Nepagrindinė darbovietė

Pasirašinėji normaliai kiekvieną dieną. Juk gali dirbti kiekvieną dieną kad ir po 15 min, juk nenumatyta, kad dirbi tik 1 ar 2 dienas per tą savaitę.

Manau, kad vis tik nerašote tabelyje, jog buhalterė dirba po 15 minučių kiekvieną dieną? Jei buhalterė dirba 2 valandas per sąvaitę, tai manau, kad kažkur yra parašyta, kada ji buvo darbe iš tikrųjų.

Manau, kad Estella teisi. Kam tada aplamai tabeliai reikalingi???

Vat, būtent ir rašau tabelyje po 15 min, kad galėčiau kiekvieną dieną parašą dėti. Mažiau vargo nei su įsakymų rašinėjimais, o ir nieks prisikabinti negali.

O Jums neatrodo, kad toks darbo grafikas atrodo, švelniai tariant, keistokas?

Jei darbuotojas mūsų firmoje dirba 6 val/dieną, kiek maksimum valandų jis gali dirbti kitoje darbovietėje? Ačiū

Darbo kodekso 144 str.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Pagal įstatymus žmogus per dieną gali dirbti tik dvylika valandų, įskaitant ir pietų pertrauką. Jei jis ten dirba šešias valandas, tai pas jus gali dirbti tik penkias. gaunasi taip šešios plius penkios ir valanda pietų pertraukai. gali pietų pertrauka but ir kitokia. Atitinkama koreguosis ir darbo laikas.

Tai reiškia, kad kitoje darbovietėje gali dirbti ne daugiau kaip 6 val.
Ačiū tau, Irena

Iškilo toks klausimas. Žmogus priimamas dirbti antraeilese pareigose. Kaip parasyti darbo sutartyje, kad nereiktu jos kaitalioti. Dalyje kur rašosi, jog dirba ne daugiau kaip keturiasdešimt valandų savaitėje, rašyti jog nedaugiau kaip penkiolika valandų per savaitę?Nes jis kiekvieną dieną dirbs po tris valandas. O darbo užmokestis rašyti ne mažiau kaip pusę minimalios LRV nustatytos algos. Jis gaus daugiau kaip pusę tos minimalios, o gal ir daugiau. Ar gerai užpildžiau darbo sutartį???Skubiai reikia Ačiū.

Sveiki,

iškilo tokia problemėlė . Į įmonę atėjo naujas darbuotojas, kuris dar dirba kitoje darbovietėje (degalinėje operatoriumi kas ketvirtą parą). Tuo metu, kai mes jį priėmėme, jis atvykęs teigė, kad susikeitė darbo grafiką, ir vietoj jo dirba kitas. Mėnesio pabaigoje jis mums pranešė, kad, nepaisant susikeitimo tos dienos, kurias jis dirbo mūsų įmonėje susikeitęs, buvo įtrauktos į darbo tabelius anoje darbovietėje. Ką man reikėtų tokiu atveju daryti, ypač kai pirmą įmonėje darbo dieną, kuri yra DU sutartyje, jis taip formaliai dirbo anoje darbovietėje.
Lauksiu jūsų komentarų

Gal tegul parašo prašymą laisvai dienai pas Jus - Neatvykimas administracijai leidus?

Čia anksčiau jau buvo diskutuota, bet man aišku nepasidarė.
Tai ar reikia kasdien žymėti tabelyje tas minutes, jei dirbama per savaitę tik kelias valandas?

Formaliai, kadangi visą apskaitą vedu su programa, tai galiu pakoreguoti tabelį, tačiau, ką daryti su pačia pirmąja darbo diena, juk nerašys jis prašymo laisvadieniui, tik priimtas į darbą
Gal kas turit kokių idėjų, aišku neprasilenkiant su įstatymais

O kodėl ne? DS yra sudaroma iš vakaro, maža kas jam atsitiko, koks reikalas atsirado? Nematau tame jokios problemos. Pas mus vienas pasiėmė savaitę nemokamų atostogų pačią pirmą dieną tik įsidarbinęs - niekam neužkliūvo. Čia juk realus gyvenimas. Visko žmonėms atsitinka.

Žinai, gal teisingai sakai, ko gero taip reiks ir padaryti. Labai dėkui už protingą patarimą

Turiu bėdą su antraeilininku. Žmogus dirba sargu vienoje įmonėje. Grafikas - vieną dieną dirba nuo 9 iki 21 val., kitą dieną per dieną laisvas, o vakare nuo 21 val eina į darbą ir dirba iki 9 val ryto, po to dvi dienas laisvas. Žmogelis prašosi priimamas pas mus 0,5 etato. Neturiu supratimo, kaip sudaryti jam darbo grafiką, kad išeitų ta pusė etato? Mes dirbame 5 d. per savaitę.
Tą dieną, kurią budi nuo 9iki 21 jis pas mus nedirbs- faktas. O kiek valandų jis gali dirbti prieš ir po naktinės pamainos, kokios turi būti pertraukos tar darbų? Niekada nesusidūriau su tokiais darbuotojais
Gal kas kokį telefoną įmestumėte, kur galima būtų pasikonsultuoti.

Sudarinėdama sutartį, rašyk, kad apmokama, taikant minimalų (ar ten kitokį) valandinį darbo atlygį, sudarysi darbo grafiką, gal ir nedidelė čia problema pas Tave.

Dėl to grafiko ir pergyvenu - nežinau, kaip jį sudaryti, kad žmogelis "nepersidirbtų". Nežinau kiek val jis gali dirbti tomis dienomis (prieš ir po) kai dirba naktį - nuo 21 val iki 9 val

Gal kas žinote, kaip yra su pedagogais? 1)Pas mus įsidarbino žmogus 0,5 etato, prieš tai atnešė pažymą iš mokyklos, kad dirba dvi dienas per savaitę, kur konkrečios valandos nenurodytos (aš tik šį forumą išstudijavusi ir sužinojau, kad tai reikalinga). Suderinome grafiką- po 6-7 valandas per likusias tris savaitės darbo dienas. 2)Pedagogu dirbantis asmuo atnešė pažymas iš kelių įstaigų, kur paskaičiavus valandas išeina apie 20 valandų. Mes, atsižvelgdami į tas pažymas, jį priėmėm 0,25 etato.
Klausimai:Ar gali būti problemų dėl prmojo žmogaus darbo laiko (aš apie valandas)? Ar nėra su pedagogais kokių išimčių dėl darbo laiko (turiu įtarimų, kad jų darbo laikas gali būti žymiai trumpesnis)?