Atostoginiai

taip kiekviena menesi.Aciu labai uz atsakyma

Sveiki.
Turiu klausimeli.
Jei zmogus atostogauja nuo 2007/06/11 - 14 kalen.dienu.
Birzelio 24 d. - sventine d., perkeliama i birzelio 25 d.
Darbuotojas kada turi iseiti i darba birzelio 26 d. ar 27 d.?
Atostoginiai skaiciuojami uz 10 d.d.
Ar teisingai?
Aciu

Į darbą 06.26, atostoginiai už 10 d.d.

ACIU

Laura9, o noriu paklausti kodėl taip reikia skaičiuoti, jei tai vienkartinis priedas?

Pagal VDU skaičiavimo tvarką, vienkartinių premijų į VDU reikia imti 1/12 vienam mėnesiui arba 1/4 3 mėnesiams.

Sveiki,

norėjau paklausti, kaip geriau padaryti. Žmogus atostogaus nuo birželio 4 iki liepos 9 (dėl ilgo darbo stažo). Jei atostoginius išmokėsiu gegužės mėnesį (su gegužės mėnesio atlyginimu), tai galėsiu pritaikyti vieną .
Kaip tada galėsiu panaudoti birželio mėnesio ?

Sveiki,

norėjau paklausti, kaip geriau padaryti. Žmogus atostogaus nuo birželio 4 iki liepos 9 (dėl ilgo darbo stažo). Jei atostoginius išmokėsiu gegužės mėnesį (su gegužės mėnesio atlyginimu), tai galėsiu pritaikyti vieną .
Kaip tada galėsiu panaudoti birželio mėnesio ?

[quote=vitulka]Sveiki,

norėjau paklausti, kaip geriau padaryti. Žmogus atostogaus nuo birželio 4 iki liepos 9 (dėl ilgo darbo stažo). Jei atostoginius išmokėsiu gegužės mėnesį (su gegužės mėnesio atlyginimu), tai galėsiu pritaikyti vieną .
Kaip tada galėsiu panaudoti birželio mėnesio
Išmokėdami turite pritaikyti 2 : 05 mėn. ir 06 mėn.

[quote=vitulka]Sveiki,

norėjau paklausti, kaip geriau padaryti. Žmogus atostogaus nuo birželio 4 iki liepos 9 (dėl ilgo darbo stažo). Jei atostoginius išmokėsiu gegužės mėnesį (su gegužės mėnesio atlyginimu), tai galėsiu pritaikyti vieną .
Kaip tada galėsiu panaudoti birželio mėnesio
Jei birželio mėn. pritaikyti, nežinau

[quote=vitulka]Sveiki,

norėjau paklausti, kaip geriau padaryti. Žmogus atostogaus nuo birželio 4 iki liepos 9 (dėl ilgo darbo stažo). Jei atostoginius išmokėsiu gegužės mėnesį (su gegužės mėnesio atlyginimu), tai galėsiu pritaikyti vieną .
Kaip tada galėsiu panaudoti birželio mėnesio

Gyventojų pajamų mokestis apskaičiuojamas atskirai nuo kiekvieno mėnesio pajamų. Birželio mėnesio atlyginimui + birželio mėnesio atostoginiams taikomas birželio mėn. .
Liepos mėnesio atostoginiams pritaikisite liepos mėn. .

[quote=Tininga][quote=vitulka]Sveiki,

norėjau paklausti, kaip geriau padaryti. Žmogus atostogaus nuo birželio 4 iki liepos 9 (dėl ilgo darbo stažo). Jei atostoginius išmokėsiu gegužės mėnesį (su gegužės mėnesio atlyginimu), tai galėsiu pritaikyti vieną .
Kaip tada galėsiu panaudoti birželio mėnesio
Jei birželio mėn.
Žinoma, kad galima, o kaip kitaip šioje situacijoje?

Ačiū už atsakymus.

Manu, kad atlyginimą išmokėsiu gegužės 31, nes už gegužę, o atostoginius birželio 1. Tada ir problemų neturėtų būti. Gegužės - atlyginimui, birželio - atostoginiams, kaip ir priklauso.

Aš manau, kad teisingai, Vitulka, pasielgsi.

Dar turiu klausimą. Ar galima išmokėti atostoginius jei darbuotojas turi biuletenį?

Laura9, ir eilinį kartą norėčiau truputį Jūsų laiko.
VDU skaičiavimo tvarkoje radau:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Ir jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, tai tokios pat tvarkos reikia laikytis į VDU traukiant vienkartines premijas.

Tai kaip tų išvedi iš viso to, kad reikia paimti 1/12 vienkartinės premijos?

Galima. Dėl biuletenio atostogos yra perkeliamos. Bet čia tas biuletenis turbūt dar prieš atostogas atsirado, tai kam jas tada iš viso forminti?

Tai čia ir rašo: 1/4 bendros sumos, t.y. skaičiuojant VDU imami 3 mėnesiai, reiškiasi 3 mėnesiams tenka 1/4 arba 3/12 premijų sumos.
Nu pavyzdžiui: 12.29 buvo išmokėta 1200 Lt premija, išeina atostogauti nuo 06.01, DU 1000 Lt. Tada:
03 mėn. 1000+100
04 mėn. 1000+100
05 mėn. 1000+100
Tikiuosi paaiškinau

O priedas prie atlygynimo irgi trauktuojama kaip premija kaip aš suprantu, tai jeigu 2006 12 mėn buvo išmokėtas 150 Lt priedas prie atlygynimo, tai žmogus išeina atostogauti nuo 2007 04 18, tai VDU skaičiavimui turėčiau imti taip
(900 + 150/12)*3 ir dalinti iš trijų paskutinių mėnesių darbo dienų skaičiaus?

Ir dar jei priedo paskyrimo įsakyme nurodyta, kad tai priedas būtent už spalio ir lapkričio mėn. darbo rezultatus (trumpesnis nei 3 mėn. laikotarpis) ar tokiu atveju galima būti jį taktuoti kaip tiesiog to gruodžio mėnesio DU padidinimą ir į VDU skaičiavimą traukti kaip ir paparastą DU