Avatar
Tininga
44948
1   #1367990 2017-08-11 16:42 Tininga

ErnestaL rašė:


Labai AČIŪ Jums, Tininga, Jūs visada išgelbėjate ir nuraminote, o būčiau visą savaitgalį nemiegojusi. Ačiū už greitą i atsakymą.
Jei kils konfliktas, tai tikrai parašysiu į VDI, kad gauti oficialų atsakymą.
Dar kartą dėkui ir gražaus savaitgalio smile

Tai žinoma. Nusiraminkite. Nu viršūnė, kas per įžūlumas... smile

Dėkui smile Ilgasis savaitgalis - direktorius dovanojo pirmadienį smile


Missing
Didita
15
#1368114 2017-08-16 11:14 Didita
Laba diena,
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40

Ar teisingai???????
Avatar
Tininga
44948
#1368117 2017-08-16 11:24 Tininga

Didita rašė:


Laba diena,
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40
Ar teisingai???????

Taip, tik įmonės vidaus tvarkoje reikėtų apsirašyti, kaip tokiais atvejais skaičiuojate ir mokate atostoginius. Dabar VDU aprašas neaprašo tokių situacijų, nebekalba apie papildomų koeficientų skaičiavimą, kai kita darbo laiko trukmė ir t.t.


Missing
Didita
15
#1368119 2017-08-16 11:28 Didita

Tininga rašė:



Didita rašė:


Laba diena,
Prašau patarimo. Ar teisingai skaičiuoju atostoginius. Darbuotojas eina atostogų už laikotarpį kuomet dirbo 4val į dieną. Atostogos 2017 08 16 -2017 08 29 - 10dd:
05 mėn dirbta - 88 val atlyg - 570,00
06 mėn dirbta - 63 val atlyg - 414,55
07 mėn dirbta - 159 val atlyg - 570,00 ( nuo liepos 1 pakeistas darbo laikas, alga nekito)
Viso dirbta valandų 310; viso atlyg 1554,55
Atostoginiai: 1554,55/310=5.01*4val=20.04*10d.d=200.40
Ar teisingai???????

Taip, tik įmonės vidaus tvarkoje reikėtų apsirašyti, kaip tokiais atvejais skaičiuojate ir mokate atostoginius. Dabar VDU aprašas neaprašo tokių situacijų, nebekalba apie papildomų koeficientų skaičiavimą, kai kita darbo laiko trukmė ir t.t.



Didelis dėkui smile
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???
Avatar
Tininga
44948
#1368120 2017-08-16 11:31 Tininga

Didita rašė:


Didelis dėkui smile
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???

Berods privalomas toms įmonėms, kurių darbuotojų skaičius didesnis negu 20. Data - kada pasitvirtintumėte. O šiaip, sakyčiau, net jei nebūtinas, tai labai pravartus dalykas - patys sau palengvintumėte darbą...


Missing
Didita
15
#1368121 2017-08-16 11:32 Didita

Tininga rašė:



Didita rašė:


Didelis dėkui smile
o sakykit tas aprašas privalomas sudaryti nepriklausomai kiek darbuotojų dirba įmonėje??? Ir jo sudarymo data 2017 07 01??? kai įsigaliojo naujas darbo kodeksas???

Berods privalomas toms įmonėms, kurių darbuotojų skaičius didesnis negu 20. Data - kada pasitvirtintumėte. O šiaip, sakyčiau, net jei nebūtinas, tai labai pravartus dalykas - patys sau palengvintumėte darbą...



Dėkui smile geros jums dienos
Labai padėjote
Avatar
smalsuole
2263
#1368128 2017-08-16 11:44 smalsuole
Sveiki, darbuotoja yra atostogose ir pasiėmė ligonio slaugymą. Kaip su atostogų pratęsimu? Po nedarbingumo ji turi rašyti prašymą, kada norėtų išnaudoti tas atostogas? smile
Avatar
Tininga
44948
1   #1368130 2017-08-16 11:47 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotoja yra atostogose ir pasiėmė ligonio slaugymą. Kaip su atostogų pratęsimu? Po nedarbingumo ji turi rašyti prašymą, kada norėtų išnaudoti tas atostogas? smile

Taip, atostogos perkeliamos į kitą šalių suderintą laiką.


Missing
Gerdulis
9
#1368145 2017-08-16 12:39 Gerdulis
Gal galėtumėte pasakyti, kaip bus skaičiuojami atostoginiai išeinant iš darbo. Tėtis, esantis pensijoje grįžo į senąją darbovietę padirbėti. Dirbo 4 mėn nuo 2017 04,05,06,07 mėnesius. Kaip jam bus skaičiuojama atostoginiai, jei priklauso išvis? Alga- minimumas 380 eur. Ačiū
Avatar
Tininga
44948
#1368147 2017-08-16 12:42 Tininga

Gerdulis rašė:


Gal galėtumėte pasakyti, kaip bus skaičiuojami atostoginiai išeinant iš darbo. Tėtis, esantis pensijoje grįžo į senąją darbovietę padirbėti. Dirbo 4 mėn nuo 2017 04,05,06,07 mėnesius. Kaip jam bus skaičiuojama atostoginiai, jei priklauso išvis? Alga- minimumas 380 eur. Ačiū

Taip, priklauso. Jei dirbo įprastai, tai ir skaičiavimas paprastas. Tikslių datų nenurodėte, tai nieko konkretaus ir nepasakysiu...

Missing
Gerdulis
9
#1368151 2017-08-16 12:54 Gerdulis
Nurodžiau datas- dirbo nuo balandzio 1 iki liepos 31.lygiai 4 mėnesius.
Avatar
Tininga
44948
#1368153 2017-08-16 12:56 Tininga

Gerdulis rašė:


Nurodžiau datas- dirbo nuo balandzio 1 iki liepos 31.lygiai 4 mėnesius.

Tuomet atostogų turėtų būti sukaupta 6,7 d.d.


Missing
Gerdulis
9
#1368154 2017-08-16 12:58 Gerdulis

[/quote] Tuomet atostogų turėtų būti sukaupta 6,7 d.d.

Ačiū labai !
Missing
admin123
1447
#1368628 2017-08-22 15:24 admin123
iskilo klausimas, darbuotojas praso atleisti is darbo pvz. siandien, mes sutinkame su jo prasymu atleisti is darbo siandien.siendien jis dirbti neketina. mes sutinkame, kad nedirbtu. Ar teisingai supratau, kad uz laika kiek truks dokumentų tvarkymas apmoketi reikia. sakykim 0,5 val. o ar siandieną įtraukti į kasmetiniu atostogu staza?

127 str. sako, kad Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje .
dokumentu tvarkymasis nėra nei faktiškai dirbta diena, nei 111 str. 2 d. išvardinti laikotarpiai.

Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?
Avatar
Tininga
44948
#1368629 2017-08-22 15:27 Tininga

admin123 rašė:


Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Jei žymėsite 0,5 valandos ir ją apmokėsite, tai ir bus darbo laikas. Į stažą įtraukiama ši diena.


Missing
admin123
1447
#1368635 2017-08-22 15:41 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Jei žymėsite 0,5 valandos ir ją apmokėsite, tai ir bus darbo laikas. Į stažą įtraukiama ši diena.



o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?
Missing
admin123
1447
#1368639 2017-08-22 15:52 admin123

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Jei žymėsite 0,5 valandos ir ją apmokėsite, tai ir bus darbo laikas. Į stažą įtraukiama ši diena.



o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?


labai prasau atsakykite kas nors

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?
Avatar
Tininga
44948
#1368641 2017-08-22 16:01 Tininga

admin123 rašė:


o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

VDI komentuodavo, kad DS pasibaigimo įforminimas turėtų būti žymimas kaip dirbtas laikas. O pagrindas gali būti ir toks, ir toks, manau.


Missing
admin123
1447
#1368643 2017-08-22 16:03 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

VDI komentuodavo, kad DS pasibaigimo įforminimas turėtų būti žymimas kaip dirbtas laikas. O pagrindas gali būti ir toks, ir toks, manau.



jeigu praso nutraukti DS pagal 55 str. 1 d, ar būtina minetam asmeniui laikytis 20 kal. d. ispejimo termino?
Avatar
Tininga
44948
#1368644 2017-08-22 16:07 Tininga

admin123 rašė:


jeigu praso nutraukti DS pagal 55 str. 1 d, ar būtina minetam asmeniui laikytis 20 kal. d. ispejimo termino?

Nebūtina.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 296 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: Saule65 Niemand Sauliusmus