Nemoka atlyginimo

ne altruistas...bet paprasciausiai laukiu dekreto,tai negaliu pabegti..nors manau teks..

Prašė manęs pakonsultuoti buvęs darbuotojęs, nesinori pakenkti. Naujame darbe jau daugiau kaip 3 mėn. nemokamas atlyginimas. Kreipėsi į direktorių-pinigų nėra, darbo yra ir daug, visi dirba, nestreikuoja. Kadangi šis žmogus vienas šeimoje maitintojas, tai kreipėsi į buhalterę , kad išduotų pažymą, kurioj matytųsi, kad negauna pajamų, tada kreiptųsi dėl pašalpos ar vaiko pinigų į soc. rūpybą. Gavo pažymą, joje nurodyta, kad priskaitymas ir išmokėjimas kiekvieną mėnesį. Patariau prieš skambinant į VDI pakalbėti su buhaltere, nes tokia pažyma man atrodo, kaip fiktyvi. Paskambino buhalterei, ji pasakė, kad kitokios ji negali išrašyti ir išgirdus, kad kreipsis i VDI, aprėkė ir numetė ragelį. Sekantis žingsnis į VDI, ten paaiškino, kad stebisi ramiais žmonėmis ir kad ta didžiulė įmonė jiems yra žinoma. Patarė prašytis atleidžiamam iš darbo pagal 128str. ir jau 4 dieną kreiptis į teismą. O kaip jam sužinoti, kiek įmonė yra jam skolinga? Gal žinot, ar prašymą rašyti laisvos formos ir prašyti būti atleistam pagal 128str., nurodant data po 3 dienų? Ar gali darbdavys neatleisti?
Ačiū, jei supratote ką norėjau paklaust.

sveiki, mano tėvas dirba tolimujų reisų vairuotoju. UAB jam jau 4 mėn. nemoka algos ir dienpinigiu už komandiruotės, jei jis dabar parašys prašymą dėl išėjimo iš darbo pgl 128 str. kaip bus su dienpinigiais, nes jo oficialus Du nėra didelis, berods minimumas, didžioji skolos suma sudaro dienpinigiai, ar iki atleidimo dienos darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju tik DU ar eina kalba ir apie diepinigius?

Darbdavys privalo pilnai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju, t.y. išmokėti visas su darbo santykiais susijusias išmokas. O dienpinigiai - tai ne paskola!

žiūrint kaip tie dienpinigiai mokami, ar juodais ar ne, nes jei juodais gali jau atsisveikinti.
jei alga minimumas, tuomet dienpinigiai bus apmokestinti, tai tada viskas tvarkoj, skaitykite darbo sutartį kas ir kaip ten parašyta

Turiu klausimuką iš kitos pusės... jei darbdavys išleidžia vairuotoją į komandiruotę, jo metu moka pavedimais į vairuotojo kortelę pinigus, skirtus kelionės išlaidoms dengti, bet nemoka atlyginimo. Grįžus iš komandiruotės, sudaroma avansinė, kurioje matosi, kad pinigų komandiruotės išlaidoms yra sumokėta daugiau, negu atvežta pateisinančių dokumentų. Klausimas - ar galima šį avansinės apyskaitos likutį užskaityti kaip vairuotojui išmokėtą dalį atlyginimo, nors pats darbuotojas tokio prašymo nėra parašęs ?

Tai tegul parašo, kokia čia bėda, tegul džiaugiasi,kad dar kažką gauna tokiais laikais.

Jei darbuotojas tokio prašymo nerašo - tegul grąžina pinigus (pagal naujas kasos taisykles).
Jei negrąžina - išskaičiuoti iš algos...

Girele, pas transportininkus truputį kita situacija. Ruta_M pamiršo parašyti ar dienpinigiai išmokėti. Juk į tas transporto išlaidas ir jie įsiskaičiuoja. Paskutiniu metu darbdaviai labai išgudrėjo - perveda avansinėm išlaidom, o kai vairuotojas grįžta ir pristato kvitukus pasako, kad palik tuos kvitukus, buhalterė savaitės laikotarpyje suskaičiuos. Atvažiuoja po savaitės - kvitukų nerasta, o vairuotojui būna pasakyta - taigi dienpinigius tau į kortelę pervedėm. Ir lieka žmogus dar skoloj. Ir jau ne iš vieno teko girdėti tokius darbdavių bajerius.

Sveiki. Mane (tfu tfu tfu) ši situacija aplenkė, ali kaimynas su tuo susidurė.
Jam nemokamas atlyginimas nuo sausio mėnesio, įmonė dirba, pinigų lyg ir yra, vadovė vis važinėja į šiltus kraštus atostogauti. Atėjo pas mane tartis, kaip išreikalauti uždirbtus pinigus. Žadėjo šiandien po darbo užsukti. Nuo ko man pradėti?

jei graziuou nsusitaria, turbut teks kreiptis i teisma

Jis nori kreiptis į VDI. Ar verta, ar pasiūlyti jam kreiptis iškarto į teismą. Gražiuoju nesusitaria.

Kol dar yra dirbantis, tegul pirmiau į VDI.

VDI ateis ir nubaus direktorę - tuo viskas ir pasibaigs. Aš eičiau į teismą. Tik lai apsirūpina pažyma iš buhalterijos apie neišmokėta DU - gal direktorė susivoks, kuriam tikslui ta pažyma jam reikalinga?

arba garsiai ir pasakyti, kam tą pažymą ima.

Aš jam siūlau sekantį variantą: kreiptis raštu į direktorę su paklausimu, dėl ko nemokamas DU. Biski prigąsdinti, kad jeigu neišmokės, kreipsis darbuotojas į teismą.
Tą paklausimą išsiųsti registruotu laišku dėl solidumo. Ką pasakysit?

manau inkamas variantas, vdi cia nepades

holdingai, nieko jam neatsakys direktorė, patikėk; geriau lai jis kreipiasi į buhalteriją - pamatysi, kaip greitai direktorė sužinos ir, gal būt, pamėgins su juo tartis.

Paklausimą surašyti galima. Tik jis turi būti oficialus ir be jokių gąsdinimų . Surašyti dviem egzemplioriais ir užregistruoti, vieną su registracijos numeriu pasilikti sau, kita palikti įstaigoje. Per 20 d. d. darbdavys turi pateikti atsakymą. Paklausimą su atsakymu ar be bus galima pridėti prie teisminės medžiagos, jei žinoma to prireiks.

[quote="dianuks"]
Įdomu... Gal galite įkelti nuorodą, kurioje užfiksuotas šis terminas?