Atleidimas is darbo ne savo noru.

ji teisi. Jūs negalite reikalauti atlikti darbo, kuris nėea sulygtas darbo sutartyje. Ir dar to ,kas nepriklauso pagal pareiginę instrukciją. (o jos pas jus iš viso nėra).

Dabar pradėkti tvarkytis. Paruoškit kiekvienam darbuotojui pareigines instrukcijas, jas patvirtinat įsakymų, supažindinkit su jomis pasirašytinai, darbo sutarčių pakeitimus darykit dėl konkretesnių pareigų ar darbų.

PArdavėjos turi turėti papildomas poilsio pertraukas bent dvi per dieną po 10-15 min. tada jos gali arbatą gerti ar laikraščius skaityti

Ar galiu nurodyti, kada butent joms tos pertraukos skiriamos? Galiu duoti ir keturias, tai vistiek bus daug maziau negu kad dabar, bet noretusi jas fiksuoti, kad nekiltu gincu.

Skaiciau, kad pareigybinese instrukcijose galima irasyti pastraipa, kad "turi atlikti kitas vadovo pavestas tiesiogines uzduotis". Tame straipsnyje buvo nurodyta, kad darbo inspekcija su tuo sutinka ir toki teigini laiko leistinu. Jeigu siuo metu nera jokiu instrkciju, tai ji gali nieko nedaryti ir skaityti lairkascius, ar galiu ir dabar jai rastu skirti kazkokius darbus?

Dar klausimas - kazkoks sutapimas, taciau dingo jos darbo sutartis. Ka tokiais atvejais daryti?

taip, pertraukėlės skiriamos nustatytu laiku, na kas 1,5 - 2 val. ar pan. Pareiginėje galima įrašyti: "turi atlikti kitas vadovo pavestas tiesiogines uzduotis". nes visko neišvardinsi. Bet dar įterpti: atlikti kitas su darbo pareigomis susijusias užduotis". Nes tas Jūsų parašymas tai galima suprasti, kad liepsit nuogom parduotuvėje šokti ir jos privalės tai daryti, ane
O jeigu dabar nėra pareiginės - tai žiūrėkit kaip suforminta sutartį. Jeigu tik parašyta, kad pardavėja - reiškia ji tik parduoda. (kasos netvarko, dulkių nevalo, grindų nešluoja).
Na, ieškokit tos darbo sutarties. NEs užeitų va dabar kas patikrinti - nelegalas darbe

Del sutarties nezinau ka ir galvoti. Visas sutartis buvau issisaugojusi kompe, galvojau jei tos popierines nerasiu, galu gale issimsiu is PC. Bet jos irgi nera ir PC. Nezinau, ar turiu patiketi, kad penkias kitas sutartis issisaugojusi, o jos vienos buciau pamirsusi? Kokia is to nauda tai pardavejai?
Sutartyje ji forminta tik kaip pardaveja, taciau dirba su kasos aparatu. Ka reiskia "tik parduoda"?

X failai ten pas Jus su tom darbo sutartim.
O parduoda - tai turbūt tai, kad paduoda prekę pirkėjui ir paima pinigus.
Nu, v.ž., turi būti konkrečiai surašomos jos pareigos, ką ir kaip ji atlieka, kam atsiskaito ir pan.

Sveiki, gal kas zino kaip atrodo, laisvas nuo darbo laiko grafikas naujo darbo paieskai?
Buciau labai dekinga jei kas koki pvz. imes

Kas dar per laisvas nuo darbo laiko grafikas? Tokio nėra. Darbo grafikas - yra darbo grafikas.
Kaip suprantu, yra įspėjimas dėl atleidimo, ir darbuotojui priklauso kažkiek dienų naujo darbo paieškoms?
Darbo grafike tokios dienos nežymimos kaip darbo laikas - tiesiog nuliukai.
O tabelyje tos dienos žymimos ID. Galioja DK 130 str. 3d.

3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

teisingai supratot, atleidzia is darbo, bet vistiek tas laisvas nuo darbo laikas turi buti manau kazkaip iformintas, nes gali atleisti uz pravaikstas
o kaip ji iforminti jokio pvz. nerandu

Suteikiamas šaliu susitarimu, darbuotojas rašo prašymą, darbdavys rašo įąsakymą ir viskas. Na galite kokį grafiką padaryti ir pridėti jį prie prašymo.

Sveiki , noriu jūsų pagalbos , žmogus dirba seniausiai įmonėje bet dirba 0,7 etato , turi grupę kur nurodyta kad gali dirbti 0,75 etato. Iki pensijos lieka 2 metai Dabar jam yra siųlymas dirti 10 dienų per mėnesį atitinkamai sumažinus algą . jei žmogus nesutiktų ką galėtų padaryti darbdavys ar jis jį gali atleisti pagal etatų mažinimą. ačiū labai reikia atsakymo , nes tam žmogui iki 10 val. reikia atsakyti ar jis sutinka

panagrinekite darbo kodeksa;
man atrodo kad jei jus naikinate pareigybe ar vykdote pertvarkyma, ir siulote darbuotojui kitokias darbo salygas ir jei jis nesutinka - jus ji galite atleisti - tuopagrinfu, kad nesutinka jis priimti jam siulomu salygu; bet atleisdami turesite sumoketi visas jam priklausancias kompensacijas.

aapie sąlygų pakeitimą turite įspėti darbuotoja prieš 1 mėn. raštu, jeigu jis per tą mėnesį pagalvojęs - nesutinka. Tada atleidimas pagal 129 str. ir įpėjamas preiš 4 mėn. apie atleidimą. o tada jau atleidžiamas su visom jam priklausančiom išeitinėm

pens.atl.doc