Atostoginiai

S
sssagute 64
2014-12-10 11:59 sssagute
Supratau:) Bet į leidžiamus atskaitymus , turbūt , negaliu visos priskaičiuotos atostoginių sumos priskirti?
Tininga Tininga 50023
2014-12-10 12:01 Tininga

sssagute rašė:
Supratau:) Bet į leidžiamus atskaitymus , turbūt , negaliu visos priskaičiuotos atostoginių sumos priskirti?
Galite, nes tai GPM objektas.
S
sssagute 64
2014-12-10 12:04 sssagute
Labai ačiū , Tininga .
Domingo Domingo 221
2014-12-12 15:35 Domingo
Sveiki, skaičiuoju darbuotojui atostoginius už gruodžio mėnesio atostogas, kurių trukmė - 5d.d.
Imu vidurkį:
D.U. už lapkritį, spalį, rugsėjį - 3070, dalinu iš darbo dienų skaičiaus 65, gaunu vidurkį 3070/65=47.23
viso atostoginių 47.23x5=236.15
atlyginimas už gruodį 1035/20=51,75x15=776,25
viso su atostoginiais gaunasi 1012.40
tai yra mažiau negu jo darbo sutartyje numatytas darbo užmokestis (1035 Lt), kadangi už rugsėjį dar galvo algą kai MMA buvo 1000 Lt. Ar reikia pritempti atostoginių vidurkį, kad bendra suma už gruodį nebūtų mažesnė negu 1035 Lt, ar palikti taip kaip gavosi?
Labai dėkui iš anksto už atsakymą! :)
talys talys 3761
1 2014-12-12 15:39 talys
Reikia taikyt gruodžio mėn . vidurkį-51,75x5 =atostoginiai-258,75
2014-12-16 15:24 MelynakeDanga
Sveiki, skaičiau VDU paskaičiavimo naujas taisykles nuo 2015 m tai
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku
Tai nelabai supratau smile jau nereikės pritempti prie pvz 2000Lt alga mėnesinė skaičiuojant atostog.ar čia lieka tas pats smile
A
Alina55 11024
2014-12-16 15:26 Alina55
Suprantu, kad lieka tas pats... smile
2014-12-16 15:31 MelynakeDanga
Gal ir tas pats tik mandriau parašyta, jie negali paprastai ir aiškiai parašyti o paskui prasideda smile išvedžiojimai
A
Alina55 11024
2014-12-16 15:37 Alina55
Lauksime pasirodant išaiškinimų ir dar su pavyzdžiais... smile
mariska mariska 8626
2014-12-16 15:37 mariska

Alina55 rašė:
Suprantu, kad lieka tas pats... smile

aš suprantu, kad reikia pritempti, jei sakykime alga nustatyta MMA pagrindu. PVZ 1,5 MMA smile

mariska mariska 8626
2014-12-16 15:39 mariska

Alina55 rašė:
Lauksime pasirodant išaiškinimų ir dar su pavyzdžiais... smile

Pykčiausia, kad tvarka įsigalioja nuo sausio 1 d. o išaikinimai bus po metų smile
A
Alina55 11024
2014-12-16 15:40 Alina55

mariska rašė:

Alina55 rašė:
Suprantu, kad lieka tas pats... smile

aš suprantu, kad reikia pritempti, jei sakykime alga nustatyta MMA pagrindu. PVZ 1,5 MMA smile

Tą ir norėjau parašyti, kad lieka "pritempimas"...
A
Alina55 11024
2014-12-16 15:42 Alina55

mariska rašė: Pykčiausia, kad tvarka įsigalioja nuo sausio 1 d. o išaikinimai bus po metų smile

Mes, jau senokai, auditorių patarimu, tą "pritempimą" turime apskaitos politikoje nusistatę...
Tininga Tininga 50023
2014-12-16 15:43 Tininga

mariska rašė:
aš suprantu, kad reikia pritempti, jei sakykime alga nustatyta MMA pagrindu. PVZ 1,5 MMA smile
Bet ten netgi nebeliko žodžių LRV patvirtintos MMA. Taigi ir lieka klausimas: ar tai, kas nustatyta darbuotojo DS, yra laikoma TO darbuotojo minimaliąja alga...
A
Alina55 11024
2014-12-16 15:46 Alina55
Bet įmonės įsakymas, kuriame nustatomas darbuotojo DU, yra teisės aktas.
Tininga Tininga 50023
2014-12-16 15:47 Tininga 2014-12-16 15-50

Alina55 rašė:
Bet įmonės įsakymas, kuriame nustatomas darbuotojo DU, yra teisės aktas.
Būtent. Aš apie tai jau kitoje temoje "garsiai" mąsčiau. Žodžiu, kaip visada: vietoje aiškumo, atsiranda dar daugiau klausimų smile

Štai "Mokesčių srauto" paaiškinimas:
Naujoje redakcijoje panaikinta keletas nuostatų, dėl kurių kildavo daugiausia neaiškumų, – nebereikės perskaičiuoti darbuotojo VDU pagal jo skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį
A
Alina55 11024
2014-12-16 15:51 Alina55
Dabar nelieka "šakutės"... smile
mariska mariska 8626
2014-12-16 16:17 mariska
Gal galėtų NBA parašyti užklausimą dėl šio punkto išaiškinimo? smile
2014-12-17 12:59 MelynakeDanga
.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką


Alina55 rašė:


Lauksime pasirodant išaiškinimų ir dar su pavyzdžiais... smile


Pykčiausia, kad tvarka įsigalioja nuo sausio 1 d. o išaikinimai bus po metų smile
Čia ,merginos, į 10 pataikėt, kas tiesa tai tiesa išaiškinimai visada vėluoja smile
akiniuota akiniuota 940
2014-12-22 15:32 akiniuota
o ką darysit su sausio atostoginiais?
manau daug kur kitą savaitę darbuotojai atostogas ims iki 2015 sausio 2 d.
O sausį euras... kaip pasielgt?
Gal tą dieną vieną įvesti sausio mėn atskirai?
smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui