neapmokamos atostogos

Serebro Serebro 2694
2017-09-11 10:40 Serebro
Tik sumokėti reikia iki sekančių metų gegužės mėn.
Tininga Tininga 50023
2017-09-11 10:41 Tininga

Serebro rašė:
Tik sumokėti reikia iki sekančių metų gegužės mėn.
Sodrai PSD?
Serebro Serebro 2694
2017-09-11 10:46 Serebro
jo, skambinau į sodrą, tai taip pakonsultavo smile
Tininga Tininga 50023
2017-09-11 10:52 Tininga

Serebro rašė:
jo, skambinau į sodrą, tai taip pakonsultavo smile
Nu kad į VMI mokestį susimokėt iki gegužės, tai aišku, betgi čia Sodra. smile Įdomu, neteko susidurti.
Serebro Serebro 2694
2017-09-11 10:57 Serebro
Taip taip, aš irgi nustebau šiek tiek, dar pasitikslinau, kaip kad seniau būdavo į vmi mokėdavai psd tam tikrais atvejais. Tai specialistė pasakė, kad mokamas į sodrą iki sekančių metų. Aš asmeniškai nesusidūrusi su tuo, tai ar pamelavo čia, ar ne, nežinau smile smile
Tininga Tininga 50023
2017-09-11 11:02 Tininga

Serebro rašė:
Taip taip, aš irgi nustebau šiek tiek, dar pasitikslinau, kaip kad seniau būdavo į vmi mokėdavai psd tam tikrais atvejais. Tai specialistė pasakė, kad mokamas į sodrą iki sekančių metų. Aš asmeniškai nesusidūrusi su tuo, tai ar pamelavo čia, ar ne, nežinau smile smile
Nu va, žinosiu, maža, kada kam gali prireikti smile
G
Gelanga 140
2018-02-27 15:08 Gelanga
Sveiki, noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas buvo nemokamose atostogose nuo 12.21 iki 12.31 tai gaunasi 11 k.d? Tiesiog noriu pasitikslinti ar ir šventinės dienos skaičiuojasi. Ačiū
Tininga Tininga 50023
2018-02-27 15:10 Tininga

Gelanga rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti. Jeigu darbuotojas buvo nemokamose atostogose nuo 12.21 iki 12.31 tai gaunasi 11 k.d? Tiesiog noriu pasitikslinti ar ir šventinės dienos skaičiuojasi. Ačiū
O ne darbo dienomis skaičiuojat NA?
G
Gelanga 140
2018-02-27 15:26 Gelanga
Skaičiavau kalendorinėmis dienomis, bet kaip suprantu tai negerai. Turiu perskaičiuoti į darbo dienas
G
Gelanga 140
2018-02-27 15:32 Gelanga
Tada būtų taip (skaičiuojant atostogas)
365-(NA-10)=X*28/365
Tininga Tininga 50023
2018-02-27 15:34 Tininga 2018-02-27 15-36

Gelanga rašė:
Tada būtų taip (skaičiuojant atostogas)
365-(NA-10)=X*28/365
Jei NA buvo 10 darbo dienų, tai jų nereikia atimti iš stažo. O atostogas taip pat suteikiate kalendorinėmis?

O nuo gruodžio 21 iki 31 išvis tebuvo 5 d.d. smile
G
Gelanga 140
2018-02-27 15:47 Gelanga
Čia tikslinuosi kitus metus (atostoginių kaupiniams) kiek darbuotojas turi neišnaudotų atostogų.
Tininga Tininga 50023
2018-02-27 15:49 Tininga

Gelanga rašė:
Čia tikslinuosi kitus metus (atostoginių kaupiniams) kiek darbuotojas turi neišnaudotų atostogų.
Kokius kitus metus? Neaišku, kokiu režimu dirba darbuotojas, bet šiaip atostogos skaičiuojamos darbo dienomis.
2018-02-28 13:28 bebenciukas
Sveiki, darbuotojas neturi atostogų ar gali paiimti neapmokamų atostogų? Ir prašyme turi parašti kokiu tikslu prašo? ar taip suprantu?
Tininga Tininga 50023
2018-02-28 14:23 Tininga

bebenciukas rašė:
Sveiki, darbuotojas neturi atostogų ar gali paiimti neapmokamų atostogų? Ir prašyme turi parašti kokiu tikslu prašo? ar taip suprantu?
Nebūtinas tas tikslas (nebent NA suteikiamos pagal 137 str. 1 d.). Pakanka šalims susiderinti atostogų laiką ir trukmę.
2018-02-28 14:32 bebenciukas
Tai tada dar vienas klausimas bet jos neturi būti ilgesnės kaip 10d.d. nes kažkas lyg ir nutruksta ar sodrai turi susimokėti ar aš kažką ne tą skiedžiu :)
Tininga Tininga 50023
2018-02-28 14:45 Tininga

bebenciukas rašė:
Tai tada dar vienas klausimas bet jos neturi būti ilgesnės kaip 10d.d. nes kažkas lyg ir nutruksta ar sodrai turi susimokėti ar aš kažką ne tą skiedžiu :)
Neribojama trukmė, tik tiek, kad ta NA dalis, kuri viršys 10 d.d. per darbuotojo darbo metus, bus neįskaitoma į kasmetinių atostogų stažą.

Jei ilgiau truks negu pilnas kalendorinis mėnuo, tai už tą mėnesį, pasibaigus metams, reikės Sodrai susimokėti PSD.
2018-02-28 14:46 bebenciukas
ačiū jums labai smile
C
chlapuske 14
2018-05-23 18:25 chlapuske
Sveiki,ar darbdavys ,be darbuotojo sutikimo, gali ji isvaryti neapmokamu atostogu kai nera darbo.Imoneja nera kolektyvines sutarties.Aciu.
Tininga Tininga 50023
2018-05-23 20:01 Tininga

chlapuske rašė:
Sveiki,ar darbdavys ,be darbuotojo sutikimo, gali ji isvaryti neapmokamu atostogu kai nera darbo.Imoneja nera kolektyvines sutarties.Aciu.

Net jei ir būtų kolektyvinė sutartis, darbdavys neturi tokios teisės. Kai įmonėje nėra darbo, turi būti prastovos, o šios yra apmokamos...
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui