinau ar jis nesugalvos mėnesio gale neateiti į darbą, ir nebus jam fiksuojamos pravaikštos.
Ir kitas dalykas, kodėl negali būti priskaičiuota mažiau nei nurodyta DS, jei pavyzdziui tik nuo kovo mėnesio jam pakelta alga iki 1500, sausį-vasarį gaudavo minimumą, tada ir vidurkis mažesnis gaunasi, ir balandžio mėnesio atostoginiai tuo pačiu mažesni.
Ar kažką netaip supratau?

Ne numatomu VDU, o DS nustatytos algos vidurkiu. T.y. DS nustatytą algą daliname iš to mėnesio darbo dienų pagal darbuotojo ar įmonės grafiką.
Juolab, jei buvo padidinta alga.
Gal jums padės teismo konstatuotas teiginys, jog atostoginiai + DU negali būti mažesni nei to mėnesio DS nustatytas darbo užmokestis.

Atsiprašau - tikrai mažai informacijos. Tiksliau paklausiau visai ne to, ko norėjau. Pabandysiu patikslinti klausima. Mano skaičiavimais atostoginiai turėjo būti grubiai 200 Lt didesni, todėl ir užklausiau.
Reikalas tas, kad 03 (kovo) mėnesį buvo pervesta metinė premija (tarkim 3000Lt). Kaip tikras lietuvis, laukiau šios premijos, kad galėčiau išnaudot atostogų likuti. Pareiškimą atostogoms parašiau 03.26.
Pasitelkęs kelias interneto skaičiuokles supratau, kad man atostoginius paskaičiavo neįskaitant šios premijos. O tai įvyko todėl, kad vidurkiui skaičiuoti paėmė 2012.12; 2013.01; 2013.02 mėnesius.
Tai va dabar ir būtų pagrindinis klausimas: KAIP SKAIČIUOJASI VDU.
Panaršęs internete radau dviprasmiškus išsireiškimus:
...skaičiuojamas laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis...
arba kitas:
...trijų mėnesių (buvusių prieš atostoginių apskaičiavimo mėnesį) faktiškai dirbtų darbo dienų skaičių...

Tikiuosi dabar aiškiau parašiau.
p.s. nenoriu neišsiaiškinęs kelt bangų... ;)

Dar papildysiu klausimą:
Ar tai, kad atostoginiai išmokėti 03.29 leidžia kovą išmesti iš skaičiavimo?
Jei ne, tai gal galėtumėt brūkštelt nuorodą į tikrą staraipsnį.
Ačiū, ir atsiprašau už "spam'a"

Kada atostogos prasideda? Jei balandžio mėnesį, tai turėjo skaičiuoti pagal 01-02-03 mėnesius. Tačiau metinė premija nėra visa įtraukiama į skaičiavimą. Jūsų atveju turėjo įtraukti 1/4 šios premijos, padalinus tą sumą iš 01-02-03 mėn. darbo dienų skaičiaus (62 d.d).

Atostogos nuo 04.02
O kad premiją reik dalinti iš 4, tai nežinojau. pabandysiu persiskaičiuot pagal tokią formulę

Viskas aišku - matematika sueina - teko atsisakyt 3/4 premijos :D
AČIŪ

O jei tą premiją pavadintų vienkartiniu priedu prie to mėnesio DU - tada turėtų visą įtraukt. Va tokia žodžių galia

[quote=Tininga]
Ne numatomu VDU, o DS nustatytos algos vidurkiu. T.y. DS nustatytą algą daliname iš to mėnesio darbo dienų pagal darbuotojo ar įmonės grafiką.
Juolab, jei buvo padidinta alga.
Gal jums padės teismo konstatuotas teiginys, jog atostoginiai + DU negali būti mažesni nei to mėnesio DS nustatytas darbo užmokestis.

Gyveni ir mokaisi :) ačiū