Atostoginiai

ne taip parašiau :) bet tą ir turėjau omenyje :) o paskui net pati šiek tiek pasimečiau dėl to ar taikoma ar nebe:D

ačiū už patikslinimą

Apie MVA nuostatos nebeliko nuo 2015-01-01.

Pirmą kartą susiduriu su tokia situacija. Darbuotojas, kuriam darbo laiką kovo mėnesį sumažinsim nuo 40 val. iki 20 val. per savaitę, atostogaus balandžio mėnesį. Kaip skaičiuoti atostoginius. Sausio, vasario alga, tarkim, 1000 EUR, dirbta 22 ir 19 dienų. O kovo alga 500 EUR, dirbta 22 dienos. Koks bus 1 dienos darbo užmokestis? Galvoju, kad 2500/63=39,68 gal per paprasta

Taigi, kad per paprasta Jau teks valandinį skaičiuoti, kadangi dienos trukmė skaičiuojamuoju laikotarpiu nevienoda.

O šiaip įprasta praktika, jog atostoginius mokam pagal tą darbo laiko režimą, kuriuo sukauptos atostogos.

Dėkui, Tininga. Jūs greitesnė nei greitosios pagalbos automobilis. Einu ieškot info apie tuos valandinius, nes tamsus miškas man čia.

Žmogus eina atostogauti 11 d.d. Nuo 2016 08 mėn įsidarbinęs ir neatostogavęs. Nuo 2018 m. iš pusę etato perėjo į pilną. Ar gerai suprantu:

Kadangi 11 d.d. patenka į laikotarpį iki 2018 m., kuomet jis dirbo po 4 valandas, tai aš paskaičiuoju valandos vidutinį darbo užmokestį iš paskutinių 3 mėn. ir dauginu iš 4 val.*atostogų d.d.?

Lyg ir taip

o tas papildomas koeficientas skaičiuojamas tarkim tokiu atveju: jei atostogautų 11 d.d., o 10 d.d. būtų už laikotarpį, kai dirbo po 4 val., ir 1 d.d. kai dirbo 8 val. Tada jau skaičiuočiau koeficientą imdama visą laikotarpį už kurį tos 11 d.d. susikaupė. Taip?

Taip, jei atostogos imamos už tą laikotarpį, kai įvyko normos pasikeitimas, jau reikėtų koeficiento. Priminsiu, kad šias metodikas įmonės turėtų pasitvirtinti pačios...

Darbuotojas visą vasarį atostogavo. Jo DU nuo 2018 m. 405 EUR. Imant 3 mėnesių vidurkį, gaunasi 360,08 EUR. Negali būti mažiau MMA, bet reiktų skaičiuoti 400 ar tuos 405 jam už vasarį? Čia 5 eur žinoma įmonei negaila, bet kaip teisinga?

VDU negali būti mažesnis, negu atostogų mėnesio MMA vidurkis. Tai vasariui būtų 21,05 €. Kitaip tariant, už visą vasarį atostogų turėtų gautis bent jau MMA.
Jei ne biudžetinė įstaiga esate, tai galite darbuotojams ir didesnius atostoginius mokėti - įmonė turi teisę tai nustatyti savo vidaus dokumentuose.

Na ir MMA negalima juk mokėti darbuotojui, vien dėl to sudvejojau

Už darbą - negalima.

Žmonės gerieji, gelbėkit. Užplaukė debesys ant galvos. Skaičiuoju atostoginius, tarkim, už balandį. Imu 01,02 ir 03 darbo užmokestį ir dalinu iš dirbtų dienų skaičiaus, o gautą skaičių dauginu iš atostogų dienų. Bet jei žmogus sausio mėnesį atostogavo, tai tada skačiuojant 1 dienos vidutinį atlyginimą imti sausio darbo užmokestį įskaitant atostoginius? Jau iš to nervo ir internete nebesugebu susirast.

Laba diena,

turime klausimuką dėl atostogų skaičiavimo. Darbuotojas iki 2017.12.31 dirbo po 2 val. 5 d.d., nuo 2018.01.01 keitėsi darbo laikas, dirba po 4val. 5d.d.. Alga fiskuota. Atsotogos buvo 02 mėn. 2 d.d. Nepanduodotų dar likę 13 d.d. Turėtume skaičiuoti pagal grafiką kai dirbo po 2 val? Koeficiento kaip suprantu nereikia. VDU 11, 12, 01. Ar galima skaičiuoti pagal 4 val. darbo grafiką? Vienos dienos VDU gaunasi 17,67 eur. ar man dauginti šitą sumą iš 0,5?

Labai ačiū už pagalbą.

Atostoginiai ir atostogų dienos į VDU netraukiami.

Konkrečiau atostoginių mokėjimo tvarką turi pasitvirtinti pačios įmonės. Iki šiol buvo tokia praktika, kad jos apmokamos pagal to periodo, kuriuo buvo, sukauptos, grafiką. Tad reikėtų skaičiuoti valandinį VDU, dauginti iš 2 ir iš atostogų d.d.

Radau jau, kad atostoginiai į VDU neįtraukiami. Ačiū, Tininga darkart.Pasirodo, gerai skaičiavau.

AČIŪ :)