Atostoginiai

Dar aš su savo problemom. Ar galimas toks variantas:
žmogus atostogauja 02.19-03.03
03.03 ateina į darbą ir paprašo 1 atostogų dieną 03.03 perkelti į 03.15?
Ar užtenka darbuotojo prašymo? Tokiu būdu nebereiktų perskaičiuot jų atostoginių?

Nematau problemų.
Paprašo, perkeliat.

Darbuotojo VDU už 2007 12 - 2007 02 49,18.
Nuo 2008 03 01 alga 1300Lt (už 18 d.d)
Skaičiuoju atostoginius
4 d. d. už 03 mėn. x 72,22
4 d. d. už 04 mėn. x 72,22

Taip?

Aš taip skaičiuočiau, VDU 72,22.
Bet daugelis imtų VDU 49,18.

Na atidžiai perkaičiau tokį nutarimą www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

O paskui išsigandau, ar ne per gerai tam darbuotojui

Vis tiek daugelis galvoja, kad čia rašoma tik apie LR Vyriausybės MMA.

Rimtai? O kaip iš tiesų?
Juk parašyta, kad šiuo nutarimu
2. Pripažinti netekusiais galios:

2.1. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1996 m. sausio 17 d. nutarimą Nr. 100 „Dėl Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“ (Žin., 1996, Nr. 7-181);

2.2. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2000 m. kovo 23 d. nutarimą Nr. 340 „Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1996 m. sausio 17 d. nutarimo Nr. 100 „Dėl Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo“ dalinio pakeitimo“ (Žin., 2000, Nr. 26-697).

3. Šis nutarimas įsigalioja nuo 2003 m. birželio 1 dienos.

Kuo daugiau kartų skaitau šį punktą, tuo mažiau suprantu (žinau, kad man trūksta loginio mąstymo), suprasčiau tik konkrečiais pavyzdžiais .

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Tai reiškia, kad skaičiuodama VDU iš 3 mėn., kai DS nustatytas DU 1000
vienos dienos VDU gauni 50,00 Lt ( čia iš lempos)
O šio mėn. VDU 1000 / 18 = 55,55 Lt.
Skaičiuojant ir imi 55,55 o ne 50,00 Lt

Taigi visai nepasikeitė tas 6.12.punktas, koks buvo anksčiau, toks ir liko.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, paini situacija, gal galėtumėte padėti išpainioti

12 mėn dirbo pagal suminį darbo laiką, išdirbo viso 192 val/mėn (iš jų 64 naktį; 24 šventines). Nustatyta mėnesinė alga 2500,00 Lt, 6 dienų darbo savaitė
už 12 mėn alga paskaičiuota:
192 val. = 2500,00
nakt. 64*4,19/2= 134.08
šv. 24*4.19 = 100,56
VISO: 2734,64

01 mėn 194 val. 2500,00

02 mėn. 161 val. 2500,00

Tai atostoginiai už visą 03 mėn:

12mėn 192val. 2734,64
01mėn 174val. 2500,00
02mėn 161val. 2500,00

7734,64/527val. = 14,67 Lt/val.
14,67 * 143 val/03mėn.= 2097,81 Lt atostoginių

Ar gerai paskaičiuota? Ar nereikia žiūrėti, kad nustatyta mėnesinė alga 2500,00 Lt.?

Tai jei suminė, negalit sakyt 6 d.d. savaitė. Labai jau jį nuskriaudėt. Su alga 2500Lt jo val įkainis 12 mėn. yra 16,67 (2500/150), o dienos 131,58 (2500/19). Todėl už naktines val jam priklausytų 64*16,67/2=533.44, už šventines 2 d.d. 131,58*2=263.16. I6 viso alga už 12 mėn - 3296,60Lt

Kadangi DS yra nustatyta ne val. alga, o mėnesinė, tai atostoginius turit skaičiuot ne pagal val., o pagal dienas, skaičiuojant d.d. pagal 5 d.d. savaitę įeinančias į atostogų laikotarpį.

TAISAUSI

Iš kur trauki tą tarifą 4,19Lt, negalima taip skaičiuot.
12mėn jis išdirbo visas dienas jam priklausiusias pagal darbo grafiką? Tada skaičiuojant atostoginius reikia skaičiuot 12 mėn ne 8, o 19 d.d.
O nuo sausio jau jam nebe suminė? Gerai būtų, jei dar kas pakomentuotų.

4,19 minimalus val.įkainis
12 mėn. dirbo 8 dienas po 24 val. pagal grafiką
01 ir 02 mėn. dirbo pagal 6 d.d. savaitę kiekvieną dieną.

O kaip jūs galite šiuo atveju taikyti minimalų val.įkainį, jei darbuotojas dirba ne pagal minimalų val.įkainį

Negalit skaičiuot pagal minimumą kai alga 2500Lt. Man su 01, 02 mėn vis tiek neaišku. Pagal 6 d.d. savaitę sausį turėtų būti dirbta 26 d.d, 174 val. Vasarį - 23 d.d., 154 val. Pas jus kaip ir suminė gaunasi. Tada skaičiuojam atostoginius taip:

12 mėn 19 d.d. 3296,60
01 mėn 22 d.d 2500
02 mėn 20 d.d. 2500
Iš viso 61 d.d 8296,60 Lt
8296,60/61*18=2448.18Lt

Beje, "pritempt" iki 2500 nereikia.

LABAI AČIŪ UŽ PAGALBĄ

Nėra už ką. Galvos neguldyčiau dėl savo skaičiavimų teisingumo. Tamsus miškas kol kas dar man ta suminė.

Jei taikoma suminė darbo laiko apskaita - negali būt 6 d.d. savaitė. Turi būti 5 d.d. savaitė.
Jei dirba ne 8 val per dieną, privalai skaičiuot ne dienos, o valandos vidutinį darbo užmokestį.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
6.3 punkto 2 dalis

Dėl kitų skaičiavimų - sorry, peržiūrėt trūksta laiko, gal nebent vėliau.