Atostoginiai

Vienas NPD tik rugpjūčio alga ir rugpjūčio atostogos. Kitas NPD rugsėjo atostogos ir kai bus dar ir plius rugsėjo alga.

1. NPD - rugpjūčio alga + rugpjūčio atostogos.
2. NPD - rugsėjo atostogos.
Vėliau, kai priskaičiuosite dar ir DU už 09 mėn. - GPM teks perskaičiuoti nuo bendros rugsėjo sumos (atostoginiai + DU).

Įdomu, kodėl VMI tinklapyje www.vmi.lt/lt/?itemId=1077032 pateiktas pavyzdys, parodo visai kitaip, kad reikia skaičiuoti:
" AKTUALU. Darbuotojui suteikiamos atostogos nuo 2009-12-15 iki 2010-01-15 ir darbo užmokestis kartu su atlyginimu už atostogas yra išmokamas 2009-12-14. arbo sutartyje darbuotojo darbo užmokestis yra 2000 Lt. Išmokėtas darbo užmokestis bei atlyginimas už atostogas (sumos sąlyginės):
2009 m. gruodžio mėn. darbo užmokestis – 1000 Lt,
2009 m. gruodžio mėn. atlyginimas už atostogas – 600 Lt,
2010 m. sausio mėn. atlyginimas už atostogas – 500 Lt,
2010 m. sausio mėn. darbo užmokestis – 950 Lt.
Kaip pritaikyti NPD ir apskaičiuoti pajamų mokestį nuo atlyginimo už atostogas, kai atostogos suteikiamos skirtingais mokestiniais laikotarpiais? Ar reikia perskaičiuoti pajamų mokestį nuo sausio mėnesio su darbo santykiais susijusių pajamų?

Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (Žin., 2002, Nr. 73-3085; toliau — GPMĮ) 20 str. 10 dalyje įtvirtinta nuostata:
,,10. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant to mokestinio laikotarpio mėnesio NPD ir PNPD.“.
Ši nuostata taikoma tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos (toliau – darbo užmokestis) išmokamos už to paties mokestinio laikotarpio ilgesnį negu vienas mėnuo laikotarpį, tačiau netaikoma, kai darbo užmokestis išmokamas už einamojo mokestinio laikotarpio mėnesį ir būsimo mokestinio laikotarpio mėnesį.
Pagal GPMĮ 7 straipsnį, pajamų mokesčio mokestinis laikotarpis sutampa su kalendoriniais metais, todėl taikytino metinio NPD sumą lemia pajamos, faktiškai gautos (prieš mokesčius) per mokestinį laikotarpį.
Kadangi atlyginimą darbuotojui už 2010 m. sausio mėn. 1-15 d. atostogas numatyta išmokėti dar 2009 m., o darbo užmokestį už sausio mėnesio darbo dienas – jau kitą mokestinį laikotarpį (2010 m. vasario mėn.), už sausio mėn. išmokėtas darbo užmokestis ir atlyginimas už atostogas neturi būti perskaičiuojami. Taikytinas NPD ir mokėtinas pajamų mokestis apskaičiuojamas taip:
• Apskaičiuojamos gruodžio mėn. pajamos:
1000 + 600 + 500 = 2100 Lt.
• Apskaičiuojamas gruodžio mėn. NPD:
470 – 0,2* (2100-800) = 210 Lt.
• Apskaičiuojamas pajamų mokestis (sumokėtinas iki 2009-12-15):
(2100-210) * 15/100 = 283,50 Lt.
• 2010 m. sausio mėn. darbo užmokesčiui taikomas sausio mėn. NPD:
470 – 0,2 (950 – 800) = 440 Lt.
• Apskaičiuojamas nuo sausio mėn. darbo užmokesčio išskaičiuotinas pajamų mokestis: (950 – 440) * 15/100 = 76,50 Lt.
NPD ir pajamų mokestį apskaičiavus pavyzdyje nurodytu būdu, atsižvelgus į darbuotojo gaunamas pajamas ir į tai, kad sausio-lapkričio mėnesiais su darbo santykiais susijusių pajamų gavimo vietoje buvo taikomas 230 Lt mėnesio NPD, o gruodžio mėn. pritaikius 210 Lt NPD, faktiškai pritaikyta metinio NPD suma atitiks taikytiną metinio NPD sumą (darant prielaidą, kad gyventojas kitų apmokestinamųjų pajamų negavo).
Taikytinas metinis NPD sudarytų: 5640 – 0,2 x (24100 – 9600) = 2740 Lt.
Pritaikyta NPD suma: 230 Lt x 11 mėn. = 2530 Lt; 2530 Lt + 210 Lt = 2740 Lt.
Pritaikius metinį NPD tokiu būdu, gyventojui neatsiras pareiga teikti metinę pajamų mokesčio deklaraciją vien dėl metinio NPD ir pajamų mokesčio perskaičiavimo."

Pateiktame pavyzdyje yra du mokestiniai laikotarpiai, t. y. 2009 m. ir 2010 m.
Kadangi atlyginimą darbuotojui už 2010 m. sausio mėn. 1-15 d. atostogas numatyta išmokėti dar 2009 m., o darbo užmokestį už sausio mėnesio darbo dienas – jau kitą mokestinį laikotarpį (2010 m. vasario mėn.), už sausio mėn. išmokėtas darbo užmokestis ir atlyginimas už atostogas neturi būti perskaičiuojami.

Aišku. Tai kaip sakėte reikia pasiskaičiuoti 2 NPD, kiekvienam mėnesiui atskirai, ir tada galėsiu apskaičiuoti 08 mėn. GPM, o rugsėją GPM perskaičiuoti. Tada rugsėjo mėnesį , NPD bus tik rugsėjo mėn. DU?

Taip, NPD kiekvienam mėnesiui atskirai.
Dabar taikote:
NPD - rugpjūčio alga + rugpjūčio atostogos.
NPD - rugsėjo atostogos.

Vėliau, o tai bus, tikriausiai, jau spalio mėn., kai priskaičiuosite dar ir DU už 09 mėn. - GPM teks perskaičiuoti nuo bendros rugsėjo sumos (09 mėn. atostoginiai + 09 mėn.DU).

O perskaičiuojant rugsėjo mėnesio GPM, reikia įtraukti iš naujo ir NPD 09 mėn. atostoginių prie 09 mėn. DU NPD?

Prišiukšlinome atostoginių temą SODROS ir GPM mokesčiais...
Perskaičiuojant 09 mėn. GPM, NPD taikysite 09 mėn. priskaičiuotai bendrai sumai, t. y. 09 mėn. atostoginiai + 09 mėn.DU.

Supratau. Ačiū už išsamų paaiškinimą.

Sveiki, turiu klausimą. Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pagal sudarytą grafiką ir išeina atostogų tarkim dviem savaitėm. Tai kaip reikia skaičiuoti atostoginius? imti tik tas dienas, kurias turėtų dirbti pagal grafiką? Ačiū už atsakymą.

Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Supratau. O jei tarkim per liepą darbuotojas dirbo 165 val. tai čia kaip ir nesigauna pilna darbo savaitė?

O kokia vidutinė darbo savaitės trukmė? Pagal ką apskaičiuojate viršvalandžius?

Viršvalandžių neskaičiuojame. Darbuotojai dirba po 11 val. Vieną savaitę 33val, kitą 44. Jei dalinant visas per mėnesį dirbtas valandas iš 4 tai gaunasį kad savaitei tenka apie 41 - 44 val...

Norite pasakyti, jog nelyginate dirbtų valandų su nustatytomis 5 d.d. / 40 val. savaitės valandomis? Ar tiesiog jie niekada nesusidaro?
Iš to, ką parašėte, turite atostoginiams taikyti 5 d.d. savaitės grafiką.

Taip išeitų, kad neskaičiuojame... Bet kaip suprantu reikia. Gal žinote kur galima rasti teisingą informaciją kaip reikėtų apskaičiuoti darbo užmokestį pagal suminę darbo laiko apskaitą? :)

Tai labai negerai darote, kodeksą laužote O kas būtent jus domina? Nieko ypatingo nėra. Išskyrus tai, jog pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui darbuotojo dirbtas valandas lyginame su 5 d.d. savaitės valandomis, kas viršija - apmokama kaip viršvalandžiai, ko trūksta - kaip prastovos.
VDI puslapyje yra paaiškinta (Žr. Darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai).
www.vdi.lt/TA/DUK.aspx

Aš dar norėčiau pasitikslinti. Jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą pagal sudarytą grafiką ir išeina atostogų tarkim dviem savaitėm. Tai kaip reikia skaičiuoti atostoginius? Už kiek darbo dienų jam priklauso atostoginiai? už 10d.d.? ar už tiek kiek jam jų priklausytų pagal grafiką?

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

sveiki, jei atostogos isnaudotos uz laikotarpi iki pasikeiciant darbo laikui, ar vistiek reikia skaiciuoti koeficienta uz 12 men iki dabartiniu atostogu?
na, pvz:
eina atostogu nuo 08.01;
keitesi darbo lakas nuo 05.01, iki to laiko buvo isnaudotos priklausancios atostogos.