Atostoginiai


centras
136
#342976 2006-11-25 23:07 centras redaguota: 2011-09-11 05-11
LR darbo kodekso
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Zirafa
11
#342977 2006-11-25 23:23 Zirafa
Apie tai jau diskutuota:
www.tax.lt/postx1946-0-1680.html

centras
136
#342978 2006-11-25 23:36 centras
Ačiū, tiesiog atsakiau į užduotą klausimą.

centras
136
#342979 2006-11-25 23:41 centras
Pasižiūrėjau, tačiau, mano nuomone, šis RimosM klausimas prie atostoginių labiau tinka nei prie nepanaudotų atostogų kompensacijos.

RimaM
570
#343031 2006-11-26 19:27 RimaM redaguota: 2011-09-11 05-11

centras rašė:

Pasižiūrėjau, tačiau, mano nuomone, šis RimosM klausimas prie atostoginių labiau tinka nei prie nepanaudotų atostogų kompensacijos.



Rimam klausimas užduotas
www.tax.lt/postx1320-0-780.html
Žinoti tai, ką žino visi, vadinasi, nieko nežinoti, Žinojimas prasideda nuo to, ko žmonės nežino. R. de Gurmonas


volgadon
4416
#343044 2006-11-26 20:23 volgadon redaguota: 2011-09-11 05-11

RimaM rašė:

Gerai jeigu darbuotojas grįžęs liepos mėn. iš atostogų parašys prašymą, kad jį atleisti iš darbo. Tai kaip tada? Jam gi bus pemoka atostoginių. Ar ne?


Tada įmonė turės nuostolio.
Apsidraudžiant nuo "jeigu"liepos mėn.leiskite atostogų 14 kal.d.
Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Darbomane
20
#363003 2007-01-24 09:34 Darbomane
Pasakykit, kaip daryti tokiu atveju, jei darbuotojas įmonėje dirba 4mėn. ir jam reikalingos savaitės laiko atostogos:
ar galima išleisti ?
ar rašyti, kad atostogos suteikiamos už metų laikotarpį ?
jei atostogos reikalingos nuo 01-29 iki 02-05 (02-05 grįžta į darbą) tai rašyti iki 02-05 ?
ir dabar imti skaičiuojant visus atostoginius DU už 10,11,12 mėn ? ar už 02mėn. tas kelias atostogų dienas skaičiuoti jau DU 11,12,01 mėn?
ačiū už atsakymus smile

volgadon
4416
#363020 2007-01-24 09:52 volgadon
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:

1) asmenys iki aštuoniolikos metų;

2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.

6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.

7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.

8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir neįgaliuosius, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

Čia pagal įstatymą.Jei darbdavys išleidžia atostogų savaitei po keturių mėn.,tai susitarimo reikalas.
Aš rašau 01 29- 02 04 .Tada aišku atostogos tomis dienomis.Sekančią dieną 05 į darbą.
Į vid.darbo užmokestį traukti 10,11,12 mėn.,nes atostogauja nuo sausio mėn.
Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

bondar
1479
#363024 2007-01-24 09:56 bondar redaguota: 2011-09-11 05-16

Darbomane rašė:

Pasakykit, kaip daryti tokiu atveju, jei darbuotojas įmonėje dirba 4mėn. ir jam reikalingos savaitės laiko atostogos:
ar galima išleisti ?
ar rašyti, kad atostogos suteikiamos už metų laikotarpį ?
jei atostogos reikalingos nuo 01-29 iki 02-05 (02-05 grįžta į darbą) tai rašyti iki 02-05 ?
ir dabar imti skaičiuojant visus atostoginius DU už 10,11,12 mėn ? ar už 02mėn. tas kelias atostogų dienas skaičiuoti jau DU 11,12,01 mėn?
ačiū už atsakymus smile



Man atrodo kad turi uždirbes savaite atostugu už 4 mėn.
O atostoginius turi sausi išmokėti taip kad 10,11,12 mėn.skaič.

Darbomane
20
#363036 2007-01-24 10:08 Darbomane
Labai ačiū už atsakymus, einu skaičiuoti smile
Beje, dar klausimėlis, ar dėl tų atostogų turi darbuotojas parašyti prašymą, o direktorius įsakymą, kad išleisti atostogų ? (Nes atostogų grafikas ir įsakymas dėl kasmetinių atostogų metų pradžioje neparašytas) smile


bondar
1479
#363040 2007-01-24 10:10 bondar redaguota: 2011-09-11 05-16

Darbomane rašė:

Labai ačiū už atsakymus, einu skaičiuoti smile
Beje, dar klausimėlis, ar dėl tų atostogų turi darbuotojas parašyti prašymą, o direktorius įsakymą, kad išleisti atostogų ? (Nes atostogų grafikas ir įsakymas dėl kasmetinių atostogų metų pradžioje neparašytas) smile


Butinai ir prašymas ir įsakymas

volgadon
4416
#363045 2007-01-24 10:11 volgadon
Tai aišku darbuotojas rašo prašymą,direktorius ant prašymo uždeda neprieštarauju ,tada įsakymas.
Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

Darbomane
20
#363104 2007-01-24 11:02 Darbomane
Skaičiau darbo kodeksą, ten parašyta , kad atostogos negali būti trumpenės kaip 14 k.dienų. Kaip tai traktuoti, ar tai neturi įtakos jei yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo?
Ir rašant įakymą ar parašote kokiu str. vadovaudamiesi išleidžiate atostogų?

laura9
10675
#363114 2007-01-24 11:11 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-16

Darbomane rašė:

Skaičiau darbo kodeksą, ten parašyta , kad atostogos negali būti trumpenės kaip 14 k.dienų. Kaip tai traktuoti, ar tai neturi įtakos jei yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo?
Ir rašant įakymą ar parašote kokiu str. vadovaudamiesi išleidžiate atostogų?


Joks susitarimas čia negalioja.
O atostogų išleidžiame atsižvelgami į darbuotojo prašymą.

Darbomane
20
#363125 2007-01-24 11:20 Darbomane redaguota: 2011-09-11 05-16

laura9 rašė:

Joks susitarimas čia negalioja.
O atostogų išleidžiame atsižvelgami į darbuotojo prašymą.



Tai ar galima išleisti 7 kalendorinėm dienom, jei prašo darbuotojas ar ne ?
O atostogos už laikotarpį rašyti (jei pradėjo dirbti 2006-09-01) nuo 2006-09-01 iki 2007-09-01 ?


laura9
10675
#363147 2007-01-24 11:36 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-16

Darbomane rašė:



laura9 rašė:

Joks susitarimas čia negalioja.
O atostogų išleidžiame atsižvelgami į darbuotojo prašymą.



Tai ar galima išleisti 7 kalendorinėm dienom, jei prašo darbuotojas ar ne ?
O atostogos už laikotarpį rašyti (jei pradėjo dirbti 2006-09-01) nuo 2006-09-01 iki 2007-09-01 ?


Taigi tik vienas kartas 14 k.d. turi būti (ir nebūtinai pirmas), o kitus kartus kaip tik nori smile
O laikotarpį aš rašau tokį, už kurį išnaudojo atostogas. Jei darbuotojui priklauso 28 k.d. ir eina 7 k.d., tai laikotarpis 2006-09-01 - 2006-11-30.

Darbomane
20
#363185 2007-01-24 12:17 Darbomane
Atnešė man direktorius iš kažkokios įmonės atostogų suteikimo lapelį, gyvenime tokio nepildžiau smile Tiesiog turėjau formą pasidarius atostoginių paskaičiavimui, visi pinigėliai už priskaičiuotą to mėnesio atlyginimą ir atostoginius būdavo sutraukiami į algalapį , be to būdavo grafikas ir įsakymas metų pradžioje . O dabar čia kažkokia maišalynė. ar būtina pildyti tą lapelį (tipinė Nr.D-6) ar galiu tiesiog laisvos formos tą paskaičiavimą daryti ?

laura9
10675
#363198 2007-01-24 12:25 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-16

Darbomane rašė:

Atnešė man direktorius iš kažkokios įmonės atostogų suteikimo lapelį, gyvenime tokio nepildžiau smile Tiesiog turėjau formą pasidarius atostoginių paskaičiavimui, visi pinigėliai už priskaičiuotą to mėnesio atlyginimą ir atostoginius būdavo sutraukiami į algalapį , be to būdavo grafikas ir įsakymas metų pradžioje . O dabar čia kažkokia maišalynė. ar būtina pildyti tą lapelį (tipinė Nr.D-6) ar galiu tiesiog laisvos formos tą paskaičiavimą daryti ?


Neteko ir man pildyti smile Pas mus įmonėje irgi tokia tvarka, tik įsakymas ne metų pradžioje, o kiekvienam kartui, kai išleidžiamas darbuotojas atostogų.

bondar
1479
#363201 2007-01-24 12:28 bondar redaguota: 2011-09-11 05-16

laura9 rašė:



Darbomane rašė:

Atnešė man direktorius iš kažkokios įmonės atostogų suteikimo lapelį, gyvenime tokio nepildžiau smile Tiesiog turėjau formą pasidarius atostoginių paskaičiavimui, visi pinigėliai už priskaičiuotą to mėnesio atlyginimą ir atostoginius būdavo sutraukiami į algalapį , be to būdavo grafikas ir įsakymas metų pradžioje . O dabar čia kažkokia maišalynė. ar būtina pildyti tą lapelį (tipinė Nr.D-6) ar galiu tiesiog laisvos formos tą paskaičiavimą daryti ?


Neteko ir man pildyti smile Pas mus įmonėje irgi tokia tvarka, tik įsakymas ne metų pradžioje, o kiekvienam atostogaujančiam darbuotojui.



Metų pradzioje atostogų grafikas įsakyme.O paskui kiekvienam atskirai.Nes turetu buti atostogų grafikas .

Darbomane
20
#363204 2007-01-24 12:29 Darbomane
Ačiū už pagalbą smile Nebesuksiu nei sau, nei jums galvos. Įsakymas yra, prašymas yra, paskaičiavimai už atostoginius padaryti, tikiuosi, kad ko nepraleidau smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
GINVISTA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Didlaukio g. 70-53 		2013 - 2021 2018 - 2022
VIEŠOJI ĮSTAIGA LEKSEKUS - -
Žėvena, UAB - -
Uždarosios akcinės bendrovės MONO Vilniaus filialas MONO TURIZMAS - -
ASIDOLIS, UAB - -
Euriono prekyba, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Taikos pr. 141 		2014 - 2021 2018 - 2022
Kėkšto inovacijos, MB
Kauno m. sav. Kauno m. Islandijos pl. 95-57 		2014 - 2021 2018 - 2018
Lilijanda, UAB
Šilutės r. sav. Šilutės m. Kęstučio g. 10-43 		2016 - 2021 2018 - 2022
R. Gesevičiaus įmonės LORO Panevėžio filialas - -
Mini autopaslaugų grupė, UAB
Vilnius Bistryčios g. 12-48 		2017 - 2021 2022 - 2022
Kensa, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Dainų g. 3-7 		2014 - 2021 2018 - 2022
Z. Butėnienės įmonė - -
VŠĮ Vienas k paramos fondas
Vilnius Peteliškių g. 9-10 		- 2022 - 2022
Takatas, UAB
Kauno r. sav. Noreikiškių k. Šiltnamių g. 60 		2016 - 2021 2018 - 2022
IKS forma, UAB
Ignalinos r. sav. Ignalinos m. Liaudies g. 26 		2014 - 2021 2018 - 2022
Daugiau Įmonių