anetikg
23
#1186547 2013-10-18 15:56 anetikg
Laba. Gal galėtumete padėti tokiu klausimėliu jei atleidžiam darbuotoją, ir išeina kad panaudojo atostogų daugiau negu priklauso, kaip tokioje situacijoje elgtis, gal kas nors susidurė??

Alina55
11033
#1186548 2013-10-18 15:57 Alina55
Permokėtų atostoginių nebeatsiimsite.
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

anetikg
23
#1186549 2013-10-18 16:00 anetikg
tai priskaičiuoti 0,00Lt o ta permokėta nepanaudotu atostogų suma reikia buh. rodyt? padėt į neleidžiamus atsk (priskaityta suma) taip pačiai vidurki skaičiuot ar nieko nedaryt

Tininga
49047
#1186553 2013-10-18 16:13 Tininga

anetikg rašė:


tai priskaičiuoti 0,00Lt o ta permokėta nepanaudotu atostogų suma reikia buh. rodyt? padėt į neleidžiamus atsk (priskaityta suma) taip pačiai vidurki skaičiuot ar nieko nedaryt

Nereikia dėti į neleidžiamus - juk GPM mokamas.



neringa10
478
#1207341 2014-02-13 09:37 neringa10
įstaiga uždaroma remontui, remonto metu dirbti darbuotojai negali. išleisime kasmetinių atostogų, o jei trūks nemokamų. ar kaip kitaip reikia mums elgtis su darbuotojais? jei nemokamos atostogos trūks apie 3mėn ar išsaugos darbuotojai garantijas?

Tininga
49047
#1207343 2014-02-13 09:40 Tininga redaguota: 2014-02-13 09-43

neringa10 rašė:


įstaiga uždaroma remontui, remonto metu dirbti darbuotojai negali. išleisime kasmetinių atostogų, o jei trūks nemokamų. ar kaip kitaip reikia mums elgtis su darbuotojais? jei nemokamos atostogos trūks apie 3mėn ar išsaugos darbuotojai garantijas?

Garantijas išsaugos, bet nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva suteikti darbuotojui nevalia... Pagal viską - turėtų būti prastova. Aišku, realus gyvenimas kartais ne visai pagal DK vyksta...



neringa10
478
#1207347 2014-02-13 09:45 neringa10
o jei darbuotojai sutiks eiti nemokamų, galima tada?

neringa10
478
#1207350 2014-02-13 09:50 neringa10
o jei forminama prastova, tai darbuotoją turim kažkur perkelti dirbti, juk negali sėdėt namie ar ne?

Tininga
49047
#1207351 2014-02-13 09:52 Tininga

neringa10 rašė:


o jei forminama prastova, tai darbuotoją turim kažkur perkelti dirbti, juk negali sėdėt namie ar ne?

Ne - nebūtinai perkelti, jei nėra kur - tai kur perkelsite? Tai tik viena iš galimybių. Gali sėdėti ir namie.
žr. DK 195 str.
Darbo kodeksas



neringa10
478
#1207375 2014-02-13 10:20 neringa10
viršijus nemokamų dienų skaičių pagal kodeksą sumažės kasmetinės atostogos ar ne? o prastovos atveju jos netrumpėja turbūt?

Tininga
49047
#1207377 2014-02-13 10:23 Tininga

neringa10 rašė:


viršijus nemokamų dienų skaičių pagal kodeksą sumažės kasmetinės atostogos ar ne? o prastovos atveju jos netrumpėja turbūt?

Būtent. Be to, tai nedraudiminis laikotarpis. O jei susirgs žmogus? Kai savo reikalais išeina NA, tai jau jo bėdos, o dabar gaunasi skriauda, todėl DK ir neleidžia taip elgtis. Prastovos, aišku, į stažą įeina.



neringa10
478
#1207382 2014-02-13 10:33 neringa10
jei suserga nemokamų atostogų metu mes turime atšaukti nemokamas sodrai?

Tininga
49047
#1207386 2014-02-13 10:35 Tininga

neringa10 rašė:


jei suserga nemokamų atostogų metu mes turime atšaukti nemokamas sodrai?

Tuomet žmogus tiesiog negauna pašalpos. O dėl atšaukimo nežinau - anksčiau Sodra kažkaip nenorėdavo jų priimti, neteko susidurti, tiesą sakant. smile



neringa10
478
#1207388 2014-02-13 10:39 neringa10
o jei taikyti prastovą gal turi kažkoks būti bendras įsakymas darbuotojams juos išleidžiant prastovauti smile ?

Tininga
49047
#1207392 2014-02-13 10:42 Tininga

neringa10 rašė:


o jei taikyti prastovą gal turi kažkoks būti bendras įsakymas darbuotojams juos išleidžiant prastovauti smile ?

Gali būti ir bendras - dėl tokių ir tokių aplinkybių nuo tada iki tada skelbiama prastova... Galima aptarti apmokėjimą, ar darbuotojas būna namuose ir t.t.



neringa10
478
#1207422 2014-02-13 11:47 neringa10
o jei visai atleisti darbuotojus remonto metu čia nelogiška ar ne? nors tada pagal kokį straipsnį atleisti?

Tininga
49047
#1207424 2014-02-13 11:50 Tininga

neringa10 rašė:


o jei visai atleisti darbuotojus remonto metu čia nelogiška ar ne? nors tada pagal kokį straipsnį atleisti?

Na, čia jau labai didelis kraštutinumas. Jau tada geriau NA...



taxlt
48
#1260884 2015-02-09 23:43 taxlt
Kas galėtų atsakyti: ar galima iš anksto rašyti 2 įsakymus:1. darbuotoją išleisti 30 d.nemokamų atostogų administracijai leidus + 2. dviem savaitėms kasmetinių atostogų? Ar turėtų pirma grįžti iš neapmokamų ir rašyti prašymą ir įsakymas vėl kasmetinių atostogų (arba atvirkščiai)? Esme, kad darbuotojas nori tą visą laikotarpį praleisti ne Lietuvoje.

Alina55
11033
#1260890 2015-02-10 08:05 Alina55
Galima ir iš anksto. Darbuotojas rašo du prašymus, o tuo pagrindu - įsakymai arba atostogų įsakymą galima parašyti ir prieš joms prasidedant.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Giedre12345
4
#1269563 2015-04-20 14:06 Giedre12345
Laba diena,

Norėčiau sužinoti, ar galima UAB direktoriui ir buhalterei vienu metu išeitį neapmokamų atostogų, įmonėje šiuo metu tik Jie ir dirba, nėra pajamų.
Ar geriau stabdyti veiklą, visus atleisti ir nešti VMI prašymą, dėl deklaracijų neteikimo?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis