neapmokamos atostogos

Laba. Gal galėtumete padėti tokiu klausimėliu jei atleidžiam darbuotoją, ir išeina kad panaudojo atostogų daugiau negu priklauso, kaip tokioje situacijoje elgtis, gal kas nors susidurė??

Permokėtų atostoginių nebeatsiimsite.
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

tai priskaičiuoti 0,00Lt o ta permokėta nepanaudotu atostogų suma reikia buh. rodyt? padėt į neleidžiamus atsk (priskaityta suma) taip pačiai vidurki skaičiuot ar nieko nedaryt

Nereikia dėti į neleidžiamus - juk GPM mokamas.

įstaiga uždaroma remontui, remonto metu dirbti darbuotojai negali. išleisime kasmetinių atostogų, o jei trūks nemokamų. ar kaip kitaip reikia mums elgtis su darbuotojais? jei nemokamos atostogos trūks apie 3mėn ar išsaugos darbuotojai garantijas?

Garantijas išsaugos, bet nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva suteikti darbuotojui nevalia... Pagal viską - turėtų būti prastova. Aišku, realus gyvenimas kartais ne visai pagal DK vyksta...

o jei darbuotojai sutiks eiti nemokamų, galima tada?

o jei forminama prastova, tai darbuotoją turim kažkur perkelti dirbti, juk negali sėdėt namie ar ne?

Ne - nebūtinai perkelti, jei nėra kur - tai kur perkelsite? Tai tik viena iš galimybių. Gali sėdėti ir namie.
žr. DK 195 str.
Darbo kodeksas

viršijus nemokamų dienų skaičių pagal kodeksą sumažės kasmetinės atostogos ar ne? o prastovos atveju jos netrumpėja turbūt?

Būtent. Be to, tai nedraudiminis laikotarpis. O jei susirgs žmogus? Kai savo reikalais išeina NA, tai jau jo bėdos, o dabar gaunasi skriauda, todėl DK ir neleidžia taip elgtis. Prastovos, aišku, į stažą įeina.

jei suserga nemokamų atostogų metu mes turime atšaukti nemokamas sodrai?

Tuomet žmogus tiesiog negauna pašalpos. O dėl atšaukimo nežinau - anksčiau Sodra kažkaip nenorėdavo jų priimti, neteko susidurti, tiesą sakant.

o jei taikyti prastovą gal turi kažkoks būti bendras įsakymas darbuotojams juos išleidžiant prastovauti ?

Gali būti ir bendras - dėl tokių ir tokių aplinkybių nuo tada iki tada skelbiama prastova... Galima aptarti apmokėjimą, ar darbuotojas būna namuose ir t.t.

o jei visai atleisti darbuotojus remonto metu čia nelogiška ar ne? nors tada pagal kokį straipsnį atleisti?

Na, čia jau labai didelis kraštutinumas. Jau tada geriau NA...

Kas galėtų atsakyti: ar galima iš anksto rašyti 2 įsakymus:1. darbuotoją išleisti 30 d.nemokamų atostogų administracijai leidus + 2. dviem savaitėms kasmetinių atostogų? Ar turėtų pirma grįžti iš neapmokamų ir rašyti prašymą ir įsakymas vėl kasmetinių atostogų (arba atvirkščiai)? Esme, kad darbuotojas nori tą visą laikotarpį praleisti ne Lietuvoje.

Galima ir iš anksto. Darbuotojas rašo du prašymus, o tuo pagrindu - įsakymai arba atostogų įsakymą galima parašyti ir prieš joms prasidedant.

Laba diena,

Norėčiau sužinoti, ar galima UAB direktoriui ir buhalterei vienu metu išeitį neapmokamų atostogų, įmonėje šiuo metu tik Jie ir dirba, nėra pajamų.
Ar geriau stabdyti veiklą, visus atleisti ir nešti VMI prašymą, dėl deklaracijų neteikimo?