Atostoginiai

Labai svarbu, įsakyme tiksliai apibrėžti tą priedą/premiją, kad paskui nekiltų prieštaravimų. Jei įsakyme parašyta, kad mėnesinis ar už tokį ir tokį mėnesį priedas/premija, tada imama visa suma, tačiau tik tokiu atveju, jei papuola į skaičiuojamą laikotarpį. Jei parašyta "vienkartinė", tada tik 1/4 sumos.

Aš suprantu, kad taip.

Kaip gerą turėti tokį protingą patarėją. Aš tai kuo toliau, tuo vis labiau įsitikinu, kad nieko aš apie tą buhalteriją nenusimanau Reik pradėt dugiau skaityti.

2007-03-600 Lt-21d.d
2007-04-600 Lt-18d.d
2007-05-600 Lt-22d.d
600x3=1800
1800/61 d.d=29,51
29,51x20d.d=590,20 (atostoginiai)

Skaičiuoju mokesčius:
590,20*33,98%=200,55

Tai būtu:
590,20-352=238,20
238,20*27%=64,31
590,20*0,02%=0,12

Ir išmokėjimas: 590,20-17,71-64,31=508,18?

Noriu dar paklausti kiek birželio mėn. dienu skaičiuoti VDU po 30 Lt? Nes niekaip negaliu apskaičiuoti atostoginiu

Kaip skaičiuoti atostoginius, jei iš stabilios mėnesinės algos pasikeitė DU į valandinį. Dirba žmogus 4val. per dieną. Atostogos 06.04-07.10 (35+2šventinės dienos), 25 darbo dienos. Alga buvo:
03 mėn. 480 Lt. - 21 diena po 4 val. (buvo mėnesinė alga)
04 mėn. 432 LT. - 72 val.
05 mėn. 504 Lt. - 84val.
Būsiu dėkinga, jei kas atsilieps

Kadangi taip paskaičiuoti atostoginiai yra mažiau už MMA, t.y. 600 Lt, todėl atostoginiai bus 600 Lt. Mokesčius skaičiuojate teisingai.
Šiaip atostoginiai mokami už darbo dienas, t.y. šiuo atveju 30 Lt * 20 d.d. = 600 Lt.
Žodžiu, kaip beskaičiuotum, atostoginiai bus 600 Lt.

Šiuo atveju aš skaičiuočiau vidutinį darbo valandos užmokestį, po to dauginčiau iš atostogų valandų skaičiaus (25 d.*4 val.).

Noriu dar paklausti kiek birželio mėn. dienu skaičiuoti VDU po 30 Lt? Nes niekaip negaliu apskaičiuoti atostoginiu [/quote]
Kadangi taip paskaičiuoti atostoginiai yra mažiau už MMA, t.y. 600 Lt, todėl atostoginiai bus 600 Lt. Mokesčius skaičiuojate teisingai.
Šiaip atostoginiai mokami už darbo dienas, t.y. šiuo atveju 30 Lt * 20 d.d. = 600 Lt.
Žodžiu, kaip beskaičiuotum, atostoginiai bus 600 Lt.[/quote]

Laura9, o dabar teisingai?
600-352=248
248*27%=66,96
600*0,02%=0,12
600*3%=18
600*30,98%=185,88
Ir išmokėjimas 515,04?

Viskas gerai, išskyrus Garantinį fondą (atsiprašau, pirmiau nepastebėjau klaidos). Jis skaičiuojamas 600*0,2%=1,2 Lt

Ačiū labai, Laura9

O jeigu toks atvejis: jei iš stabilios mėnesinės algos nuo 04 mėn.pasikeitė DU į valandinį. Dirba žmogus 4 dienas po 4val. per dieną. Atostogos 06.07-07.13 (35+2šventinės dienos), 25 darbo dienos. Alga buvo:
03 mėn. 840 Lt. - 21 diena po 4 val. (buvo mėnesinė alga)
04 mėn. 672 LT. - 56 val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
05 mėn. 768 Lt. - 64val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
Neišeina vid.valandos DU dauginti iš 25d. ir iš 4 val., kaip prieš tai aprašytam variante... Lyg reiktų kažkaip koeficientą apskaičiuot>????

Gal dar kas yra prie kompo

sveiki,

prašau pasakykite, ar išleidus svarbų įmonei darbuotoją atostogų jį privaloma pakeisti kitu darbuotoju ir tam kitam darbuotojui mokėti atostogų išėjusio darbuotojo atlyginimą. T.Y. mes išleidžiame gamybos pamainos meistrą atostogų, kurį pavaduos gamybos vadovas, ar gamybos vadovui reikia mokėti papildomą darbo užmokestį, kad šis pavaduoja atostogų išėjusį darbuotoją, beje gamybos vadovo atlyg. didesnis už gamybos meistro.

Kaip Jūs elgtumėtės tokioje situacijoje, kai vadovas nenori mokėti jokių papildomų priemokų. Ar įstatymiškai yra reglamentuojamas atostogų išėjussio darbuotojo pakeitimas kitu darbuotoju?

Įmonės vidaus reikalas, kaip ji keičia darbuotojus atostogų metu; kas darbo tvarkos taisyklėse, kas kolekt.sutarty numato, kas tik įsakymą rašo. Pas mus jokių priemokų nemoka, darbuotojai vieni kitus keičia ir tiek, nes tarkim eilinė buhalterė, pavaduojanti vyr. buhalterę, vis tiek 100 proc. neatlieka jos funkcijų, o tik būtiniausias. Paskui vyr. buhalterė keičia paprastą buhalterę. Aišku, reikia papildomai apmokėti už viršvalandžius, jei jų atsiranda ar didesnį krūvį (jei jis kaip nors išmatuojamas).
O kas pavaduoja gamybos vadovą?

Mūsų įmonėje už pavadavimą mokama tuo atveju, jei pavaduojantis darbuotojas dirba papildomai, t.y., pavaduoja atostogaujantį darbuotoją ne savo darbo laiku. Jei pavaduoja ir kartu diba savo darbą, t.y. neišdirba papildomai valandų, jokie priedai už pavadavimus nėra skiriami. Tačiau tai, kokiu būdu įmonė atsiskaitys su darbuotoju yra įmonės reikalas. Tai numatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse. O dėl skyrimo pavaduoti - jei pavaduojantis darbuotojas turės atlikti tam tikras funkcijas (pvz., pasirašinėti ant dokumentų, kuriuos pasirašydavo atostogaujantis), tuomet įsakymą rašyti, manyčiau, reikėtų, o įsakyme galima nurodyti ar pavaduos papildomu laiku, už kurį bus skiriamas priedas, ar savo darbo laiku.

2007 -05 darbuotojams buvo išmokėtos premijos už gerus 2006 m rezultatus,nuo 2007-06 darbuotojai eis atostogų. Kaip skaičiuoti vdu ar nuo premijų imti 1/4 ar kaip kitaip? Laba ačiū už info iš anksto

Imti 1/4 premijos.

Sveiki noriu paklausti jeigu vakar išmokėjome atostoginius ir algą .atostogos nuo 06 01d. ar galėjau algą išmokėti už visą mėn. ačiu
GPM reikia tada sumokėti šiandien bet tik nuo algos ,ouž atostogas tai įeina įkito mėn. priskaičiavimus ar taip

Taip, atlyginimo jums niekas nedraudžia išmokėti anksčiau. GPM reikia sumokėti iki 05.31 nuo visos išmokėtos sumos (05 mėn. atlyginimas+06 mėn. atostoginiai).

bet yra įst.20str.pakeitimas GPM mokestis pirmiausiai skaičiuojamas nuo einam. mėn. ,tarkim 05. mėn. atlyg. 700lt. 05mėn. atost. 0,00,atostoginių 06 mėn.206,88lt. tai nuo 06mėn. atostoginiai pritaikius 320lt. neišskaičiuojamas.
Pasibaigus atostogoms darbuotojas dar uždirba algos tarkim 500,00lt. ir kur buvo nepritaikyta nuo 06mėn. skaičiuojasi taip ,t.y. (320-206,88)bus 113,12lt.,(500-113,12)x27proc. lygu 104,46lt.