neapmokamos atostogos

Na taip,bet buvo ir kitokių nuomonių.

tai jau būna
bet aš tai va taip ir darydavau, kaip VDI Tau patarė
jeigu nemokamos atostogos - tai per visas dienas.
jeigu ND - tai tik per darbo dienas.

Sveiki
Turiu tokią bėdą, apsižioplinau ir nepateikiau 12 SD, kad darbuotojas nuo sausio31 iki vasario 11 buvo nemokamose atostogose. Ar begalima šiandien pateikt ir kuo ta klaida man gresia? Darbuotojas buvo nemokamose atostogose dėl komandiruotės pagrindinėje darbovietėje...

o nenorite paskambinti savo inspektorei, ji geriau uz visus mus zinos, gal ir nieko nereikes daryti. Griciausiai parasysite prasyma, kad priimtu ir viskas

va va man ir dabar gresia :d

reik laikotarpiui nuo 08-01d iki 03-23d darbuotojams pateisint tai mastau 12-SD 01 atbuline data rašyti. Nors kažin ar leis. O jei ne, tai atleidimo atbuline data teks prašytis..


O gal kas yra susidūrę su tokia situacija kai įmonė nedirba ir darbuotojus tenka atleidinėti po pusės metų ? (SODRAI įmokos taip pat nemokėtos)

kur būtų galima pažiūrėti apie visus žmogaus nedarbinius laikotarpius? Jungiausi prie EGAS gyventojo srities, niekur neradau

O suvestinėse negalima užsiduoti laikotarpių, kad matytųsi soc. draudimo laikotarpiai ?

na einu pabandysiu, ejau i suvestines, bet nieko nesimatė

suvestinėse yra apdraustųjų nedraudiminiai laikotarpiai (ar panašiai).
Ten įsivedi laikotarpį nuo kada iki kada (kad ir kelių metų) ir išmeta visus.

Sveiki, žmogus paties prašymu yra išleistas nemokamų atostogų nuo 08 01 iki 08 31, dabar nuo šiandien t. y. 08 19 prašosi atleidžiamas, kaip su sodra, ar galima nuo šiandien atšaukti nemokamas ir atleisti tą pačią dieną, paskaičiavus kompensaciją už nepanaudotas ir ką reikia sodrai siųsti?

galima atleisti.
Sodrai siųsite PT- patikslinsit 12-sd iki kada nemokamos, priežastis, kad prašosi atleidžiamas iš darbo. ir paskui 2-sd apie atleidimą.

Siunčiant PT iki kada nemokamos rašyti tos pačios dienos tada kada ir atleidžiamas. Pvz. nemokamos nuo 2011 08 01 iki 2011 08 19. Atleidžiamas 2011 08 19. Ar taip?
Ačiū už pagalbą.

taip.

darbuotoja augina vaiką iki 14 metų. prašo vieną dieną nebūti darbe. tai jai galima forminti tą vieną dieną kaip neapmokamas atostogas ar leisti kaip ND?

Geriau NA, nes įsiskaičiuos į atostogų stažą...

Sveiki, ar gali darbuotojas darbe išdirbęs du mėnesius prašyti neapmokamų atostogų?

Ačiū už atsakymą

Gali.
Jei atitinka DK išvardytas sąlygas suteikti privaloma. Jei neatitinka tada gali prašyli leisti neatvykti administracijai leidus, bet tai jau susitarimo reikalas, o ne prievolė išleisti

Sveiki. Darbuotojas administracijiai leidus neatvyksta į darbą trys mėnesius. Jam PSD mokėti nereikia, ania?

Ne, nereikia.

Gal galėtum atsiųsti kokią nuorodą? Aš jam tą patį aiškinau, netiki.