Elste
27066
#632430 2009-03-17 10:09 Elste
ji teisi. Jūs negalite reikalauti atlikti darbo, kuris nėea sulygtas darbo sutartyje. Ir dar to ,kas nepriklauso pagal pareiginę instrukciją. (o jos pas jus iš viso nėra).

Dabar pradėkti tvarkytis. Paruoškit kiekvienam darbuotojui pareigines instrukcijas, jas patvirtinat įsakymų, supažindinkit su jomis pasirašytinai, darbo sutarčių pakeitimus darykit dėl konkretesnių pareigų ar darbų.

PArdavėjos turi turėti papildomas poilsio pertraukas bent dvi per dieną po 10-15 min. tada jos gali arbatą gerti ar laikraščius skaityti


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Furian
10
#632451 2009-03-17 10:54 Furian
Ar galiu nurodyti, kada butent joms tos pertraukos skiriamos? Galiu duoti ir keturias, tai vistiek bus daug maziau negu kad dabar, bet noretusi jas fiksuoti, kad nekiltu gincu.

Skaiciau, kad pareigybinese instrukcijose galima irasyti pastraipa, kad "turi atlikti kitas vadovo pavestas tiesiogines uzduotis". Tame straipsnyje buvo nurodyta, kad darbo inspekcija su tuo sutinka ir toki teigini laiko leistinu. Jeigu siuo metu nera jokiu instrkciju, tai ji gali nieko nedaryti ir skaityti lairkascius, ar galiu ir dabar jai rastu skirti kazkokius darbus?

Dar klausimas - kazkoks sutapimas, taciau dingo jos darbo sutartis. Ka tokiais atvejais daryti?

Elste
27066
#632455 2009-03-17 11:01 Elste redaguota: 2011-09-11 06-12

Furian rašė:

?


taip, pertraukėlės skiriamos nustatytu laiku, na kas 1,5 - 2 val. ar pan. Pareiginėje galima įrašyti: "turi atlikti kitas vadovo pavestas tiesiogines uzduotis". nes visko neišvardinsi. Bet dar įterpti: atlikti kitas su darbo pareigomis susijusias užduotis". Nes tas Jūsų parašymas tai galima suprasti, kad liepsit nuogom parduotuvėje šokti ir jos privalės tai daryti, ane smile smile
O jeigu dabar nėra pareiginės - tai žiūrėkit kaip suforminta sutartį. Jeigu tik parašyta, kad pardavėja - reiškia ji tik parduoda. (kasos netvarko, dulkių nevalo, grindų nešluoja).
Na, ieškokit tos darbo sutarties. NEs užeitų va dabar kas patikrinti - nelegalas darbe smile smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Furian
10
#632470 2009-03-17 11:21 Furian
Del sutarties nezinau ka ir galvoti. Visas sutartis buvau issisaugojusi kompe, galvojau jei tos popierines nerasiu, galu gale issimsiu is PC. Bet jos irgi nera ir PC. Nezinau, ar turiu patiketi, kad penkias kitas sutartis issisaugojusi, o jos vienos buciau pamirsusi? Kokia is to nauda tai pardavejai?
Sutartyje ji forminta tik kaip pardaveja, taciau dirba su kasos aparatu. Ka reiskia "tik parduoda"?

Elste
27066
#632486 2009-03-17 11:41 Elste
X failai ten pas Jus su tom darbo sutartim. smile
O parduoda - tai turbūt tai, kad paduoda prekę pirkėjui ir paima pinigus.
Nu, v.ž., turi būti konkrečiai surašomos jos pareigos, ką ir kaip ji atlieka, kam atsiskaito ir pan.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

natalyka
87
#632979 2009-03-18 11:30 natalyka
Sveiki, gal kas zino kaip atrodo, laisvas nuo darbo laiko grafikas naujo darbo paieskai?
Buciau labai dekinga jei kas koki pvz. imes

Loreta
28804
#632998 2009-03-18 12:04 Loreta redaguota: 2011-09-11 06-12
Kas dar per laisvas nuo darbo laiko grafikas? Tokio nėra. Darbo grafikas - yra darbo grafikas.
Kaip suprantu, yra įspėjimas dėl atleidimo, ir darbuotojui priklauso kažkiek dienų naujo darbo paieškoms?
Darbo grafike tokios dienos nežymimos kaip darbo laikas - tiesiog nuliukai.
O tabelyje tos dienos žymimos ID. Galioja DK 130 str. 3d.

3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.

Špyga taukuota...

natalyka
87
#633003 2009-03-18 12:11 natalyka redaguota: 2011-09-11 06-12

Loreta rašė:

Kas dar per laisvas nuo darbo laiko grafikas? Tokio nėra. Darbo grafikas - yra darbo grafikas.
Kaip suprantu, yra įspėjimas dėl atleidimo, ir darbuotojui priklauso kažkiek dienų naujo darbo paieškoms?
Darbo grafike tokios dienos nežymimos kaip darbo laikas - tiesiog nuliukai.
O tabelyje tos dienos žymimos ID. Galioja DK 130 str. 3d.

3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.



teisingai supratot, atleidzia is darbo, bet vistiek tas laisvas nuo darbo laikas turi buti manau kazkaip iformintas, nes gali atleisti uz pravaikstas smile
o kaip ji iforminti jokio pvz. nerandu smile

Tess
20313
#633005 2009-03-18 12:13 Tess
Suteikiamas šaliu susitarimu, darbuotojas rašo prašymą, darbdavys rašo įąsakymą ir viskas. Na galite kokį grafiką padaryti ir pridėti jį prie prašymo.

ritukse
1388
#660214 2009-06-03 09:01 ritukse
Sveiki , noriu jūsų pagalbos , žmogus dirba seniausiai įmonėje bet dirba 0,7 etato , turi grupę kur nurodyta kad gali dirbti 0,75 etato. Iki pensijos lieka 2 metai Dabar jam yra siųlymas dirti 10 dienų per mėnesį atitinkamai sumažinus algą . jei žmogus nesutiktų ką galėtų padaryti darbdavys ar jis jį gali atleisti pagal etatų mažinimą. ačiū labai reikia atsakymo , nes tam žmogui iki 10 val. reikia atsakyti ar jis sutinka

astuska
2656
#660219 2009-06-03 09:10 astuska
panagrinekite darbo kodeksa;
man atrodo kad jei jus naikinate pareigybe ar vykdote pertvarkyma, ir siulote darbuotojui kitokias darbo salygas ir jei jis nesutinka - jus ji galite atleisti - tuopagrinfu, kad nesutinka jis priimti jam siulomu salygu; bet atleisdami turesite sumoketi visas jam priklausancias kompensacijas.

Elste
27066
#660223 2009-06-03 09:17 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

ritukse rašė:

Sveiki , noriu jūsų pagalbos , žmogus dirba seniausiai įmonėje bet dirba 0,7 etato , turi grupę kur nurodyta kad gali dirbti 0,75 etato. Iki pensijos lieka 2 metai Dabar jam yra siųlymas dirti 10 dienų per mėnesį atitinkamai sumažinus algą . jei žmogus nesutiktų ką galėtų padaryti darbdavys ar jis jį gali atleisti pagal etatų mažinimą. ačiū labai reikia atsakymo , nes tam žmogui iki 10 val. reikia atsakyti ar jis sutinka



aapie sąlygų pakeitimą turite įspėti darbuotoja prieš 1 mėn. raštu, jeigu jis per tą mėnesį pagalvojęs - nesutinka. Tada atleidimas pagal 129 str. ir įpėjamas preiš 4 mėn. apie atleidimą. o tada jau atleidžiamas su visom jam priklausančiom išeitinėm


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jonux
1305
#660277 2009-06-03 11:10 jonux redaguota: 2011-09-11 06-18

ritukse rašė:

Sveiki , noriu jūsų pagalbos , žmogus dirba seniausiai įmonėje bet dirba 0,7 etato , turi grupę kur nurodyta kad gali dirbti 0,75 etato. Iki pensijos lieka 2 metai Dabar jam yra siųlymas dirti 10 dienų per mėnesį atitinkamai sumažinus algą . jei žmogus nesutiktų ką galėtų padaryti darbdavys ar jis jį gali atleisti pagal etatų mažinimą. ačiū labai reikia atsakymo , nes tam žmogui iki 10 val. reikia atsakyti ar jis sutinka

Prisegti failai
pens.atl.doc 20 KB

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR