Atostoginiai

Man atrodo, jūs ten jiem ką nors ne taip įvardijote

www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381

Darbuotojui, nutraukusiam darbo sutartį savo valia (DK 127 str. 1 d. pagrindu), nepriklauso jokia išeitinė išmoka. Tačiau, darbdavys privalo jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, nepriklausomai nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo įmonėje. Net ir tuo atveju, jei darbuotojas būtų dirbęs tik keletą dienų, jam turėtų būti priskaičiuojama ir išmokama kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Norėtųsi pažymėti, kad iš šiuo pagrindu atleisto darbuotojo neišieškomos atostoginių pinigų sumos, kurios jam yra išmokėtos už neišdirbtas kasmetinių atostogų dienas (DK 224 str. 2 d. 2 p.). Tačiau darbuotojas gali būti įpareigotas atlyginti buvusiam darbdaviui pastarojo per paskutinius vienerius darbo metus turėtas išlaidas darbuotojo mokymui, stažuotėms, kvalifikacijos kėlimui, jeigu taip buvo sulygta darbo sutartyje (DK 95 str. 5 d.).

Aš iš to azarto irgi pasikonsultavau su patyrusiu darbo inspektoriumi. Jis pakartojo tą patį, ką anksčiau jau rašiau: jei darbuotojui pasiėmus neuždirbtas atostogas jis nori nutraukti DS, darbdavys gali paprašyti (ne daugiau!) grąžinti permokėtus pinigus, tačiau jis neturi jokio teisinio pagrindo to reikalauti. Ir dar priminė, kad viena iš prielaidų išleidžiant darbuotoją atostogų yra "faktiškai dirbtas laikas".
Taigi jūs turite kai kokių šansų išprašyti tuos pinigus O teisininkai labai savotiškai galvoja daugeliu DK nuostatų atžvilgiu, tai nebūtinai sutampa su VDI nuomone.

Ne jis visą padėtį žino, o būtent DK 224 str. 2 d. 2 p. pakomentavo taip, kaip jau rašiau anksčiau. Bet žinoma niekas nesupyks, jei tų atostoginių neperskaičiuosim ir paliksim, bet kai esam biudžetinė įstaiga ir kiekvienam etatui turim centas centan paskaičiuotus pinigėlius, mes negalim jais švaistytis.
Čia www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381
vieno teisininko nuomonė, mūsų teisininko ir VDI konsultanto nuomonė priešinga. Belieka tik siųsti į VDI raštišką užklausimą

Na taip daugelis sarbdavių ir paskaičiuoja tą išdirbtą laiką ir stengiasi neišleidinėti avansu. Bert gavos taip kaip gavos. O ir darbo kodekso komentare labai įdomiai 224 2 d. 2 p. aiškinamas. Ir priėjom išvados, kad teisingiausio varianto nėra, o jei žmogus paduotų į teismą ir tai priklausytų nuo advokatų ir teisėjų.
O dėl VDI nuomonės, tai ką aš žinau, ten net atskiri konsultantai skirtingai traktuoja tą patį klausimą, na tik mums šį kartą sutapo, kad VDI ir mūsų teisininkas pakomenatvo vienodai.

Tikra teisybė, Skristule, o visada geriau iki tų teismų neprieiti ir ne kokiu straipsniu mojuoti, o žmogiškai pasišnekėti su tuo žmogeliu: mol mes buvom geri, tau atostogėles iš anksto davėm kai tau reikėjo, o dabar tu pabūk gerutis, ir nepastatyk mūsų į keblią padėtį, atiduok kas į priekį pamokėta...
Absoliučią tiesą darbo kodekse vargu ar įmanoma rasti...

Visa laimė, kad žmogelis mums pasitaikė sukalbamas ir grąžino, ne milijonai gi ten buvo. O šiaip tikrai geriau tų žmogelių neskriausti Jei tik yra pinigų, bet mes gi iš savų neprimokėsim.
Dėkui už diskusijas

Sveiki, jei darbuotojas išdirbo 3 metus ir neatostogavo. Dabar nori atostogauti, kaip jam suteikti atostogas? Ar galima už visus 3 metus nepertraukiamai 84 k.d.?Ar turi būti tarpas tarp atostiogų?

Galit suteikti visas iš karto

Neturiu laiko skaityti,o kaip pajamų mokestis išskaitomas. Jei mokam visus aostoginius už birželio, liepos , rugpjūčio mėnesį, tai taikomas vienas ?

[quote=Nerringa]Neturiu laiko skaityti,o kaip pajamų mokestis išskaitomas. Jei mokam visus aostoginius už birželio, liepos , rugpjūčio mėnesį, tai taikomas vienas

Manau, kad galite taikyti visų mėnesių , kadangi, vėliau jo pritaikyti negalėsite.

[quote=Nerringa]Neturiu laiko skaityti,o kaip pajamų mokestis išskaitomas. Jei mokam visus aostoginius už birželio, liepos , rugpjūčio mėnesį, tai taikomas vienas
Atostoginius tai skaičiuoji atskirai mėnesiais ,tai ir pritaikai birželiui ,liepai ,ir rugpjūčiui atskirus.

Patiksklinkit mane:
visada darydavau paparstai:
pvz. eina atostogauti birželio 18 - liepos 17 d. tai skaičiuodavau vidutinį atlyginimą iš kovo, balandžio, gegužės mėnesių, (žinoma atsižvelgiu, kad nebūtų mažesnė vidutinė min. alga nei yra birželį). Paskaičiuoju, kad atostogos truks 20 d., vidutinį dienos atlyginimą padauginu iš 20 d. ir viskas. Mokesčių išskaičiavimas savu keliu.
Bet va subalamutino mane viena "kolegė", kad birželiui taip imu iš 03-05 mėnesių visutinį atlyginimą, o jau liepai (11 d.d.) skaičiuoju iš balandžio-birželio mėnesių vidutinį atlyginimą, (ir jau žiūriu, koks būtų liepos mėn. vidutinis minimalus atlyginimas, kad nepaskaičiuočiau mažiau).
Tai kuris variantas teisingas?

03,04,05.

Dėkui Reiškia aš neklydau

Į vidutinį aš žiūriu birželio atskirai,liepos atskirai

Sveiki, o kaip darbuotojas turi rašyti ant prašymo(prašau leisti atostogų už_____? metus), jei atostogas ima už 2005 08 16(įdarbinimo data) - 2006 08 16 laikotarpį.

Ant prašymo nebūtina nurodyti už kokį laikotarpį. Gali tiesiog parašyti nuo kada iki kada prašo išleisti atostogų, o jūs įsakyme tada nurodote: už darbo laikotarpį 2005 08 16 - 2006 08 15.

Ačiū

Sveiki
Dabar esu motinystes atostogose iki birzelio 24 nuo 06 25 iki 07 31 imu kasmetines atostogas kaip man jas apmokes
Aciu uz pagalba