Atostoginiai

Jei jau suteikiat atostogas 06 21 - 07 07, tai mokat 11 d.d. ir bus 15 k.d..O paskui jau tarkitės, kad kitą kartą grąžinsit "skolą" neoficialiai. Bet ar didelė problema gauti parašą? Tada jokio galvos skausmo - ir nereikės stengtis nepamiršti tos vienos dienos.

Tai, kad mokesciu inspekcija kazka laiko neleidziamais atskaitymais, vienok, nereiskia, kad tai nera sanaudos. Jie sako - neleidziamas, tvarkoj, apskaiciuodamas pelno mokesti jo ir neatskaitysi, taciau SODRA prideti butina, nes sios islaidos neatsiejamai susijusios su atostoginiais.
Jei labai nori - gali prideti ir 0.2%.
Man si suma nereiksminga.

[quote:3a052fdbce]
Dirba 3 žmonės kurių atlyginimai vidutiniškai 600 Lt - kasmet darbuotojai tvarkingai atostogauja ar pvz. išnaudoja 0.5 ar 2/3 atostogų, ir net Jei neatostogauja - 600 LT suma nedaro reikškingos įtakos finansiniam rezultatui ir neiškraipo finansinės atskaitomybės
[/quote]

Tam, kad isitikintum, jog suma nereiksminga, turi ja apskaiciuoti. Argumentas " as manau, kad nereiksminga" paprastai buhalterijoje neveikia.

Tad jei jau apskaiciavai atostogu rezerva, tai kodel jo neapskaicius?[/quote]
Negalesiu greit atsiliepti bet mano manimu skaičiavimas turi būti tvarkingas ir tikslingas - T.y. nusprendžiau skaičiuoti ir skaičiuoju - o neišmetinėti iš skaičiavimo reikšmingas ir nereikšmingas - sumas - VISO kaupimo reikšmingumą reikia vertinti mano manimu, o ne atskiru daliu.

Pvz. jei Sodrai kaip ir anksciau skaičuotume 27 % , 3% ir 1% - Tai 1% irgi atmestum ? O gal ir 3 % ?

Akcentuoju tik tai, kad skaičiuoti (jei vykdoma tokia apskaitos politika - siekiant teisingso Finansinės atskaitomybės) reikia VISKĄ, vertinimą palikti paskutiniam etapui.

Sveiki, gal kas galite paaiškinti, kaip skaičiuojami atostoginiai biudžetinėse įstaigose dėl padidėjusio darbo užmokeščio. Ačiū

to Rimka:
Tikriausiai norėjai paklausti , kokį VDU dabar taikyti dėl nuo 05.01 padidėjusio BMA ir MMA.
VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Būtinai reikia palyginti VDU, apsk. iš 3 paskutinių mėn. su to mėn ., kurį darbuotojas eina atostogauti . vidurkiu, ir taikyti tą, kuris yra didesnis.

Parašysiu pvz. ar teisingai suprantu.Tarkim mokytojas per 03 ir 04 mėn. uždirbo po 2093,37, o per 05mėn. 2292,86Lt ir dar 05 gavo priemoką 100Lt. Išeina atostogauti nuo 06,28. 3 mėnesių VDU lygus 102,81 Lt, o birželio mėnesio VDU lygus 109,81Lt. Vadinasi atostoginius už 06, 07 ir 08 mėnesius skaičiuoti reikia pagal didesnį VDU, t.y. 109,81 Lt.
Ar aš teisi?

taip

Na,biudžetininkai ir aš dirbu biudžete, tik jau visai susipainiojau kaip ten su tais atostoginiais? Na tarkim darbuotojas(gaunantis 500Lt) išėjo atostogų nuo gegužės 17 iki 24, tai imami 3 paskutiniai kalendoriniai mėn. vidurkis ir gauname, kad gegužės mėn. atlyginimas ir atostoginiai sudėjus kartu nesiekia 500Lt. Ar reikia tą skirtumą primokėti ? Ar čia tik tiems kas išeina atostogų nuo 06mėn. skaičiuoti nuo 06mėn.??? Kas suprantate padėkite SOS.

Atostogavusiems gegužės mėn.irgi reikėjo taikyti tą pačią tvarką, tai teks perskaičiuoti.Pati buvau suabejojusi dėl mokytojų atostoginių, nes jiems mokama ne MMA.Dabar esu tuo tikra, nes gavome raštą iš ŠMM(tiksliau, rašto kopiją, nes adresuota savivaldybei), kad ne mažesnis VDU taikomas einantiems atostogauti 05,06,07 mėn.Teks man ir pačiai porai žmonių perskaičiuoti.

As nesuprantu, jei atostogauja nuo 06.21-07.05, tai pagal mane priklauso dauginti vid.DU is 11, nes 06.24 yra nedarbo diena. ??????

Aiškinu veiksmų seką:
1. Paimi kalendorių ar kalendoriuką ( kaip patogiau)
2. Nuo 06 21 iki 06 30 paskaičiuoji kiek tenka darbo dienų ( po-mojemu 7)
3. Nuo 07 01 iki 07 05 paskaičiuoji kiek tenka darbo dienų ( po-mojemu 3)
4. Sudedam 7+3 = 10.
Ar aišku ? Vat todėl ir klausiau, kokio bieso čia tas dienas taip sudėtingai dėlioji- čia nieko sudėtingo nėra.

Taip, teisingai Andrinx sako: jei darbuotojo prašymas 06 21-07 07 - ir laikysi, kad tai 15 k.d. (dėl švenčių), tai bus 11 d.d., į darbą grįš 07 08. Jeigu prašymas bus 06 21 - 07 05, tai bus 14 k.d., arba 10 d.d. Į darbą grįš 07 07 (nes 07 06 - ne darbo diena).

Veronika, pirmiausia apsispręskit, kiek kalendorinių dienų atostogų išleidžiat arba iki kokios dienos konkrečiai ( 5 ar 7 ), o tada jau galim ir diskutuoti, nes dabar tai jau jovalas tuoj gausis- ir niekas nebeaišku .

Na tada o kaip dėl to VDU jei darbuotojas uždirbantis 500 Lt. išeis atostogų 08 mėn., o jis turi 22 d.d. Tai jam tada atostoginiai bus virš 500 Lt. Gelbėkit

O tai jam priklauso prailgintos atostogos? Nes šiaip eilinis žmogelis gali rugpjūtį atosogauti 29 dienas (15d. šventė) ir jam daugiausiai už 21 d.d. gali mokėti.

labai didelis aciu visiems

Dar karteli klausiu biudžetininkų. Kaip skaičiuoti atostoginius tiems žmonėms, kuriems pagal teisės aktus nustatytas vitutinis koeficiantas,o darbo sutartyje konktečiai nurodytas?Pvz. ūkvedės Teisės aktuose 4,37-11,9koef. O įstaigoje dirba pagal darbo sutartį numatytą 5,5. Patarkite kaip daryti.?

kai darbuotojas iseina atostigu, jam imama triju pries tai buvusiu menesiu atlyginimai, i ta menesi ieina ir premija nemaza, tai man reikia ir ta premija itraukti ir dalinti is 3?

Veronika, neaišku, kokia ta tavo premija. Už kokį laikotarpį ji priskaičiuota - ar tai vienkartinė, ar už metinius darbo rezultatus, ar ketvirtinė. Todėl vadovaukis LR Vyriausybės 2003.05.27. nutarimu Nr.650:

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.
Šio punkto nuostatų taip pat laikomasi įtraukiant į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą tantjemas, mokamas teisės aktų ir įmonės kolektyvinės sutarties (jeigu jos nėra – darbo sutarties) numatytais atvejais.
Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

Reikia imti 3 paskutinius menesius einancius pries rugpjuti: geguzis, birzelis, liepa 450 - 21, 450 - 21, 450 - 22 = 1350 : 64 = 21.094 lt ir padauginti is koeficiento kuri gavai uz nepanaudotas atostogas! Nepamirsk kaip skaiciuoji koeficienta uz nepanaudotas atostogas reikia padauginti is 0.7 koef. dirbant 5 darbo dienas per savaite!

vdiana-gal gali patikslinti-ką čia parašei? Kaip supratau iš klausimo-darbuotojas išeina kasmetinių atostogų. Kokie čia koeficientai?