Iš dalies darbingo įdarbinimas

Darbinu zmogu, kuris netekes 45% darbingumo. ir yra i6 dalies darbingas. kaip ka daryti? nerandu jokios tikslios informacijos jo pristatytose pazymone nenurodyta invalidumo grupe. o as dirbu su programa ir ten galima nurodyti tik invalidumo gruupe. beje, kokius mokesciu tarifus jam taikyti. padekit kas bent ka nors zinot.

aciu.

Invalidumo grupių nebėra. Turi būti gydytojo rekomendacija, kiek laiko per dieną jis gali dirbti, o su 55% darbingumo (jei neturi vaikų ir pan.) yra tas pats 320 Lt.
Daugiau lyg ir nėra kažkokių niuansų.

turiu darbingumo lygio pazymos ir neigaliojo pazymejimo kopijas. jokiu rekomendaciju jokiu nera. o tai kaip sodra? tie patys 33.98%? kaip ir visiems.

Paprastai, kai nustato darbingumo lygį, dar išduoda tokį lapą, kuriame konkrečiai nurodoma, ką gali daryti, ko ne, kiek kg svorio kelti ir t.t. Tai vadinasi "Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų". Paprašyk to darbuotojo, manau, turėtų turėti. Kita vertus, jei nieko neturi, jis gali gal dar kartą kreiptis į Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybą. Be to, įdarbinant juk privalo praeiti med.komisiją.
Sodra tas pats, kaip ir kitiems.

Turite pareikalauti kad Jums pristatytų IŠVADĄ DĖL DARBO POBŪDŽIO IR SĄLYGŲ. Išvadoje nurodyta kokį darbą gali dirbti ir kiek val per dieną.
Būtina laikytis nurodytų rekomendacijų, ypatingai dėl darbo laiko. Šis darbuotojas jau turi Neįgalumo statusą ir jam galioja visos darbo kodekse numatytos soc, garantijos. Pas mus buvo toks atvejis, darbuotojas IŠVADOS nepristatė, mes nepareikalavome, tai vėliau po 6 mėn. turėjome nemalonumų per valdiškus namus... Darbuotojui pristatyti pažymą į darbovietę yra PRIVALU. Mes tai išsiaiškinome vėliau.

45 proc. netekto darbingumo prilygsta III invalidumo grupei. Reikalalaukite Išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų. Jeigu darbuotojas spyriojasi nenori
pateikti Išvados, vadinasi jau kas nors yra negero ir darbuotojas
gudrauja. Reikalaukite. Išvada skirta darbdaviui.

Papildau laura 9, Išvadoje dėl darbo pobūdžio ir sąlygų ir yra rekomendacijos, kokį darbą gali dirbti, ergonominės sąlygos ir kiek val. per dieną ir ir per savaitę. Reikalaukite (griežtai) Išvados, nes ji skirta DARBDAVIUI.

supratau, aciu Jums visiems labai, vadinasi reikalausim tol kol pristatys. o kaip sodra? ? GPM? tokiam zmogeliui?

kad gautimete tikslia isvada del darbingumo siunciate darbuotoja papildomai tikrintis sveikata. I sveikatos pasa irasote visus kenksmingus faktorius, gerai apgalvokite, kad ko nors nepraleistumete. Jei nurodytose salygose Jusu darbuotojas dirbti negali, atleidziate ji pagal 136 str. 4 d. ir ismokate 2 men iseitine.

sveiki,
gal kas zinote ar yra kokiame istatyme numatyta kaip atsizvekgti i asmenis turincius ribota darbingumo procenta nustatyta neigalumo tarnyboje arba juos atleisti