Atostoginiai

ačiū.

Sveiki,o kaip skaičiuoti atostoginius, kai darbuotojas išeina atostogų rugsėjo mėn. o jo atlyginimas padidėjo taip pat nuo rugsėjo mėn. 01 d. ??? Tada reikia "pritempti" prie sutartinio DU ir atostoginius skaičiuoti:

Padidintas DU nuo rugsėjo mėn./ iš rugsėjo mėn. darbo dienų skaičiaus ???

taip

Ačiū :) dabar ramiau :)

Laba diena gal galite patarti, darbuotojas įmonėje iki balandžio dirbo kaip direktorės pavaduotojas ir gaudavo 2500 Lt už 8 val , nuo balandžio su juo buvo sudaryta dar viena darbo sutartis kaip ūkvedžio ir pavaduotojo darbo laikas sumažėjo tapo 4 val du 2000 Lt , o ūkvedžio 4 val ir 1000 Lt tai kaip dabar jam skaičiuoti atostoginius:
Ar taip skaičiuoju atskirai kaip direktorės pavaduotojo išsivedu koeficietą darbuotojo grafiko darbo val/ įmonės standartinių val * vdu (gauto ių 3 mėn) * darbo val atostogų laikotarpį.
O ūkvedžio skaičiuoju paprastai 3 mėn du/iš dirbto laiko * darbo val atostogose
Patarkite ar gerai mčstau.

Tuo pavaduotoju tebedirba dar? Taip, jei atskiros sutartys, reikia atskirai ir atostoginius skaičiuoti. Jei jo, kaip pavaduotojo, darbo laikas kito, reikės koeficiento. Gautas koef. * val.VDU * 8 d.d. atostogų laikotarpiu pagal 5 d.d. savaitę (arba koef. * val. VDU * iš pilnų darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę).
Jei ūkvedžio laikas nekito, jam skaičiuojama įprastai.
Dar nepamirškite VDU aprašo 6.12 punkto.

Sveiki, padekit teisingai apskaiciuoti GPM mano atveju:

2014.07.25 priskaitymas, atostogos uz 2014.08.01-2014.08.14:
10 dardo dienu *100 (08 men VDU)= 1000
GPM: 1000 * 0.15 = 64.50 (sumoketi VMI 2014-07-29)

2014.08.31 priskaiciuoju 08 men DU:

DU 1000 + atostoginiai 1000 = 2000
GPM: 2000 - (NPD 310) * 0.15= 253.5
Ar turiu atimti tuos 64.50 kuriuos sumokejau 2014-07-29? Ir deklaruoti tik 253.5 - 64.5= 189.00
Ar reikia kazkaip kitaip perskaiciuoti GPM?

Sveiki, noreciau pasitarti - darbuotoja nuo lapkricio 30d.iesina dekretiniu atostogu, siandien , t.y. lapkricio 17d.parase pareiskima atostogoms (jai dar priklauso 16 kalendoriniu dienu uz siuos metus). Tai reiskia jeigu sutinku ja isleisti, ji nuo siandien daugiau jau nebedirbs. Bet as nenoriu jos isleisti, nes sutrinka darbo grafikas, nebutu kam dirbti, nes nauja darbuotoja priimu tik nuo gruodzio 1d. Ji bijo kad po keliu metu kai ji gris i darba po vaiko prieziuros atostogu, gali dingti sukauptos atostogos. Ar turiu teise jos neisleisti atostogu?

Sakyčiau, jog neturite tokios teisės. Nors kasmetinių atostogų suteikimas yra šalių susitarimo dalykas, bet nėščiosios turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.

Aciu uz atsakyma, bet labai liudna , nes tokia tvarka labai sujaukia man gyvenima, dabar tas dvi savaites dirbsiu viena

Tokius dalykus reikėtų numatyti iš anksto. Juk turbūt nebuvo naujiena, kad ji išeina į dekretą, o taip pat turi teisę į atostogas, taip pat be kada gali gauti ir nedarbingumo pažymėjimą...

tas tai taip, bet mes su ja buvom sudare darbo grafika, po kuriuo ji pasirase ir sutiko dirbti iki lapkricio 30, o siandien staiga - iseinu atostogu. Vienas dalykas jeigu suserga , kitas jeigu nieko isanksto nepranesus - laba diena nuo siandien jau nebedirbsiu. Vadinasi susitarimas nieko nereiskai?

Sudarytas grafikas nepanaikina teisės į atostogas - kaip ir bet kuriuo kitu atveju, na, o kai dėl kitokių susitarimų, tai nelabai jau ką jums galiu pasakyti...

aciu , viska suprantu. Teks pavargti vienai

Labas rytas, reikia pagalbos. Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą.
08 mėn. - 18 d. 159 val. DU 1500 Lt.
09 mėn. - 15 d. 176 val. DU 1500 Lt
10 mėn. - 17 d. 183 val. DU - 1500 Lt
Kaip apskaičiuoti atostoginius 21 kalendorinei dienai.

Valandinis VDU, jei atostogos lapkritį - ne mažesnis, negu 1500/160, dauginamas iš 8 ir iš d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

Ačiū :)

darbuotoja eina atostogauti 11 -12 mėn. (dvi savaites lapkritį ir dvi gruodį)
3 mėnesių VDU gaunasi 56,27lt
11 mėn 82,87lt
12 mėn 78,92lt

ar teisingai skaičiuosiu jeigu:
11 mėn 10dd*82,87=828,70lt
12 mėn 10dd*78,92=789,20lt

Teisingai.

ačiū