Atostoginiai

Už nedarbingumo laikotarpį atostogos skaičiuojamos, jei gavo pašalpą. O vidurkiui išvesti štai citata iš VDU skaičiavimo tvarkos: "6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas."

Laba diena. Norėjau paklaust, jei zmogus buvo atostogose tarkim iki 08.02 ir paskutinta atostogu diena susirgo, t.y. turi nedarbingumo pažymą nuo 08.02 iki 08.08, tai kiek zinau, darbuotojai atostogos pratęsimos, bet darbuotoja prašo, perkelti atostogas ( tą vieną dieną) rugsėjo mėnesiui, ar taip galima?

galima

Ačiū labai

labai aciu uz atsakyma , bet as pasirenku ir skaiciuoti pagal VDU skaiciavimo tvarka 6.9. punkta. (bent manu kad teisingai).

Padekite prašau - nesu buhaltere, tik baigus kursus prieš pusę metų, tai labai sunku dabar susigaudyt Ar teisingai suskaičiavau kiek mokesčių mokėti, jeigu darbuotojas dirba puse etato, o atostogas turėjo nuo 2007 07 16 iki 2007 07 30 ?
VDU:
balandis 18 d.d.
gegužė 21 d.d.
birželio 20 d.d.
VDU = 900/59=15,25 Lt, Atostoginiai 15,25*10 d.d.=152,50
Darbo užmokestis už liepos men. = 350/21 d.d. * 11 dirbtų dienų=183,33
Viso priskaičiuota 335,83
Mokesčiai:
pajamų mokestis = (335,83 - 320) * 0.27 = 4,27
garantinio fondo mokestis = 0,67
sodrai = 335,83 * 0.3398 = 114,12

Atostoginiai paskaičiuoti ne visai gerai. Pagal vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką, vidutinis dienos užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį nustatytą minimalų užmokestį. 07 mėn. minimalus dienos užmokestis pusei etato buvo 16.67 (700/21),. Taigi atostoginius skaičiuoti reikėjo taip: 16.67*10=166.70 Lt.
Esmė ta, kad bendras priskaitymas šiam darbuotojui per 07 mėn. turi būti ne mažesnis nei 350 Lt. jei atostoginių perskaičiuoti nebeišeina, "pritraukite" atlyginimą tiek, kad atostoginiai+atlyginimas būtų ne mažiau 350 Lt.
Mokesčių skaičiavimo principas teisingas.

Jei darbuotojas dirbo viršvalandžius,skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį
darbo užmokestį dalinti iš faktiškai dirbto laiko ar pagal darbo laiko kalendorių.

faktiškai dirbto

Iš VDU tvarkos: "6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius)."

Ačiū taip ir skaičiavau.Tik darbuotojas užsipuolė,kodėl tiek mažai atostoginių,nes prieš atostogas dėl viršvalandžių atlyginimo gavo vos ne dvigubai.

Pas mane irgi toku protingu yra kai tik pervedi atlyginima pradeda su prekaištai skambineti. tai sakiau reikės Darbo užmokesčio apskičiavimo principus visms aškinti, semenara surengsiu

O dar kai atsiranda visokių "padėjėjų" atlyginimo išaiškinimui, kurie būtinai labiau "nusimano" tame reikale, nei tą atlyginimą paskaičiavęs buhalteris Tada tai jau tenka buhalteriui paprakaituoti, kol įrodo, kad paskaičiavo teisingai

Koks cia prakaitavimas, juk aiskiai pasakai... jei nesupranta, paprasai uzdaryti duris is kitos puses

Kas man gali padeti, iseina vienas musu darbuotojas atostogu nuo 2007-08-13 iki 2007-08-26, turiu jam sumoketi atostoginius, o atlyginima nuo 2007-08-01 iki 2007-08-12 sumokesiu kaip ir priklauso ar kartu su atostoginiais?
Aciu

Na, pas mane dar visada būna naktinių, poilsio, šventinių valandų, viršvalandžių, priemokų už kenksmingas sąlygas. Tai kai atlyginimas susideda iš tokių sudedamųjų dalių ir kiekvieną mėnesį kinta, tai kai tik gauna mažesnį atlyginimą, nei praeitą mėnesį, tai ir ateina aiškintis

Čia jau žiūrint kokia pas jus įmonėje tvarka. Galite atlyginimą sumokėti ir prieš, galite mėnesiui pasibaigus išmokėti kartu su visais kitais atlyginimais.

Bet pagal darbo kodeksa tik atostoginius.

Aš su atostoginiais išmoku ir d.u.kuris priklauso už dirbtas dienas,tačiau tai nėra būtina.Svarbiausia ,kad atostoginiai išmokėti būtų .

Nors ir mandagiau kalbėjau bet kartą teko ir gen.direktoriaus kabinete skaičiavimo metodiką aiškinti.Tas,pasakė supratau skaičiavai teisingai o darbuotojas rėkė kad per mažai gavo.