Avatar
N-pippi
166
#1386212 2018-03-06 17:40 N-pippi redaguota: 2018-03-06 18-16

Tininga rašė:



N-pippi rašė:


Žmonės gerieji, gelbėkit. Užplaukė debesys ant galvos. Skaičiuoju atostoginius, tarkim, už balandį. Imu 01,02 ir 03 darbo užmokestį ir dalinu iš dirbtų dienų skaičiaus, o gautą skaičių dauginu iš atostogų dienų. Bet jei žmogus sausio mėnesį atostogavo, tai tada skačiuojant 1 dienos vidutinį atlyginimą imti sausio darbo užmokestį įskaitant atostoginius? Jau iš to nervo ir internete nebesugebu susirast.

Atostoginiai ir atostogų dienos į VDU netraukiami.


Radau jau, kad atostoginiai į VDU neįtraukiami. Ačiū, Tininga darkart.Pasirodo, gerai skaičiavau.
Missing
AleksK
314
#1386234 2018-03-07 09:35 AleksK

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimuką dėl atostogų skaičiavimo. Darbuotojas iki 2017.12.31 dirbo po 2 val. 5 d.d., nuo 2018.01.01 keitėsi darbo laikas, dirba po 4val. 5d.d.. Alga fiskuota. Atsotogos buvo 02 mėn. 2 d.d. Nepanduodotų dar likę 13 d.d. Turėtume skaičiuoti pagal grafiką kai dirbo po 2 val? Koeficiento kaip suprantu nereikia. VDU 11, 12, 01. Ar galima skaičiuoti pagal 4 val. darbo grafiką? Vienos dienos VDU gaunasi 17,67 eur. ar man dauginti šitą sumą iš 0,5?
Labai ačiū už pagalbą.

Konkrečiau atostoginių mokėjimo tvarką turi pasitvirtinti pačios įmonės. Iki šiol buvo tokia praktika, kad jos apmokamos pagal to periodo, kuriuo buvo, sukauptos, grafiką. Tad reikėtų skaičiuoti valandinį VDU, dauginti iš 2 ir iš atostogų d.d.




AČIŪ :)
Avatar
pele-pelyte
1705
#1386375 2018-03-08 10:31 pele-pelyte
Sveiki, darbuotojas buvo atostogose 2018.01.26-2018.02.23, tačiau nuo 02.12 iki 02.22 pasiėmė nedarbingumą. Po ligos jis atostogavo tas dienas, kiek sirgo. Ar atostoginius skaičiuoti iš VDU 12,11,10 mėn. abiems atostogų laikotarpiams, ar po ligos atostogas skaičiuoti (kaip nutrūkus) iš 01,12,11 mėn.? Ačiū
Avatar
Tininga
48118
#1386376 2018-03-08 10:33 Tininga

pele-pelyte rašė:


Sveiki, darbuotojas buvo atostogose 2018.01.26-2018.02.23, tačiau nuo 02.12 iki 02.22 pasiėmė nedarbingumą. Po ligos jis atostogavo tas dienas, kiek sirgo. Ar atostoginius skaičiuoti iš VDU 12,11,10 mėn. abiems atostogų laikotarpiams, ar po ligos atostogas skaičiuoti (kaip nutrūkus) iš 01,12,11 mėn.? Ačiū

Šiaip tai nereikia perskaičiuoti atostoginių, nebent darbuotojas nori atostogas perkelti į kitą laiką.

Primenu, kad dabar atostogos po ligos "automatiškai" neprasitęsia. Šalys turi pačios suderinti laiką, į kurį jos perkeliamos.


Missing
kasaruta
241
#1387382 2018-03-20 17:02 kasaruta
Laba diena,
Prašau pasidalinti patarimais. Darbuotojas prašosi išleidžiamas kasmetinių atostogų.
Dirba nuo 2016-11-14, atostogų kasmetinių nori išeiti nuo 2018-03-20 iki kovo 31 d.
per 2016-2017 metus turėjo (75 kal. dienas) labai daug neapmokamų atostogų, tokiomis datomis:
2016-12-23 iki 2016-12-31 9 kal.d.
2017-01-01 iki 2017-01-08 8 kal.d.
2017-02-21 iki 2017-03-03 11 kal.d.
2017-03-04 iki 2017-03-12 9 kal.d.
2017-04-26 iki 2017-05-14 19 kal.d.
2017-05-15 iki 2017-05-21 7 kal.d.
2017-08-21 iki 2017-09-01 12 kal.d.

Man ryškiai protas neveikia, gal kuri turite protingą skaičiuoklę. Gal turite skaičiuoklę kai skaičiuojate atostoginius ir žymitės už kurį laikotarpį panaudojo atostogas, už kurį dar liko. smile
Ačiū už bet kokią pagalbą
Avatar
Tininga
48118
#1387384 2018-03-20 17:12 Tininga

kasaruta rašė:


Laba diena,
Prašau pasidalinti patarimais. Darbuotojas prašosi išleidžiamas kasmetinių atostogų.
Dirba nuo 2016-11-14, atostogų kasmetinių nori išeiti nuo 2018-03-20 iki kovo 31 d.
per 2016-2017 metus turėjo (75 kal. dienas) labai daug neapmokamų atostogų, tokiomis datomis:
2016-12-23 iki 2016-12-31 9 kal.d.
2017-01-01 iki 2017-01-08 8 kal.d.
2017-02-21 iki 2017-03-03 11 kal.d.
2017-03-04 iki 2017-03-12 9 kal.d.
2017-04-26 iki 2017-05-14 19 kal.d.
2017-05-15 iki 2017-05-21 7 kal.d.
2017-08-21 iki 2017-09-01 12 kal.d.

Man ryškiai protas neveikia, gal kuri turite protingą skaičiuoklę. Gal turite skaičiuoklę kai skaičiuojate atostoginius ir žymitės už kurį laikotarpį panaudojo atostogas, už kurį dar liko. smile
Ačiū už bet kokią pagalbą


Visos šios NA, kiek matau, pakliūva į vienerius jo darbo metus. Dar reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kokiu pagrindu po naujojo DK įsigaliojimo suteikiamis NA.

Paprastu atveju, į tuos metus įskaitomos 14 k.d., kitos sutrumpina jo darbo metus. Tai būtų: 365-(75-14)=304 k.d. Tai ir skaičiuojate, kiek dienų sukaupė per šiuos nepilnus metus.
Čia principą parašiau.

Primenu, kad jei darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, reikėjo apskaičiuoti jų likutį 06.30 dienai, jas suapvalinti į didesnę pusę, o paskui jau skaičiuoti darbo dienomis.

Missing
kasaruta
241
#1387387 2018-03-20 18:15 kasaruta redaguota: 2018-03-20 18-40

Tininga rašė:



kasaruta rašė:


Laba diena,
Prašau pasidalinti patarimais. Darbuotojas prašosi išleidžiamas kasmetinių atostogų.
Dirba nuo 2016-11-14, atostogų kasmetinių nori išeiti nuo 2018-03-20 iki kovo 31 d.
per 2016-2017 metus turėjo (75 kal. dienas) labai daug neapmokamų atostogų, tokiomis datomis:
2016-12-23 iki 2016-12-31 9 kal.d.
2017-01-01 iki 2017-01-08 8 kal.d.
2017-02-21 iki 2017-03-03 11 kal.d.
2017-03-04 iki 2017-03-12 9 kal.d.
2017-04-26 iki 2017-05-14 19 kal.d.
2017-05-15 iki 2017-05-21 7 kal.d.
2017-08-21 iki 2017-09-01 12 kal.d.

Man ryškiai protas neveikia, gal kuri turite protingą skaičiuoklę. Gal turite skaičiuoklę kai skaičiuojate atostoginius ir žymitės už kurį laikotarpį panaudojo atostogas, už kurį dar liko. smile
Ačiū už bet kokią pagalbą


Visos šios NA, kiek matau, pakliūva į vienerius jo darbo metus. Dar reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kokiu pagrindu po naujojo DK įsigaliojimo suteikiamis NA.

Paprastu atveju, į tuos metus įskaitomos 14 k.d., kitos sutrumpina jo darbo metus. Tai būtų: 365-(75-14)=304 k.d. Tai ir skaičiuojate, kiek dienų sukaupė per šiuos nepilnus metus.
Čia principą parašiau.

Primenu, kad jei darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, reikėjo apskaičiuoti jų likutį 06.30 dienai, jas suapvalinti į didesnę pusę, o paskui jau skaičiuoti darbo dienomis.



Ačiū Tininga Jums
Gaila kad nors ir DK naujas, bet tvarka sena. NA buvo darbuotojo prašymu, kitaip situacijos komentuoti negaliu. Tiesiogiai reikia suprasti NA.

bandysiu aprašyti:
1. nuo 2016-11-14 iki 2017-06-30 dienos priklausytų atostogų 17,56 kal.d.x5/7 tai gaunu perskaičiavusi 12,54 d.d. suapvalinam 13 d.d.
2. nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31 priklausytų 10,08 d.d. atostogų
3. nuo 2018-01-01 iki 2018-03-19 priklausytų 4,27 d.d. atostogų

taigi darbuotoją išleisiu atostogauti 27,35 - 4,10 (atostogų tenka NA laikotarpiui) 23,25 d.d

Nežinau ir taip skaičiuoju jau ir taip vienu atveju gavau 23,32 d.d. kitu atveju 23,49 d.d. Bet taip veltis į skaičiavimus iki 2017-06-30 paskui iki 2017-11-13 paskui iki 2018-03-19. Dabar galvoj košė smile tiksliai, bet labai norėčiau kažkaip protingai susidėlioti viską ir dokumentuoti.


Avatar
Tininga
48118
#1387388 2018-03-20 18:50 Tininga
O kam jums reikia tos košės ir tiek skaičiavimų? Skaičiuojat kiek priklauso atostogų per darbuotojo darbo metus. Čia tik praeiti metai sudėtingesni, nes iš dviejų dalių bus. Ir kai jis ima atostogas, tai palaipsniui tuos darbo metus "uždarote"....

Missing
AleksK
314
#1387639 2018-03-23 10:51 AleksK
Sveiki,

iškilo klausimas dėl VDU mėnesių. Atostogauja 03.29-03.30; 04.02.-04.05, abiejų mėn. atostogoms skaičiuoti, imti VDU 12, 01, 02 mėn.? Ar balandžio mėn. 01,02,03?

Ačiū :)
Avatar
Girele
8945
#1387644 2018-03-23 11:18 Girele

AleksK rašė:


Sveiki,

iškilo klausimas dėl VDU mėnesių. Atostogauja 03.29-03.30; 04.02.-04.05, abiejų mėn. atostogoms skaičiuoti, imti VDU 12, 01, 02 mėn.? Ar balandžio mėn. 01,02,03?

Ačiū :)


Jei suteikiamos dvejos atostogos (ne vienos ištisinės), antrosios skaičiuojamos iš 1,2,3 mėn.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
AleksK
314
#1387645 2018-03-23 11:21 AleksK
Ačiū, tai priklausytų nuo to, kaip bus parašytas prašymas? Jeigu viename prašyme, tai būtų 12,01,02. Jeigu atskiruose, tai 04 mėn. iš 1,2,3? Tai ir rašo prašyme nurodant dienas konkrečias, ne nuo iki. Klausiam, nes vidurkis padidėja, nes keitėsi alga, kaip pasielgti :)
Avatar
Girele
8945
#1387646 2018-03-23 11:31 Girele

AleksK rašė:


Ačiū, tai priklausytų nuo to, kaip bus parašytas prašymas? Jeigu viename prašyme, tai būtų 12,01,02. Jeigu atskiruose, tai 04 mėn. iš 1,2,3? Tai ir rašo prašyme nurodant dienas konkrečias, ne nuo iki. Klausiam, nes vidurkis padidėja, nes keitėsi alga, kaip pasielgti :)


Kaip jūs įmonėje nusistatysite tvarką, tokią visiems ir taikykite.
Jei pagal DK atostogas suteikiate darbo dienomis - galite rašyti darbo; jei pagal DK reikia taikyti kalendorines dienas - tada jau rašote kalendorinėmis.
Pas mus visais atvejais prašymus rašo - nuo iki; o jau personalas ir buhalterija suskaičiuoja kaip priklauso pagal įstatymus.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
Joanux
25
#1387709 2018-03-26 10:15 Joanux
Patarkite kaip apskaičiuoti kiek žmogui priklauso atostogų dienų jei darbuotojas dirba 23 metus toje pačioje darbovietėje? nes jam gi priklauso ir papildomos dienos.
Avatar
Tininga
48118
#1387710 2018-03-26 10:22 Tininga

Joanux rašė:


Patarkite kaip apskaičiuoti kiek žmogui priklauso atostogų dienų jei darbuotojas dirba 23 metus toje pačioje darbovietėje? nes jam gi priklauso ir papildomos dienos.

Na tai ir skaičiuojate: už išdirbtų metų pridedamos 3 dienos. Dar po penkerių metų - +1 diena ir t.t. Taigi, po 20 dirbtų metų prie minimaliųjų atostogų prisideda 5 dienos.


Missing
Joanux
25
#1387711 2018-03-26 10:35 Joanux
Vadinasi darbuotojui priklauso 25 darbo dienos. Ačiū :)
Missing
ddaivuse
377
#1387715 2018-03-26 10:44 ddaivuse
Laba diena,
Išleidžiame darbuotoją atostogų ir skaičiuojant jo vidutinį DU iškilo toks klausimas: Jei darbuotojas vasario mėn. sirgo ir buvo paskaičiuota jam už 2 d. ligos pašalpa, ar reikia tą pašalpą traukti į vidutinį DU?
Avatar
Tininga
48118
#1387717 2018-03-26 10:45 Tininga

ddaivuse rašė:


Laba diena,
Išleidžiame darbuotoją atostogų ir skaičiuojant jo vidutinį DU iškilo toks klausimas: Jei darbuotojas vasario mėn. sirgo ir buvo paskaičiuota jam už 2 d. ligos pašalpa, ar reikia tą pašalpą traukti į vidutinį DU?

Nereikia.


Missing
ddaivuse
377
#1387722 2018-03-26 10:51 ddaivuse
Ačiū labai, geros ir nuostabios jums dienos :) o gal galite pasakyti kokiu dokumentu reikia vadovautis netraukiant pašalpos į vdu? Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių 5.2. straipsniu? "5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;"
Avatar
Tininga
48118
#1387725 2018-03-26 10:56 Tininga

ddaivuse rašė:


Ačiū labai, geros ir nuostabios jums dienos :) o gal galite pasakyti kokiu dokumentu reikia vadovautis netraukiant pašalpos į vdu? Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklių 5.2. straipsniu? "5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, bedarbio pašalpa, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;"

Vadovaujamės VDU aprašu, 5.8 punktu.


Missing
sanexe
82
#1388823 2018-04-09 13:17 sanexe
Sveiki. Darbuotojas sausį, vasarį, kovą dirbo 0,25 et 300 eur, nuo balandžio pasikeičia jo krūvis į 0,75 et 750 eur, balandžio 23-27 nori eiti atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius? Kol dirbo 0,25 dirbdavo trečiad - penktad 10 val per šias tris dienas. Dabar dirba kasdien po 6 val. Ar vidutinį skaičiuoti iš praeito laikotarpio? ar pagal dienas prilygintas dirbtam pilnam mėnesiui? ar pagal valandas? Ačiū

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis