neapmokamos atostogos

įeina tik 14 k.d. Nu žiūrint kokia priežasti nemokamų pagal DK 184 str.

Ir jei susirgs per tas nemokamas, sodra NP neapmokės.

sodra nemokės

Įmonė neturi pinigų mokėti DU.Tai norima darbuotoją nemokamu atostogų nusiūsti bent šiek tiek.Kaip supratau galima eiti nemokamu atostogų tik 14 dienų ir tuomet tai skaičiuoja į darbo stažą,o jeigu daugiau tai ne?Ar teisingai?

Bet ar yra punktas pagal ką galiteišleisti darbuotoją nemokamų atostogų. jei netinka nei vienas punktas, tada leiskite administracijai leidus pagal DK 143 str. 2 d. 2 p.

teisingai. Bet primiausia žiūrėkit ar pagal DK 184 str. punktus jis gali prašyti nemokamų atostogų. Jeigu ne - tai forminkit administracijai leidus

O ar yra galimybė darbuotoja išleisti nemokamu atostogų ir kad jam nenutruktu darbo stažas?

kiek laiko Jūs jį norite išleisti? jeigu galima tokiu pagridu - slaugo ligonį ar neįgalų - bus iki 30 k.d.

Ne, nieko netinka

Tikriausiai sumažinsim DU iki minimumo.Tada irgi nauda bus.Gal tai ir yra paprasčiausias būdas.Minimumui gal įmonė ir sukrapštis.

bet apie praneškit darbuotojui raštu prieš mėnesį

Ačiu labai

iš kur tą liūūūūūūdną snukelį ištraukėt, taip gaila žiūrėt, taip ir norisi padėt ir viską už jus padaryti

Sveiki,

Jeigu darbuotojai išleidžiami nemokamų atostogų 2 kartus po 14 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, ar nenukenčia jų atostogos? Kiek žinau, tai 14 k.d. įsiskaičiuoja į darbo stažą, o likusios 14 k.d.? Jam suteikiant už tuos išdirbtus kalendorinius metus bus suteikiamos 28 k.d., ar mažiau ? Žinau, kad yra visokių išimčių pagal darbo kodeksą (slaugai ir pan. galima 30 k.d.nemokamai), bet imkim bendrąjį variantą, jokių išimčių žmogui nėra, pvz. gyvena vienas, darbingo amžiaus ir pan.

O likusios 14 k. d. neuždirba atostogų (bus suteikiama ne 28 k. d., o mažiau), taip pat už šį laikotarpį nesiskaičiuoja ir nepanaudotų atostogų kompensacija.

Jei jau žinote, kad pagal darbo kodeksą yra tam tikrų apribojimų, tai kokiu pagrindu jūs suteikiate tas neapmokamas atostogas darbuotojams? Pagal kolektyvinę sutartį? O gal neteisėtai?
O atostogos tada tikrai nukenčia, tiktai apskaičiuojant reikia žiūrėti ne šiaip į kalendorinius metus, o į darbuotojo darbo metus.

Tai esmė ir yra ta, kad aš darbuotojų pusėje ir nori mus išleisti mėnesiui nemokamų atostogų, 2 sav. iki birželio mėnesio, kitas 2 sav.- iki naujųjų metų. Neįvardina tiesiogiai, kad reikia, bet gasdina, kad nebebus iš ko atlyginimų mokėti metų pabaigoje. Visa esme, kad biudžete taip žaidžia su mumis. Įdomu, jei dabar einu nemokamų atostogų, o atostogausiu (mokamos) vasarą, ar nukentės mano atostoginiai. Atlyginimas „ant popieriaus" 1382,40Lt. nekintatntis kol kas.

Atostoginiai tai tikrai nenukentės, nes VDU apskaičiavimui nemokamos atostogos įtakos neturi.
Beje, jei per darbo metus darbuotojas turi 28 k.d.nemokamų atostogų, tai praranda 1,07 k.d. atostogų...

Ačiū Tininga, bus galima valdžiai taip ir pasakyti, o dabar šneka visai kitaip.

Pavyzdžiui, ką? Maždaug - jūs čia nieko neprarasit? (neskaitant to, kad atima vieną mėnesį DU, plius ir socialinį draudimą, neduokdie - susirgt ar ką tuo metu ...)