Atostoginiai

Na pas mane tokia situacija. Darbuotojo atlyginimas 1000 Lt. Darbuotojai dirba įvairiai ir po 78 ir po 12 val. per dieną. Skaičiuojant imu kiek valandų dirbta. Sakykism:
Kovo mėn. dirbo 151 val ( priklauso 143 pagal 5 d.d. savaitę ) iš jų 8 val viršvalandžių ir 12 val švenčių dienomis.
Vienos valandos užmokestis 1000/143=6,99 Lt.
Kovo mėn.
Atlyginimas 131*6,99=915,69 Lt
Viršvalandžiai 8*(6,99*2) = 111,84
Švenčių dienos 12*(6,99*2) = 167,76
VISO 1195,29

Na o kai atostoginius skaičiuoju imu 3 mėn vidurkį atlyginimą dalinu iš dirbtų valandų ir dauginu iš 8 val, kad sužinočiau kiek priklauso už dieną.

Tikiuosi gerai darau...

Laba diena!
darbuotojas sirgo nuo 2008 01 01 iki 2008 04 13 imtinai.
Nuo balandžio 14d žmogučiui suteikiamos kasmetinės atostogos.
Kokius mėnesius imti, kad apskaičiuoti Vidutinį darbo užmokestį atostoginiams
2007metų 10-11-12 mėnesius??

Taip. Jei MMA, reiks palyginti su balandžiu: 800/22

Dėkui Tininga taipir galvojau, tiesiog kažkodė subalamutijo vienas žmogeliukas.

Kas čia gali balamutyti? Tam yra VDU skaičiavimo aprašas.

Tada reiktų taip skaičiuot:

12mėn 192val. 3296,60
01mėn 174val. 2500,00
02mėn 161val. 2500,00

8296,60/527*8val*18d.d=2267
Košmaras kažkoks ta suminė.

Ir man bus greitai nuo tos suminės šakės
Darbuotojai dirba pagal suminę ir DS nustatyta 7 Lt. už valandą.
Ar atostoginius turėčiau apskaičiuoti taikant valandinį apmokėjimą ar kaip parašyta čia 7 p.
Visą laiką skaičiuodavau taikydama 5 d.d savaitę, t.y. prisk.algą dalindama iš d.dienų skaičiaus pagal 5 d.d savaitę.
Kada reikia skaičiuoti atostoginius pagal valandas ?
Nusišausiu, jei bogu.

Nu tiap tiap, bet sena podruškė užklausė, pasakiau kaip ir maniau, o ji man pareiškė, kad ne taip! (tipo skambino sodron, pasakė, ką pasikeitė VDU tvarkos skaičiavimo tvarkos nutarimas ir tipo netaip skaičiuojama,nu vienžo) niu tai galvojau pasitikslinsiu

Kai darbo sutartyje darbo užmokestis nustatytas valandinis.

Sveiki, gal kas žinote - darbuotojas išeina atostogų nuo balandžio 21 d. iki gegužės 04 d. imtinai. Į atostogas patenka dvi šventinės dienos - gegužės 1 d. ir gegužės 4 d. Gegužės 2 d. perkeliama į gegužės 10 d. (darbo diena). Gegužės 5 d. - ne darbo diena, suteikta už gegužės 4 d. Kada darbuotojui atvykti į darbą? Ar 7 dieną ar 8 dieną?
Ačiū :)

O kaip tada nepanaudotas atostogas skaičiuoti? Dienomis?

Nepanaudotos atostogos skaičiuojamos dienomis, taip pat, kaip dirbant 5d.d. savaitę. VDU paskaičiuojamas 1 valandos, kadangi DS nustatytas valandinis atlygis, ir dauginamas iš 8.

Siūlyčiau įsivesti tvarką, kad atostogų išleidžiate tiksliai pagal darbuotojo prašymą, tada nereikės nei jums, nei darbuotojui spėlioti, kada grįžti į darbą. O jei įkrenta šventinė diena, tiesiog informuojate apie tai darbuotoją, jei jis nori prasitęsti atostogas, tiesiog tegul perrašo prašymą.
O pagal jūsų situaciją darbuotojui į darbą reikėtų 05.07

Rolf, gal galite įdėti nepanaudotų atostogų apskaičiavimo lentelę?Būčiau labai dėkinga.
Gal galite įmesti nuorodą kur būtų koks nors skaičiavimo pavyzdys.

Kompens.nepan.atostogų.xls

O skaičiavimo valandomis dirbant pagal suminę gal turite?

Vietoj darbo dienų rašykite atidirbtas valandas. Gausit 1val.VDU, padauginsit iš 8 ir gausit 1d.VDU.

Ačiū, Rolf.

Noreciau pastikislinti, darbuotjas atostogauja 04,28-05,11. ir del sventiniu dienu i draba grizta 05,14, o atostoginiai skaiciuojasi uz 10 d.
ar as teisi ar ne?

Jei darbuotojas parašė prašymą atostogoms 04.28 - 05 11, tai jam į darbą 05.12.

Atostoginiai už 8 dienas.