neapmokamos atostogos

Byla Byla 12119
2011-01-03 19:56 Byla
Galima, jei tik darbuotojas to paršo . smile
2011-01-03 20:58 vvirginija1 2011-09-11 07-10

Byla rašė: jei tik darbuotojas to paršo . smile
smile smile Naujadaras.... smile Reiškia jei darbuotojas yra paršas ir to prašo tai galima smile
L
Linuliute 130
2011-01-05 19:05 Linuliute
Labas vakaras, darbuotojas nuo 2010 12 27 iki 2011 01 07 isejes neapmokamu atostogu ir parase prasyma atleisti is darbo nuo 2011 01 10. Kadangi jis pradejo dirbti nuo 2010 11 22, tai jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas nepriklauso? smile
G
ginn_ta 1571
2011-01-05 19:20 ginn_ta 2011-09-11 07-10

Linuliute rašė: Labas vakaras, darbuotojas nuo 2010 12 27 iki 2011 01 07 isejes neapmokamu atostogu ir parase prasyma atleisti is darbo nuo 2011 01 10. Kadangi jis pradejo dirbti nuo 2010 11 22, tai jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas nepriklauso? smile

Priklauso, yra ir dirbto laiko.
A
Alina55 11024
2011-01-06 09:11 Alina55 2011-09-11 07-10

Linuliute rašė: ...darbuotojas nuo 2010 12 27 iki 2011 01 07 isejes neapmokamu atostogu...

Nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų - "uždirba" kasmetines atostogas, taigi už tą laikotarpį ir už faktiškai dirbtą laiką skaičiuojasi ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
MillaJ MillaJ 873
2011-01-10 15:47 MillaJ
O kaip traktuoti toki DK pasisakyma, kad nemokamu atostogu isleidziama iki 14 k.d. darbuotojams auginantiems vaika iki 14 metu, kaip suprantu, tai nereiskia, kad darbuotojas vienas turi auginti vaika, aciu
Tininga Tininga 50023
2011-01-10 15:49 Tininga 2011-09-11 07-11

MillaJ rašė: O kaip traktuoti toki DK pasisakyma, kad nemokamu atostogu isleidziama iki 14 k.d. darbuotojams auginantiems vaika iki 14 metu, kaip suprantu, tai nereiskia, kad darbuotojas vienas turi auginti vaika, aciu
Ne, nereiškia. Tiesiog tai vienas iš pagrindų, kada darbuotojui gali būti suteikiamos NA.
Elste Elste 27284
2011-01-10 15:50 Elste 2011-09-11 07-11

MillaJ rašė: O kaip traktuoti toki DK pasisakyma, kad nemokamu atostogu isleidziama iki 14 k.d. darbuotojams auginantiems vaika iki 14 metu, kaip suprantu, tai nereiskia, kad darbuotojas vienas turi auginti vaika, aciu

na neparašytą, kad darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką.... smile kaip kad pvz. DK 166 str. 2 d. 2 p. ania smile
tai reiškia, kad nesvarbu, keliese tą vaiką augina, priklauso 14 k.d. nemokamų jeigu tik prašosi.
MillaJ MillaJ 873
2011-01-10 15:51 MillaJ 2011-09-11 07-11

Tininga rašė:

MillaJ rašė: O kaip traktuoti toki DK pasisakyma, kad nemokamu atostogu isleidziama iki 14 k.d. darbuotojams auginantiems vaika iki 14 metu, kaip suprantu, tai nereiskia, kad darbuotojas vienas turi auginti vaika, aciu
Ne, nereiškia. Tiesiog tai vienas iš pagrindų, kada darbuotojui gali būti suteikiamos NA.

Aciu
2011-01-31 11:33 pele-pelyte
Laba diena, kiek galima eiti nemokamų atostogų? Ačiū
A
Alina55 11024
2011-01-31 11:37 Alina55 2011-09-11 07-13

pele-pelyte rašė: Laba diena, kiek galima eiti nemokamų atostogų? Ačiū

Nemokamų atostogų trukmę reglamentuoja DK 184 straipsnis.

Nemokamos atostogos administracijos leidimu:
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
talys talys 3761
2011-01-31 12:38 talys
Sveiki-susimaišiau truputi-jei darbuotojas visą vasarį išeina ND-tai kaip skaitosi-28 kal. dienos ar 27?Ar ND skaičiavime dienų-šventinė neturi įtakos? Ačiū.
Tininga Tininga 50023
2011-01-31 12:40 Tininga 2011-09-11 07-13

talys rašė: Sveiki-susimaišiau truputi-jei darbuotojas visą vasarį išeina ND-tai kaip skaitosi-28 kal. dienos ar 27?Ar ND skaičiavime dienų-šventinė neturi įtakos? Ačiū.
28 kalendorinės. Bet dauguma skaičiuoja tik darbo dienas. (Nes savaitgalį neatvykti į darbą nereikia atskirai prašytis smile )
talys talys 3761
2011-01-31 12:44 talys
Na bet jei skaičiuot paskui tarkime komp. už nepanaudotas atostogas-tai iš laikotarpio išmest reiktų šiuo atveju 28 kal. dienas?
A
Alina55 11024
2011-01-31 12:47 Alina55 2011-09-11 07-13

talys rašė: Na bet jei skaičiuot paskui tarkime komp. už nepanaudotas atostogas-tai iš laikotarpio išmest reiktų šiuo atveju 28 kal. dienas?

Taip, niekur nėra parašyta, kad į nemokamų atostogų laikotarpį neįskaitomi savaitgaliai ar švenčių dienos. Mes skaičiuojame visas dienas.
Tininga Tininga 50023
2011-01-31 12:49 Tininga 2011-09-11 07-13

Alina55 rašė:

talys rašė: Na bet jei skaičiuot paskui tarkime komp. už nepanaudotas atostogas-tai iš laikotarpio išmest reiktų šiuo atveju 28 kal. dienas?

Taip, niekur nėra parašyta, kad į nemokamų atostogų laikotarpį neįskaitomi savaitgaliai ar švenčių dienos. Mes skaičiuojame visas dienas.

O aš kažkur Sodros puslapiuose atradau, jog jie vertina tik darbo dienas. smile
A
Alina55 11024
2011-01-31 12:53 Alina55 2011-09-11 07-13

Tininga rašė: O aš kažkur Sodros puslapiuose atradau, jog jie vertina tik darbo dienas. smile

Prisiminkite ir pasidalinkite, mestelkite nuorodą. Ačiū.
Tininga Tininga 50023
2011-01-31 12:59 Tininga 2011-09-11 07-13

Alina55 rašė:

Tininga rašė: O aš kažkur Sodros puslapiuose atradau, jog jie vertina tik darbo dienas. smile

Prisiminkite ir pasidalinkite, mestelkite nuorodą. Ačiū.

Va:
18. Kas yra nedraudiminis laikotarpis?
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
talys talys 3761
2011-01-31 13:25 talys
Tai ką, teks koreguot,taip išeina smile
Elste Elste 27284
2011-01-31 13:32 Elste 2011-09-11 07-13

Alina55 rašė:

talys rašė: Na bet jei skaičiuot paskui tarkime komp. už nepanaudotas atostogas-tai iš laikotarpio išmest reiktų šiuo atveju 28 kal. dienas?

Taip, niekur nėra parašyta, kad į nemokamų atostogų laikotarpį neįskaitomi savaitgaliai ar švenčių dienos. Mes skaičiuojame visas dienas.

gerai, kad Tininga įmetė nuorodą smile
žinoma, kad tik darbo dienomis skaičiuojama,kaip ir ND, PB.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui