Atostoginiai

Gruodžio atostoginiams - VDU iš 09-10-11 mėn.
Sausio atostoginiams - VDU iš 10-11-12 mėn.

Sveiki, pradėjau dirbi su sumine darbo laiko apskaita. ar gerai suprantu, kad darbuotojams dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą atostoginiai yra mokami taip
1 Val. DU *8val.*21d.d. (čia tiek dienų jei atostogautų visą sausį) - čia jei žmogus visada dirba pilnu etatu
o jei sakykim 0,75 etato arba tūrėtų dirbti po 6/val/per dieną - tai dauginčiau iš 6

pagal suminę darbo laiko apskaitą atostoginiai yra mokami taip
1 Val. DU *8val.*21d.d.
Jeigu taip dirba (0,75 etato) pastoviai, skaičiuoti taip: 1 val. VDU * 6 val. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

asmuo dirba įmonėje nuo 1996.11 metų, atostogų išnaudota 26kd taip išeina kad už laikotarpį nuo 1996.11 iki 1997.10
dabar išleisti norėtume toliau už laikotarpį nuo 1997.10 iki 1998.10
bet koks tuo laikotarpiu buvo DU ir kokiu grafiku dirbo tikrai nebeiškapstysiu, dokumentų parvešti irgi niekas neveš man
nuo 2011 m dirba 1val per dieną. gauna valandinį atlygį.
Kaip teisinga būtų apmokėti už atostogas?

Teisinga apmokėti pagal tą grafiką, kuriuo jis dirbo anuo laikotarpiu. DU neturi įtakos, nes skaičiuosite valandinį VDU pagal šiuo metu gaunamą atlygį. Jei dirbo kitokiu grafiku, negu 5 d.d. savaitė, tai bus reikalingas koeficientas...

greičiausiai dirbo 8val per dieną 5dd per savaite
tai tokiu atveju ir dabar paskaičiuoti 8val/d 5dd per savaite tik VDU bus toks kokį gauna dabar

Taip, o 1 val. VDU pagal dabartinį atlygį.

dėkui jums

Gal kas pasakys, jei skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, apskaičiuoju, kad darbo dienų gaunasi tarkim 96,04, tai už tiek ir reikia skaičiuoti, ar reikia apvalinti ir apmokėti už 96 dienas? Visada apvalindavau, bet dabar pamąsčiau, kad blogai darau...

Nelabai gerai. Yra skaičiuojančių ir su 4 skaičiais po kablelio. Bet du tai jau tikrai turėtų būti, manau.

Mes (pagal p. Kalčinską) paliekame keturias vietas po kablelio...

Na bent jau nuo šios dienos pasitaisysiu... ačiū

Dar iškilo klausimas, o jei darbuotojas dirba nuo 2014-11 mėn., lapkričio mėnesį DU buvo valandinis, dar buvo gautas priedas, o gruodžio mėnesį, keitėsi valandos ir dirba jau pagal nustatytas valandas pilną mėnesį ir DU nustatytas konkretus mėnesio. Kaip ta kompensacija jam apsiskaičiuotų?

Skaičiuosite valandinį VDU. O jei keitėsi darbo laiko trukmė, reikės papildomo koeficiento.

Jei labai neapkraučiau gal pažiūrėtumėt ar gerai suskaičiuoju kaupimus 14-12-31, laiko trukmė keitėsi.
Atostogų k.d priklauso 4,526
11 mėn. dirbo 158 val., DU 2560 Lt; 12 mėn. 164 val, DU 2631,87
Koeficientas - (158+164)/318=1.0125786
1.0125786*(5191.87/322)*8*4.526*0.7

O tai iš ko į ką keitėsi ta darbo trukmė? Koeficientas niekaip negali gautis didesnis už vienetą.

Lapkričio mėnesį dirbo pamaininį darbą, tai dirbo viršvalandžius, gavosi 164 val, o tam mėnesiui normalios valandos 160, o gruodį jau keitėsi sutartis, dirba įprastai - 5 darbo dienos/8 val. Tai ir suprantu, kad reiktų jo visas dirbtas valandas dalinti iš įprastų valandų. Ar ne taip?

Darbuotojo darbo val. pagal grafiką.

Tai pagal grafiką jis turėjo dirbti tiek, kiek ir normaliai dirba darbuotojai, t.y 11 mėn. - 160 val, o 12 mėn. 158 val. Tokiu atveju nereikia visai koeficiento?

Nereikia, juk tai pilnas darbo laikas.