Atostoginiai

jo jo, mano toks pat klausimas tik trumpesnis

Aš laikotarpių "netrupinu", darbuotojai ima atostogas taip, kaip su jais suderinta, o atostogų korteles pildau iš eilės, tol kol užsidaro laikotarpiai, t.y. jų darbo metai.
Bet jei jums norisi atskirai viską parodyti, arba dar tas firminis - "programa rodo", - tai juk čia jūsų pasirinkimas....

bet didziausias nerimas del tokiu darbuotoju, ,kurie turi daug nepanaudotu atostogu. viena is ju planuoja iseiti is darbo nuo 09.11 d. ir nezinau kaip jai paskaiciuoti uz kiek dienu priklauso kompensacija nepanaudotu atostogu

Gal galit kas pagelbet siuo klausimu
turi nepanaudotu atostogu tiek (rasau kalendorinem, nes dar jai neperskaiciavau):
uz 2012.05.02 -2013.05.01 darbo metus 6 kal.d.
uz 2013.05.02 - 2014.05.01 - 28 kal.d.
uz 2014.05.02 - 2015.05.01 - 28 kal.d.
uz 2015.05.02 - 2016.05.01 - 28 kal.d.
uz 2016.05.01 - 2017.05.01 - 28 kal.d.
uz 2017.05.02 - 2017.06.30 - 4.60 kal.d.

viso iki 2017-07-01 turi 122.60 kal.d. nepanaudotu atostogu. 122.60*5/7=87.57 d.d.=88 d.d.

nuo liepos 1 iki rugsejo 11 d. 49*20/252=3.89
viso nepanaudota 91.89 d.d. kasmetiniu atostogu

o labiausiai nervuojuos del to, kad nezinau uz kiek jai moketi kompensacija. DK yra toks straipsnis:
127 str. 5 d. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.


Nors nusisauk, nezinau kaip skaiciuoti, o laikas bega, VDI neatsako

Kaip skaiciuotumete Jus? labai prasau padekite...

Juk tiek diskutuota tuo klausimu...
O tai ar galėjo ta darbuotoja naudotis tomis atostogomis?

galejo, bet nieko neisdiskutuota, Niemand rase, kad priklauso uz visas ismoketi, nes yra pereinamasis laikotarpis
vdi per fb atsake, kad 127 str. 5 d. suprantama taip: imi 3 kalendorinius metus nuo atleidimo datos atgalios ir apmoki uz ta laikotarpi.

P.s. tada kai diskutavom, buvo biski kita situacija, ten darbuotoja buvo grizusi is VPA metu pradzioj

bet taip neturiu atsakymo kaip reiks paskaiciuoti. kaip skaiciuotumete Jus? kokius laikotarpius reiketu nubraukti? padekit kas nors...

Diskutuavome ir apie šitą atvejį. O tai dėl ko ta darbuotoja neatostogavo???

O jei VDI taip patsakė, tai ko čia dar laužote galvą? Arba kompensuojate 91,89 d.d., arba 60 d.d. Čia jau įmonės sprendimas, ar ji šiuo atveju taikys tą ribojimą.

tai atrase per fb daug nesigilindamos:
vdi: Iki 2020-07-01 darbuotojas gali naudotis visomis atostogomis kurias turi sukaupęs. Atkreiptinas dėmesy, kad pagal DK 127 str. 5 ir 6 dalis nepanaudojus atostogų per trejus metus, jos naikinamos, todėl ir kompensacija nutraukiant DS mokama ne daugiau kaip už trejus metus.
aš:nepanaudojus per trejus darbo metus ar per trejus kalendorius metus? 127 str. 5 d. kalba apie kalendorinius metus. jei yra nepanaudotų atostogų už 2013.05.04 - 2014.05.03 darbo metus, tai teisė gauti kompensaciją už jas prarandama 2017-05-04 ar 2018.01.01?
VDI: Laba diena, kalendoriniai metai reiškiaisi tokie metai, kurie darbuotojo darbo sutarties nutraukimo metu skaičiuojame atgal. Tai yra pvz.: jeigu darbuotojas nutraukia darbo sutartį 2017.08.14, tai skaičiuojama nuo tos datos trys metai atgal sukauptos kasmetinės atostogos.

I var. :
tai pagal VDI gaunasi taip: imu laikotarpi nuo 2017-09-11 iki 2014-09-12 ir apmoku uz 60 d.d. atostogu

II var. :
as ta 127 str. 5 d. suprantu taip:
uz 2012.05.02 -2013.05.01 darbo metus 6 kal.d. prarastos 2017-01-01

dar neprarasta teisė gauti kompensacija uz:
2013.05.02 - 2014.05.01 - 28 kal.d.
2014.05.02 - 2015.05.01 - 28 kal.d.
2015.05.02 - 2016.05.01 - 28 kal.d.
2016.05.01 - 2017.05.01 - 28 kal.d.
2017.05.02 - 2017.06.30 - 4.60 kal.d.
nuo liepos 1 iki rugsejo 11 d. 49*20/252=3.89
bet cia gaunasi labai daug dienu, kodekso pradzioj kalbama apie triju metu atostogas ir pereinamaji laikotarpi


III var.:
pagal 127 str. 5 d. kalendorinius metus gal reikia traktuoti kaip darbo metus:
uz 2012.05.02 - 2013.05.01 darbo metus 6 kal.d. prarastos 2016.05.01
uz 2013.05.02 - 2014.05.01 - 28 kal.d. prarastos 2017.05.01

dar neprarasta teisė gauti kompensacija uz:
2014.05.02 - 2015.05.01 - 28 kal.d.
2015.05.02 - 2016.05.01 - 28 kal.d.
2016.05.01 - 2017.05.01 - 28 kal.d.
2017.05.02 - 2017.06.30 - 4.60 kal.d.
nuo liepos 1 iki rugsejo 11 d. 49*20/252=3.89
tai siuo variantu gaunasi 67,89 d.d. (irgi daugiau nei DK pradzioj minimi trys metai)

Žinokit, aš pasuoju... Savo nuomonę parašiau, o naujų teorijų kūrime dalyvauti nesinori...

Aš pasirūpinau tuo, kad mūsų darbuotojai nebūtų sukaupę "senų" atostogų, tai tiesiog nėra dėl ko laužyti galvos.

Atsiprasau, kad varginu, Jus vadovautumetes VDI nuomone?

reikės jaučiu parašyti VDI užklausimą raštu ir kai atrasys pasidalinti cia.

o jei suteikiama trys metai atgal nuo atleidimo datos, kaip elgtis jei darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose: sakykim atleidziama is darbo 2017.07.31
PVA buvo nuo 2015.08.01 iki 2016.07.31

turi nepanaudotu atostogu uz:
2016.08.01 - 2017.07.31
2014.08.01 - 2015.07.31
2013.08.01 - 2014.07.31

kompensuojama nuo 2017.07.31-2014.08.01 gaunasi jai uz 2 metus, o senesni nusiraso, ar ivertinti tai kad metus buvo VPA ir skaiciuojant atgal nuo atleidimo datos tuos metus isminusuoti ir kompensuoti uz laikotarpi nuo 2017.07.31 iki 2013.08.01?

Aš kompensuočiau visas sukauptas atostogas, juolab, jei darbuotoja buvo VPA.

Esu tos nuomonės, kad darbdaviui tenka didelė atsakomybės dalis už tai, kad darbuotojai neatostogauja.

tas pirmas siandien pateiktas variantas yra toks, kad nebuvo jokiu VPA.
antru atveju buvo VPA.

kalbu apie abu variantus.

Klausimas gal ir ne į temą, bet ar jūs supažindinat darbuotojus su tuo perskaičiavimu? Renkat parašus?

Su perskaičiavimu į darbo dienas? Ne, nesupažindinu. Tokių pas mus mažuma, nes didžiajai daliai palikom kalendorines dienas.
Aišku, orientacijai galima informaciją pateikti, bet parašus rinkti tai čia tikrai nereikalingas dalykas....

aišku, ačiū

Jurga75 rašė:


Laba diena,
Noriu paklausti dėl VDU skaičiavimo.
Ar labai ten keitėsi? mano galva, lieka viskas kaip ir buvę, bet direktorė sako, kad priedai už padidintą krūvį, už papildomą darbą neįsiskaičiuoja. Esu iš biudžetinės organizacijos, tai turim priedus už pavadavimą ligos metu, už padidėjusį darbų mastą, už papildomą darbą. Ir dar kokie tada priedai neįeina į VDU skaičiavimą?
Dėkui už konsultaciją.
P.S vadovaujuosi šituo:
PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496
DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠAS


Direktorės koks išsilavinimas? Finansinis? Aiškiai ten parašyta, kad įeina Jūsų paminėti priedai. Esu dirbus BĮ. Vadovavausi senu aprašu. bet dabar perskaičius, apie lėšų įtraukimą į VDU, daug pakeitimų nėra.
3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse, išskyrus pareiginės algos dydžio vienkartinį priedą, mokamą valstybės tarnautojams


Dėkui už atsakymus, nes kartais atrodo, kad nuo 07.01 ir gyvent nebemokėsiu. Visi pakeitimai tik ant mūsų nugulė...

man atrodo ir pati viską supratot, tik pastiprinimo reikėjo

Sveiki, parduotuvės direktorė dirbdavo pagal grafiką, t.y. kai nedirba pardavėjos, kas dien po 1,30val, tai 6val. kaip jei dabar paskaičiuoti atostoginius už 5 darbo dienas? Prašau pagalbos

Pagal grafiką