Atostoginiai

[quote="RitaaNet nežinau ar yra piniginės baudos už neišnaudotas atostogas.
Perskaičiau ankstesnes žinutes,kad Dakli tikrino DI.Tai kaip,Dakli, jus nubaudė,ar tik įrašė į aktą pažeidimą ir tuo baigėsi??[/quote]

Nenubaudė. Tik surašė reikalavimą, kad pažeistas DK 169 str. 1 d.(ne visiems suteiktos atostogos už 2003 m) ir, kad privalom suteikti atostogas iki 04 11 22. Kaip sprendžiu. Vienus išleidau atostogauti, o tiems, kurių negalėjau išleisti ar nenorėjo patys eiti ,parašiau įsakymą išleisti atostogų pagal sudarytą grafiką ir renku iš jų prašymus perkelti atostogas į kitus metus pagal DK 174str. 1 d. Nieko protingiau nesugalvojau.

Teisingai.. Manau, kad su darbuotojų prašymais - perkelt į kitus metus susikaupusias atostogas būtų realiausias apsidraudimas....

O atostogų žiniaraščiai, atostoginių kaupimai - ar tai tikrai privaloma? Lygiai taip kaip ir asmens kortelės? Priskaičiavimai, išmokos? Ar Jūs vedat kuris nors tokius žiniaraščius - kiek kuriam darbuotojui priklauso atostogų, kiek jis jau išnaudojęs ir pan..?

Aš vedu laisvos formos žiniaraštį. Darbuotojo vardas, pavardė, darbo pradžios data;laikotarpis, už kurį suteiktos atostogos, kada atostogavo, išnaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičius.
Kai tikrino, darbo inspekcija paprašė pateikti šiuos duomenis.

Darbuotojas dirbdavo pirmadieniais - penktadieniais po 8 valandas. Dabar dirba pirmadienį 8 val. antrad.-penktad. po 7 valandas ir šeštadienį - 4 valandas.Per savaite susidaro 40 valandu. Ir dabar sugalvojo eit atostogų. Kaip paskaičuot atostoginius. Atlyginimas nepasikeite. Mokamas minimumas ir viskas. Padekit suskaičiuot atostoginius...
Aciu

Rugpjutis 174
Rugsejis 175
spalis 171 dirbta valanda.
.... 28 kalndorines dienos atostogu...išsiskaičiuot valandos kaina?
Ar skaiciuot taip kaip kad butu dirbes 5 darbo dienas po 8 valandas....
Grybauju....

HELP HELP HELP!!
man katik istiko baisus neaiskumas..
Viena darbuotoja kaskur nuo liepos menesio vidurio susirgo ir iki siol turejo biuleteni.. Su gydytoja kaskaip susitare kad biuleteni uzbaigs ir dabar man reikia ja apforminti kad isejo atostogu..
tai kaip man skaiciuoti atostoginius????? is ko skaiciuoti jei ji daugiau nei 3 menesiai nedirbo ir atlyginimo negavo??

Visiskai susipainiojau

padekit kas nors...

Atsiprašau, kad neturiu laiko pati paieškoti, bet turėtumėte nesunkiai pati rasti, kaip skaičiuojama tokiu atveju. Gal yra ir vėlesnis koks aiškinimas? Kas nors tikrai atsilieps:). VidutinisDarboUzmokestis.doc

Aciu Soffy ^^
bandysiu ieskot.. Man bent linkmes ir reikejo.. Nes nzn kur ieskot...

Vis dar nežinau kaip skaičiuoti...
Padėkite...

As asmeniskai ne valandom skaiciuoju.. o tiek kiek faktiskai dirbo dienu..
tarkim:
05men - 500.00Lt - 21d.
06mens - 500.00 - 21 d
07men - 500.00 - 21 d.

1500.00 / 63dienu= 23.81 Lt/per diena... ir taip toliau..

Ar as ko nezinau ir darau kaska ne taip?

Tai jei skaiciuosiu kiek dirbo dienu, bus labai mazas atlyginimas, nes jei dirba po 4 val sestadieniais... Kol nedirbdavo sestadieniais, viskas buvo gerai.Bet kaipo dabar isskaiciuot, kai darbo valandu per savaite nevirsija, o darbo dienu tai jau daugiau gaunasi...

Reikia konsultacijos
Kaip apskaičiuoti atostoginius, kai darbo laikas ir atlyginimas prieš atostogų suteikimą keitėsi?
Visada dirbo po 8 val. mėn. alga 1500Lt, o nuo 10mėn. po 2 val atlyginimas 300Lt.
10mėn - 300Lt- 21d.d - 42 d. val
09 mėn.- 1500Lt - 22 d.d- 176 d. val
08 mė.- 1500 Lt - 22 d.d - 176 d. val
3300 Lt 65 d.d 394 val

Ar atlyginimą dalinti iš darbo valandų , ar iš dienų? Man kyla abejonių dėl to, kad 10 mėn mažesnis atlyginimas ir trumpesnis valandų skaičius, ar tai įtakoja kaip nors apskaičiavimą?VDU neturi būti mažesnis už sąlyginį 1d. VDU apskaičiuotą per apskaičiuojamo mėnesio MMA. 11 mėn taip pat gautų 300Lt jeigu neatostogautų.

Daivute, natūralu, kad REIKIA apskaičiuoti DARBO VALANDOS kainą tada.

Pupa, gal šitai padės?
tax.lt/postp11070.html

Ačiū Soffy už nuorodą einu bandyti išanalizuoti ir prisitaikyti.

Sveiki!
Iškilo neaiškumai dėl atostoginių.
Darbuotojas atostogaus nuo 11-15 d.iki 12-13d.
Atostoginius ir atlyginimą apskaičiavau. Iš jų bendros sumos atėmiau . paskaičiavau mokesčius nuo bendros sumos.
Ar teisingai pasielgsiu, jei mokesčius sumokėsiu gruodžio mėn.
Gal reikėjo sumokėti kartu su spalio mėn. mokesčiais?
Pagelbėkit kas galite.

[quote="HEDA"]Sveiki!
Iškilo neaiškumai dėl atostoginių.
Darbuotojas atostogaus nuo 11-15 d.iki 12-13d.
Atostoginius ir atlyginimą apskaičiavau. Iš jų bendros sumos atėmiau . paskaičiavau mokesčius nuo bendros sumos.
Ar teisingai pasielgsiu, jei mokesčius sumokėsiu gruodžio mėn.
Gal reikėjo sumokėti kartu su spalio mėn. mokesčiais?

O kada išmokėjai tuos atostoginius darbuotojui?

Dar pridursiu. Ne iš bendros sumos reika atimti (12 mėn). Jei sumokėjai iki 11 15 (imtinai), tai mokesčiai iki 11 15 . DK 176 str. atostoginius įpareigoja mokėti ne vėlau kaip prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų.

Esmė tame, kad čia dirikas užsimanė atostogų, bet dar nieko neapiforminta.
O jeigu jis atostogaus nuo 11-22d. , kaip tada su mokesčiais?

jei darbuotojas 2 metus neatostogavo, dabar pateike prasyma, kad nori atostogauti nuo11.16-11.26, t,y. 9 dienas. Dabar suabejojau, man atrodo, kad jis atostogauti turi butinai 10 dienu? Ar gali 9?