Atostoginiai

tai dabar tuom ir isitikinau...
bet ar galiu dabar jai vienai per kalendorines paskaiciuoti? kai visiems skaiciuoju taip: darbo dienos *20/252?

Manau, kad galite, nes toks būdas nei neleistinas, nei neteisingas.

o galima skaiciuoti pagal ta formule, pagal kuria as skaiciuoju: darbo dienos *20 / metinio darbo dienu skaiciaus?
kuri formule yra teisingesne pagal DK?

DK to nenustato. Skaičiuojate taip, kaip jums patogiau ir aiškiau. Bent jau man - kalendorinėmis dienomis.

O negali mane kas nors nubausti jog be isakymo as taikau sita formule:
darbo dienos *20/metinio darbo dienu skaiciaus
ypač kai dabar esant tokiam kebliam variantui taikysiu kalendoriniu dienu formule?


direktoriaus nuomone buvo kad reikia skaiciuoti per darbo dienas, bet isakymo del to nesiraseme.kazin manes niekas nenubaus del to?

Kas nubaus? Policija?

P.S. Primenu, kad neteko galios 127 str. 1 dalis, kuri kalbėjo, kad stažas atostogoms skaičiuojamas darbo dienomis.

bet 127 str. 4 dalis sako, kad:
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
Straipsnio punkto pakeitimai:
Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021

4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Ai, matau, kad diskutuoti beprasmiška...

Jei norite sudėtingumo, tai skaičiuokite darbo dienomis - man jo nesinori, aš taip neskaičiuosiu

Juk labai mėgstat VDI, tai štai ką ji sako:

Kadangi teisės aktai nereglamentuoja konkrečios kasmetinių atostogų paskaičaivimo tvarkos, todėl įmonė pati turi teisę nustatyti skaičiavimo būdą.

o gal galima nuoroda, kurioje vdi taip sako, nunesiu vadovui?

Čia aš asmeniškai jų paklausiau dar kai tik kodeksas įsigaliojo. Tai ir jūs paklauskit. Nes ir Mokesčių sufleris tą patį sako, ir, kiek girdėjau visi, kas tik komentuoja šį klausimą seminaruose.

Sveiki, jei darbuotojas nori atostogų nuo šiandien iki lapkričio 30 d , bet atostoginis nori gauti su lapkričio alga . Ar galiu šį norą įgyvendinti jei bus atskiras prašymas dėl išmokėjimo Ir kiek suprantu GPM irgi nemokėsiu

Galite, o GPM juk pagal išmokėjimą...

Sveiki,
Darbuotojas atostogauja nuo spalio 30 iki lapkričio 17d. parašė prašymą atostoginius išmokėti kartu su spalio mėn atlyg.pas mus išmokama iki lapkr. 10d.
Klausimėlis: kaip ir turiu dabar galimybę skaičiuoti lapkričio mėn atostoginius imant spalio mėn? ar vistiek skaičiuoti įvertinant atostogų pradžią spalio pabaigą ir imti 7,8,9. Ačiū

VDU skaičiavimo laikotarpis nuo atostoginių išmokėjimo momento nepriklauso.

Ačiū, trumpai ir aiškiai:)

Labas,
Prasymas eiti atostogauti + ismoketi atostoginius patvirtintas. Kada darbdavys privalo ismoketi atostoginius, ir kokios sankcijos veluojant? Delspinigiai ar uz kiekviena pradelsta diena nuo atostogu pradzios, prasitesia atostogos?
Aciu

130 straipsnis. Atostoginiai

1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai).

2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) ar dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), ar keturių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) trukmę, darbuotojui mokami atostogų metu darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminais.

3. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

4. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų.

Puiku, aciu uz greita ir aisku atsakyma!

jei darbuotojas dirba nuo spalio 18d. ir gruodžio 13-22d. išleidžiamas į atostogas. Man vidurkį reikia imti skaičiuojant atostoginius iš spalio-lapkrięio mėn. Ar reikia pasiskaičiuoti dar ir iki atostogų atlyginimą, ir jį traukti į VDU?

Skaičiuojama iš faktiškai dirbto laiko. Na, ir dar gruodžio MMA vidurkio reikėtų nepamiršti, jei DU artimas MMA.