Atostoginiai

Laba diena,

Norėjau paklausti, kaip apskaičiuojami man atostoginiai, jei:
- nuo balandžio mėnesio iki dabar turiu nedarbingumą su mažom pertraukom (balandį dirbau dvi dienas, gegužę dirbau savaitę laiko, visą kitą laikotarpį buvo nedarbingumas).
- nuo rugpjūčio 1 d. einu kasmetinių apmokamų atostogų.
- atlyginimas ant popieriaus minimalus, plius mokamas priedas už rezultatus. Visi priedai įeina į draudžiamąsias pajamas ir matomi sodroje.
- įmonėje esu dirbanti jau apie 3 metus.
Klausimas iškilo dėl to, kad atostoginių už visą rugpjūčio mėnesį gavau mažiau nei už nedarbingumą.
Ačiū

Jums vidurkį turėjo skaičiuoti pagal 5,6,7 mėn. pajamas. Gautas VDU turi būti ne mažesnis, negu rugpjūčio DU vidurkis. Sodra pašalpą skaičiuoja kitaip, negu VDU.

Bet kaip man paskaičiavo, jei aš tuos mėnesius pajamų iš įmonės neturėjau, o tik iš sodros už nedarbingumą?

Jeigu visiškai neturėjote pajamų tais mėnesiais, tai turėjo būti paskaičiuota iš 3 paskutinių mėnesių iki ligos.

Ačiū

Laba diena, reikėtų ir man profesionalų pagalbos

Klausimas toks - nuo 2013.01 įmonėje man yra įforminta prastova (iki tol buvau vaiko priežiūros atostogose). Dabar noriu parašyti prašymą, kad noriu išnaudoti kasmetines atostogas - 20 kalendorinių dienų (rugpjūčio pabaiga, rugsėjo pradžia - be pertraukos). Nuo prastovos paskelbimo taip pat buvo imta savaitė atostogų ir buvo nedarbingumas. Kaip bus skaičiuojami atostoginiai - (1) trijų mėnesių vidurkis iki vaiko priežiūros atostogų, ar į skaičiavimus įtraukiami nedarbingumas ir atostoginiai prastovos metu; (2) kaip bus skaičiuojama atostoginių suma - tos 20 kalendorinės dienos dauginamos iš gauto vidurkio ar bus įskaičiuotos tik per atostogų laiką būsimos darbo dienos (t.y. 14 darbo dienų be savaitgalių).

Iš anksto labai dėkoju už atsakymus

apsimokės kaip už darbo dienas.

Liga ir atostoginiai į VDU neįtakoja.

Jei dėl prastovos DU buvo mažesnis nei priklausė, tai imamas periodas prieš prastovas

VDU atostogoms - 3 mėnesiai iki vaiko priežiūros atostogų. Gautas vidurkis neturėtų būti mažesnis, negu jūsų nustatytos algos rugpjūčio bei rugsėjo vidurkiai. Į VDU skaičiavimą netraukiami nei atostoginiai, nei ligos pašalpos, nei apmokėjimas už prastovą.
VDU mokamas už darbo dienas atostogų laikotarpiu.

Dabar aiškiau, ačiū.

Nors skambės nesąžiningai, bet norėdama "pasikelti" atostoginių sumą ar galiu įrašyti atostogų prašyme kelis laikotarpius einančius vienas paskui kitą, bet neįtraukiant savaitgalių? Ar tai nebus koks nors piknaudžiavimas (neskaitant darbdavio pozicijos)

Taip, tai piktnaudžiavimas, darbdavio vietoje nepriimčiau tokio prašymo. Dar reikia atsiminti, kad bent viena atostogų dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d.

dar kartą ačiū ir sėkmės darbuose

dar sugalvojau vieną klausimą :) jeigu, kaip priminėte, bent viena atostogų dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d., tai tarkim jeigu imčiau atostogas nuo šių metų 08.12 iki 08.25 atostogas, tai 08.15 (žolinės) man persikeltų į 08.26 ir būtų apmokėta atostoginiais kaip už 10 darbo dienų, ar vis dėlto už 9 (atsižvelgiant į tai, jog būdama prastovoje aš darbe ir taip nebūnu...)?

Laba diena, prašau pagalbos. Buvusiame darbe pamenu kaip skaičiuodavome atostoginius, tai mėnesio priskaičiuota suma (už dirbtas darbo dienas ir atostoginiai) būtinai turėdavo būti lygi lyg dirbant eilinį mėnesį. Kad aiškiau būtų: sakykime kiekvieną mėnesį darbuotojas uždirba 650 Lt. Birželio mėnesį išeina atostogų 14 k.d. (10 d.d.). Informacija atostoginiams:
kovas 650; 20 d.d.
balandis 650; 21 d.d.
gegužė 650; 22 d.d.
Vidutinis darbo užmokestis vienai d.d. = 30,95 Lt
Vadinasi už atostogas birželį 30,95 * 10 = 309.50 Lt
DU birželį 9 * (650/19) = 307,89 Lt
Iš viso už birželį 309,50 + 307,89 = 617,39 Lt
Senajame darbe mes datemptume iki 650, kad darbuotojas gautų lygiai tiek pat, kiek eilinį mėnesį.
Dabar įsidarbinau naujame darbe, ir matau, kad senoji buhalterė nedatempė iki 650 Lt.
Darbuotoja vėl išeina atostogų nuo rugpjūčio 1 d., man reikia paskaičiuoti vėl vidutinį darbo užmokestį, kaip man elgtis? Imti gegužė 650, birželis 617,39, liepa 650 ?

Žolinės neįskaitomos į atostogų trukmę, jos tiesiog nėra atostogų diena. Tad jei paprašysite 14 k.d., tai bus nuo 12 iki 26 d., apmokama už 10 d.d.

Jūsų VDU negali būti mažesnis, nei rugpjūčio vidurkis. Beje, panašu, kad jums reikėtų valandinį VDU skaičiuoti.

Aš manau valandinio VDU negaliu skaičiuoti, nes darbuotojai nustatytas pastovus atlyginimas 650 (500 pagrindinis atlyginimas ir 150 priedas). Tai skaičiuojant birželį birželio VDU buvo 34,21, o imant trijų paskutinių mėnesių VDU 30,95. Vadinasi senoji buhalterė turėjo paskaičiuoti 10 d.d. atostogų dauginant ne iš 30,95, o iš 34,21 Lt? Aš taip manau...
Skaičiuojant rugpjūtį mano rugpjūčio VDU gaunasi 30,95, imant iš trijų paskutinių mėnesių VDU gaunasi mažesnis ir lygus 29,96 Lt.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Jeigu darbuotojui atostogos prasideda liepos pabaigoje, baigiasi rugpjūčio pradžioje, atostoginiai pagal darbuotojo prašymą bus išmokami kartu su liepos mėn. atlyginimu. Tačiau ką reikėtų daryti su deklaravimu Sodrai? Kaip sakiau atostoginiai bus išmokami rugpjūtį kartu su liepos mėn. atlyginimu, tačiau liepos mėn. atostoginių dalis turi būti deklaruojama SAM'e už liepos mėn., o rugpjūčio mėn. atostoginių dalis SAM'e už rugpjūčio mėn.?

Taip, teisingai. Kas liepos - liepos SAM, kas rugpjūčio - atitinkamai. GPM - pagal išmokėjimą.

Dar toks klausimėlis: darbuotojui nustatytas MMA. Liepos mėn. išėjo atostogų, gavosi kad beveik pusę mėn. dirbo, pusė atostogavo, bet paskaičiavus atlyginimą ir atostoginius ir juos susumavus, nemažai viršija jam nustatytą DU (apie 150 Lt). Čia taip gali būti? Mano manymu, viskas dėl nemažo liepos mėn. VDU, Bbet vistiek kažkaip neramu...