Atostoginiai

Perskaičiuojate mokesčius, taikant priklausantį NPD, nuo bendros (DU + atostoginiai) 07 mėn. sumos ir iš priskaičiuotos pajamų mokesčio 15% sumos atimate 43,17 €.

Laba diena,

norėjau paprašyti šiek tiek pagalbos.
Situacija tokia - darbuotojos sutartas DU 300 €.
Įmonė išėjo atostogų nuo rugpjūčio 3 iki 9 dienos imtinai. Darbuotoją išleidome taip pat savaitei laiko atostogų.
Atostoginius skaičiavau iš 07,06,05 mėn.
07 mėn - 325 € 22 d( nes padidėjo min DU )
06 mėn - 300 € 21 d
04 mėn - 300 € 20 d
Viso 925 € 63 d
925/63=14.68 € (Vid DU) x 5 dd=71.45 €
7 mėn DU 325 € + atostoginiai už 08 mėn 71,45 € = 396.45 €
Minusuoju
Sodra 35,68 €
Pajamų mok. 16,22 € (augina 2 vaikus santuokoj)
Gaunasi išmokėti 344,55 €
Išmokėjau 07 mėn DU ir atostoginius liepos 31 d.

Ar teisingas mano paskaičiavimas?

Man darbuotoja akis drąsko, kad jos DU negali būti mažesnis nei esamas dabartinis min DU, t.y. 325 €. Cituoju : " atostoginius man privalote skaičiuoti 325/21*5dd = 77.38 €"
Pasiūliau kreiptis į darbo inspekciją, kad jai atsiųstų išaiškinimą ir jeigu aš neteisingai paskaičiavau, tada atsiprašysiu ir perskaičiuosiu, o skirtumą primokėsiu.

Taip, VDU turi būti ne mažesnis, negu MMA pagrindu apskaičiuotas skaičiuojamojo mėn. vidurkis.
Aprašo 7.11 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Darbuotoja visiškai teisi

Ačiū Tininga
Ačiū Alina55

Tada reikia kažkaip programą apgauti

Gal ne apgauti, bet nustatymuose teisingas komandas duoti...

Dirbu su Pragma 3.2
Gal žinote kaip, ką ir kur keisti?

Sveiki, dar kartą, perskaičiau šiek tiek aukščiau žinutę ir supanikavau... spėju, kad neteisingai skaičiuoju mokesčius... man persikelia atostogos į kitą mėnesį, bet aš priskaičiuoju bendrą sumą (DU 07mėn.+atostoginiai (34d.d.), tarkim 500 eur, ir nuo tos bendros sumos pritaikau NPD ir mokesčius, t.y. 111,4 NPD; 58,28 GPM; 45 VSDFV; išmoku 396,71 EUR dieną prieš atostogas.
Dabar galvoju, kad blogai darau... būkit geros, patvirtinkit, jog taip negalima arba nuraminkit, kad ir taip galima...

NPD taikomas atskirai pagal mėnesius.

aišku... vadinasi, perskaičiuosiu ačiū

apsauga dirba pagal sumine DLA. apskaitinis - 1 menuo. dirba slenkanciu grafiku. valandų neislyginame, o tiesiog apmokame virsytas valandas kaip virsvalandzius. kai toks asmuo atostogauja, reikia atostoginius apmoketi pagal 5 d.d. sav. grafiką ar pagal jo?

Jei nenustatytas ne visas darbo laikas, tai pagal 5 d.d. savaitę.

o butina tai apsaugai ta sumine ivesti, nes mes visvien nieko nelyginame?

Tai kad ir nekenkia

ir dar klausimas. situacija tokia: apsaugos darbuotojas nuo 2015.08.10 išėjo atostogu.
nuo 2015.08.01 iki 2015.08.09 jis dirbo 48 val.
tai ar as teisi, kad jam reikia apmoketi kaip uz virsvalandini darbą 8 val.?

Taip.

O gal visdel to apsaugai nebutina sumine apskaita.jei butu nesumine gal kitaip virsval.skaiciuotusi arba isvis nesiskaiciuotu?

Kai nėra suminės apskaitos, negalima dirbti per savaitę ilgiau nei 40 val. Jei ilgiau - tai iškart ir viršvalandžiai gaunasi.

2015-09-07 atleisime apsaugos darbuotoja pagal 126 str. 1 d.
ar jam atostogos skaiciuojasi taip pat kaip ir dirbantiems pagal 5 d.d. grafiką
apsaugos darbuotojas dirba kas trecia para po 24 val.


1 klausimas. jis dirbo nuo 2015.05.01. ar teisingai paskaiciau, kad jis nuo 2015.05.01 iki 2015.09.07 turi nepanaudotų kasmetinių atostogų 9,97 kal.d.?

2 klausimas. ar jam reikia taikyti skaiciuojant pinigine kompensacija uz nepanaudotas kasm. atostogas koki dar koeficientą papildomą?

1. Taip. 2. Nereikia jokio papildomo koeficiento, jei visą laiką dirbo pilnu "etatu".