lenacka1117
2002
#403343 2007-05-29 16:00 lenacka1117
O priedas prie atlygynimo irgi trauktuojama kaip premija kaip aš suprantu, tai jeigu 2006 12 mėn buvo išmokėtas 150 Lt priedas prie atlygynimo, tai žmogus išeina atostogauti nuo 2007 04 18, tai VDU skaičiavimui turėčiau imti taip
(900 + 150/12)*3 ir dalinti iš trijų paskutinių mėnesių darbo dienų skaičiaus?

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

lenacka1117
2002
#403344 2007-05-29 16:06 lenacka1117
Ir dar jei priedo paskyrimo įsakyme nurodyta, kad tai priedas būtent už spalio ir lapkričio mėn. darbo rezultatus (trumpesnis nei 3 mėn. laikotarpis) ar tokiu atveju galima būti jį taktuoti kaip tiesiog to gruodžio mėnesio DU padidinimą ir į VDU skaičiavimą traukti kaip ir paparastą DU

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

laura9
10683
#403346 2007-05-29 16:07 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-25

lenacka1117 rašė:

O priedas prie atlygynimo irgi trauktuojama kaip premija kaip aš suprantu, tai jeigu 2006 12 mėn buvo išmokėtas 150 Lt priedas prie atlygynimo, tai žmogus išeina atostogauti nuo 2007 04 18, tai VDU skaičiavimui turėčiau imti taip
(900 + 150/12)*3 ir dalinti iš trijų paskutinių mėnesių darbo dienų skaičiaus?


Labai svarbu, įsakyme tiksliai apibrėžti tą priedą/premiją, kad paskui nekiltų prieštaravimų. Jei įsakyme parašyta, kad mėnesinis ar už tokį ir tokį mėnesį priedas/premija, tada imama visa suma, tačiau tik tokiu atveju, jei papuola į skaičiuojamą laikotarpį. Jei parašyta "vienkartinė", tada tik 1/4 sumos.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

laura9
10683
#403348 2007-05-29 16:09 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-25

lenacka1117 rašė:

Ir dar jei priedo paskyrimo įsakyme nurodyta, kad tai priedas būtent už spalio ir lapkričio mėn. darbo rezultatus (trumpesnis nei 3 mėn. laikotarpis) ar tokiu atveju galima būti jį taktuoti kaip tiesiog to gruodžio mėnesio DU padidinimą ir į VDU skaičiavimą traukti kaip ir paparastą DU


Aš suprantu, kad taip.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

lenacka1117
2002
#403351 2007-05-29 16:11 lenacka1117
Kaip gerą turėti tokį protingą patarėją. Aš tai kuo toliau, tuo vis labiau įsitikinu, kad nieko aš apie tą buhalteriją nenusimanau smile Reik pradėt dugiau skaityti.

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

Magali
359
#403387 2007-05-29 17:03 Magali
2007-03-600 Lt-21d.d
2007-04-600 Lt-18d.d
2007-05-600 Lt-22d.d
600x3=1800
1800/61 d.d=29,51
29,51x20d.d=590,20 (atostoginiai)

Skaičiuoju mokesčius:
590,20*33,98%=200,55

Tai būtu:
590,20-352=238,20
238,20*27%=64,31
590,20*0,02%=0,12

Ir išmokėjimas: 590,20-17,71-64,31=508,18?

Noriu dar paklausti smile kiek birželio mėn. dienu skaičiuoti VDU po 30 Lt? smile Nes niekaip negaliu apskaičiuoti atostoginiu smile

Zuikis-Puikis
662
#403390 2007-05-29 17:08 Zuikis-Puikis
Kaip skaičiuoti atostoginius, jei iš stabilios mėnesinės algos pasikeitė DU į valandinį. Dirba žmogus 4val. per dieną. Atostogos 06.04-07.10 (35+2šventinės dienos), 25 darbo dienos. Alga buvo:
03 mėn. 480 Lt. - 21 diena po 4 val. (buvo mėnesinė alga)
04 mėn. 432 LT. - 72 val.
05 mėn. 504 Lt. - 84val.
Būsiu dėkinga, jei kas atsilieps smile

Nebijok nežinojimo, bijok klaidingo žinojimo. Dėl jo visas pasaulio blogis. (L.Tolstojus)

laura9
10683
#403391 2007-05-29 17:09 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-25

Magali rašė:

2007-03-600 Lt-21d.d
2007-04-600 Lt-18d.d
2007-05-600 Lt-22d.d
600x3=1800
1800/61 d.d=29,51
29,51x20d.d=590,20 (atostoginiai)

Skaičiuoju mokesčius:
590,20*33,98%=200,55

Tai būtu:
590,20-352=238,20
238,20*27%=64,31
590,20*0,02%=0,12

Ir išmokėjimas: 590,20-17,71-64,31=508,18?

Noriu dar paklausti smile kiek birželio mėn. dienu skaičiuoti VDU po 30 Lt? smile Nes niekaip negaliu apskaičiuoti atostoginiu smile


Kadangi taip paskaičiuoti atostoginiai yra mažiau už MMA, t.y. 600 Lt, todėl atostoginiai bus 600 Lt. Mokesčius skaičiuojate teisingai.
Šiaip atostoginiai mokami už darbo dienas, t.y. šiuo atveju 30 Lt * 20 d.d. = 600 Lt.
Žodžiu, kaip beskaičiuotum, atostoginiai bus 600 Lt.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

laura9
10683
#403395 2007-05-29 17:15 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-25

Zuikis-Puikis rašė:

Kaip skaičiuoti atostoginius, jei iš stabilios mėnesinės algos pasikeitė DU į valandinį. Dirba žmogus 4val. per dieną. Atostogos 06.04-07.10 (35+2šventinės dienos), 25 darbo dienos. Alga buvo:
03 mėn. 480 Lt. - 21 diena po 4 val. (buvo mėnesinė alga)
04 mėn. 432 LT. - 72 val.
05 mėn. 504 Lt. - 84val.
Būsiu dėkinga, jei kas atsilieps smile


Šiuo atveju aš skaičiuočiau vidutinį darbo valandos užmokestį, po to dauginčiau iš atostogų valandų skaičiaus (25 d.*4 val.).

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Magali
359
#403396 2007-05-29 17:19 Magali
Noriu dar paklausti smile kiek birželio mėn. dienu skaičiuoti VDU po 30 Lt? smile Nes niekaip negaliu apskaičiuoti atostoginiu smile[/quote]
Kadangi taip paskaičiuoti atostoginiai yra mažiau už MMA, t.y. 600 Lt, todėl atostoginiai bus 600 Lt. Mokesčius skaičiuojate teisingai.
Šiaip atostoginiai mokami už darbo dienas, t.y. šiuo atveju 30 Lt * 20 d.d. = 600 Lt.
Žodžiu, kaip beskaičiuotum, atostoginiai bus 600 Lt.[/quote]

Laura9, o dabar teisingai? smile
600-352=248
248*27%=66,96
600*0,02%=0,12
600*3%=18
600*30,98%=185,88
Ir išmokėjimas 515,04?

laura9
10683
#403398 2007-05-29 17:26 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-25

Magali rašė:


600-352=248
248*27%=66,96
600*0,02%=0,12
600*3%=18
600*30,98%=185,88
Ir išmokėjimas 515,04?


Viskas gerai, išskyrus Garantinį fondą (atsiprašau, pirmiau nepastebėjau klaidos). Jis skaičiuojamas 600*0,2%=1,2 Lt

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Magali
359
#403399 2007-05-29 17:28 Magali
Ačiū labai, Laura9 smile

Zuikis-Puikis
662
#403408 2007-05-29 17:56 Zuikis-Puikis
O jeigu toks atvejis: jei iš stabilios mėnesinės algos nuo 04 mėn.pasikeitė DU į valandinį. Dirba žmogus 4 dienas po 4val. per dieną. Atostogos 06.07-07.13 (35+2šventinės dienos), 25 darbo dienos. Alga buvo:
03 mėn. 840 Lt. - 21 diena po 4 val. (buvo mėnesinė alga)
04 mėn. 672 LT. - 56 val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
05 mėn. 768 Lt. - 64val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
Neišeina vid.valandos DU dauginti iš 25d. ir iš 4 val., kaip prieš tai aprašytam variante... smile Lyg reiktų kažkaip koeficientą apskaičiuot>????

Nebijok nežinojimo, bijok klaidingo žinojimo. Dėl jo visas pasaulio blogis. (L.Tolstojus)

Zuikis-Puikis
662
#403413 2007-05-29 18:16 Zuikis-Puikis redaguota: 2011-09-11 05-25

Zuikis-Puikis rašė:

O jeigu toks atvejis: jei iš stabilios mėnesinės algos nuo 04 mėn.pasikeitė DU į valandinį. Dirba žmogus 4 dienas po 4val. per dieną. Atostogos 06.07-07.13 (35+2šventinės dienos), 25 darbo dienos. Alga buvo:
03 mėn. 840 Lt. - 21 diena po 4 val. (buvo mėnesinė alga)
04 mėn. 672 LT. - 56 val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
05 mėn. 768 Lt. - 64val. (valandinis 4d. po 4val. per savaitę)
Neišeina vid.valandos DU dauginti iš 25d. ir iš 4 val., kaip prieš tai aprašytam variante... smile Lyg reiktų kažkaip koeficientą apskaičiuot>????


Gal dar kas yra prie kompo smile

Nebijok nežinojimo, bijok klaidingo žinojimo. Dėl jo visas pasaulio blogis. (L.Tolstojus)

ixodex
340
#403441 2007-05-29 20:56 ixodex
sveiki,

prašau pasakykite, ar išleidus svarbų įmonei darbuotoją atostogų jį privaloma pakeisti kitu darbuotoju ir tam kitam darbuotojui mokėti atostogų išėjusio darbuotojo atlyginimą. T.Y. mes išleidžiame gamybos pamainos meistrą atostogų, kurį pavaduos gamybos vadovas, ar gamybos vadovui reikia mokėti papildomą darbo užmokestį, kad šis pavaduoja atostogų išėjusį darbuotoją, beje gamybos vadovo atlyg. didesnis už gamybos meistro.

Kaip Jūs elgtumėtės tokioje situacijoje, kai vadovas nenori mokėti jokių papildomų priemokų. Ar įstatymiškai yra reglamentuojamas atostogų išėjussio darbuotojo pakeitimas kitu darbuotoju?

liaug

Tininga
49047
#403516 2007-05-30 09:28 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-25

ixodex rašė:

sveiki,

prašau pasakykite, ar išleidus svarbų įmonei darbuotoją atostogų jį privaloma pakeisti kitu darbuotoju ir tam kitam darbuotojui mokėti atostogų išėjusio darbuotojo atlyginimą. T.Y. mes išleidžiame gamybos pamainos meistrą atostogų, kurį pavaduos gamybos vadovas, ar gamybos vadovui reikia mokėti papildomą darbo užmokestį, kad šis pavaduoja atostogų išėjusį darbuotoją, beje gamybos vadovo atlyg. didesnis už gamybos meistro.

Kaip Jūs elgtumėtės tokioje situacijoje, kai vadovas nenori mokėti jokių papildomų priemokų. Ar įstatymiškai yra reglamentuojamas atostogų išėjussio darbuotojo pakeitimas kitu darbuotoju?


Įmonės vidaus reikalas, kaip ji keičia darbuotojus atostogų metu; kas darbo tvarkos taisyklėse, kas kolekt.sutarty numato, kas tik įsakymą rašo. Pas mus jokių priemokų nemoka, darbuotojai vieni kitus keičia ir tiek, nes tarkim eilinė buhalterė, pavaduojanti vyr. buhalterę, vis tiek 100 proc. neatlieka jos funkcijų, o tik būtiniausias. Paskui vyr. buhalterė keičia paprastą buhalterę. Aišku, reikia papildomai apmokėti už viršvalandžius, jei jų atsiranda ar didesnį krūvį (jei jis kaip nors išmatuojamas).
O kas pavaduoja gamybos vadovą?


Muuuse
1096
#403546 2007-05-30 09:52 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-25

ixodex rašė:

sveiki,

prašau pasakykite, ar išleidus svarbų įmonei darbuotoją atostogų jį privaloma pakeisti kitu darbuotoju ir tam kitam darbuotojui mokėti atostogų išėjusio darbuotojo atlyginimą. T.Y. mes išleidžiame gamybos pamainos meistrą atostogų, kurį pavaduos gamybos vadovas, ar gamybos vadovui reikia mokėti papildomą darbo užmokestį, kad šis pavaduoja atostogų išėjusį darbuotoją, beje gamybos vadovo atlyg. didesnis už gamybos meistro.

Kaip Jūs elgtumėtės tokioje situacijoje, kai vadovas nenori mokėti jokių papildomų priemokų. Ar įstatymiškai yra reglamentuojamas atostogų išėjussio darbuotojo pakeitimas kitu darbuotoju?



Mūsų įmonėje už pavadavimą mokama tuo atveju, jei pavaduojantis darbuotojas dirba papildomai, t.y., pavaduoja atostogaujantį darbuotoją ne savo darbo laiku. Jei pavaduoja ir kartu diba savo darbą, t.y. neišdirba papildomai valandų, jokie priedai už pavadavimus nėra skiriami. Tačiau tai, kokiu būdu įmonė atsiskaitys su darbuotoju yra įmonės reikalas. Tai numatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse. O dėl skyrimo pavaduoti - jei pavaduojantis darbuotojas turės atlikti tam tikras funkcijas (pvz., pasirašinėti ant dokumentų, kuriuos pasirašydavo atostogaujantis), tuomet įsakymą rašyti, manyčiau, reikėtų, o įsakyme galima nurodyti ar pavaduos papildomu laiku, už kurį bus skiriamas priedas, ar savo darbo laiku.

Išmintingas ne tas, kuris daug žino, o tas, kurio žinios naudingos Eschilas

meskinija
125
#403559 2007-05-30 10:14 meskinija
2007 -05 darbuotojams buvo išmokėtos premijos už gerus 2006 m rezultatus,nuo 2007-06 darbuotojai eis atostogų. Kaip skaičiuoti vdu ar nuo premijų imti 1/4 ar kaip kitaip? Laba ačiū už info iš anksto

laura9
10683
#403561 2007-05-30 10:17 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-25

meskinija rašė:

2007 -05 darbuotojams buvo išmokėtos premijos už gerus 2006 m rezultatus,nuo 2007-06 darbuotojai eis atostogų. Kaip skaičiuoti vdu ar nuo premijų imti 1/4 ar kaip kitaip? Laba ačiū už info iš anksto


Imti 1/4 premijos.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

FEMA
700
#403649 2007-05-30 11:49 FEMA
Sveiki noriu paklausti jeigu vakar išmokėjome atostoginius ir algą .atostogos nuo 06 01d. ar galėjau algą išmokėti už visą mėn. smile ačiu
GPM reikia tada sumokėti šiandien bet tik nuo algos ,ouž atostogas tai įeina įkito mėn. priskaičiavimus ar taip smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis