Atostoginiai

Kai atleidžiamas darbuotojas, kuris neišdirbo 3 mėn., VDU skaičiuojamas pagal darbo užmokestį ir laikotarpį, kuris buvo prieš skaičiuojamąjį mėnesį, išimtis - jei darbuotojas būtų atleidžiamas paskutinę mėnesio darbo dieną, tik tada į skaičiuojamąjį laikotarpį tas mėnesis būtų įtrauktas.



Nebūtinai darbuotojas naujai priimtas turi būti, kad trijų mėnesių skaičiuojamajame laikotarpyje pajamų neturėtų - tai galėtų būti, tarkim, ir ligos atveju. Vistiek nereikėtų į vidurkio skaičavimą įtraukti einamojo mėnesio.

Vistik aš su Rolf nesutinku.
Išimtis yra tik atleidimo atveju, kitaip koks tikslas aplamai tai išskirti.
Daug kur minima tvarkoje "faktiškai dirbtas laikas", jis naudojamas visur VDU skaičiavime, bet jis nereiškia būtinai laikotarpio už einamąjį mėnesį, o reiškia skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtą laiką.
Mano nuomonė tokia:
Skaičiuojamasis laikotarpis nurodytas 3 mėn. iki VDU skaičiavimo.
3 mėnesių nėra-imame kiek faktiškai yra dirbta iki to mėnesio, kada skaičiuojame VDU (išimtis tik atleidimas.)-skaičiuojamasis laikotarpis išlieka-laikotarpis iki to mėnesio, kada skaičiuojamas VDU, tik bus ne pilni 3 mėnėsiai, o faktiškai dirbtas laikas.

Šiuo atveju tikrai nesu kategoriška ir nesakau, kad būtent taip turi būti. Tiesiog išsakiau savo nuomonę.
Tada kitas pavyzdėlis. Tą patį mėnesį darbuotojas priimtas į darbą ir suserga. Iš ko VDU skaičiuotumėte?

Pagal sutartinį atlyginimą - mėnesinį darbo užmokestį dalinant iš tą mėnesį nustatyto darbo dienų skaičiaus.

Tai ir aš nesu kategoriška, tai tik mano nuomonė.
Ligos atveju imčiau VDU 6.9 ar 6.10 punktus. Nes, pasiskaičius tvarką:
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Todėl taikyčiau 6.9 ar 6.10 punktus.

Įtikinot mane, nieko_sau ir Rasida.
Sutinku su jūsų nuomone, manau, ji teisingesnė už mano

Ši diskusija tik įrodė, kad VDU skaičiavimo tvarkoje trūksta aiškumo - turėtų būti aiškiai apibrėžti terminai ir jų naudojimas tada nekeltų abejonių.

6.4 punktas tikrai gali suklaidinti.

O tarp kitko, Rolf, tu mane vistik privertei suabejoti, nors Rasida ir palaiko, bet aš jau pradedu abejoti savo teisumu.
Ir žinot kodėl-tame 6.9 punkte parašyta, kad :
"...jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos..."
Kokios nustatytos skaičiuojamuoju laikotarpiu? Darbuotojas aplamai nedirbo skaičiuojamuoju laikotarpiu ir alga jam dar nebuvo nustatyta.
Vienžo-bardakas su ta tvarka.
Bet vistiek einamojo mėnesio netrauksiu į skaičiavimą:))) Programa neima, o rankom tikrai neskaičiuosiu:)

Taip, šitas punktas labai įdomiai nuskamba, ir pagal jį būtų galima suprasti ir taip, kad skaičiuojant VDU, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu pajamų nebuvo, reikėtų imti trijų mėnesių sutartinį darbo užmokestį ir dalinti iš skaičiuojamojo laikotarpio darbo dienų skaičiaus...

"6.9. (...) Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas."

Prieš kelerius metus diskutavom apie 6.12. punktą, pagal kurį: "(...) dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Kokia tos diskusijos baigtis? Ar atostoginių vidurkiui esant mažesniam nei skaičiuojamojo mėnesio vidurkis, atostoginių dydį "pakeliate"? Nekalbu apie MMA, čia kaip ir viskas aišku.

Rasida, niekaip nesibaigė ta diskusija-taip vieningos nuomonės ir neprieita.
Aš visada pritempiu iki to mėnėsio atlyginimo, kad man atostoginiai + alga nebūtų mažiau už darbuotojo mėnesinį atlyginimą.

Darbuotojas išeina atostogų 28 k.d. nuo rugpjūčio 1 iki 29, (15d šventinė) gaunasi 20 d.d. skaičiuoju VDU iš 5,6,7 mėn
5mėn 400Lt - 20d.d.
6mėn 400Lt - 20d.d.
7mėn 400Lt - 22d.d.
viso 1200 Lt - 62d.d., tai 1200/62=19,35, bet kadangi gaunasi taip, kad
8mėn. 20d.d.-tai 400/20=20Lt, tai skaičiuoju 20*20=400Lt tiek gaunu priskaičiuotų atostoginių.
Atostoginius išmoku 07,28d ar galiu kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 07 mėn?
O kaip su mokesčiais? GPM reikia sumokėti iki 07,31d, o sodra iki 09,15d ar taip?

Atostoginius gerai paskaičiavai.
DU už 07 mėn. nemokėčiau kartu su atostoginiais, nebent DU paskaičiuotą iki 07.28d.

Išmokėčiau ir algą ir atostoginius.Juk žmogui priklauso.

Nors pagal DK tik atostoginius priklauso išmokėti, bet aš ir DU išmoku - kadangi jo DU jau bus atostogų metu

O kam nuo to blogiau? Man atrodo, kad geriau- darbiniai santykiai nuo to tik gerėja.Nemėgstu sausuolių buhalterių, kietai sučiauptomis lūpomis ir kodeksais rankose.

Buhalterė dirba dviejuose įmonėse. Vienoj įmonėje dirba pilnu etatu, o kitoje- pusę etato. Parašė prašymą atostogoms - 28 k.d. Po 28 k.d atostogauja abiejuose įmonėse?

Įmonė pirko alų, sąskaitoj išskirtas akcizas, pildosi kokia nors forma?

Atostogų kalen.dienų trūkmė nepriklauso nuo to, kiek valandų dirbą per dieną ar kiek dienų per savaitę.

Sveiki, vat čia įsivaizduokit man naujiena aš stebėdavau tik minimalios algos atveju , kad nebūtų mažesnė. Ar visi taip darot

visada lyginiu su mėnesio atlyginimu