Elvusia
20037
#530468 2008-06-11 07:45 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-51

246 rašė:

Gerb. Elvusiai - taip darbuotojas turi parašyti prašyme visas aplinkybes, o jeigu neparašo tai vadovas nurodo rezoliucijoje. Pav. darbuotojas rašo kad ,,prašau priimti nuo 2008 m. birželio 11 d. buhaltere Jolitos x ligos metu ir pan,


Labai ačiū, bet nieko neklausiau :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Elvusia
20037
#530470 2008-06-11 07:47 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-51

246 rašė:

Pritariu Rolfui, darbo sutartyje rašykite kokio dydžio mėnesinė alga. Mėnesio atlyginimą paskaičiuos buhalteris nes kiekvieną mėnesį bus skirtingas valandų skaičius.


Ar supratot, ką parašėt.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Tininga
50079
#530481 2008-06-11 08:22 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-51

Rolanda rašė:

sutartį pasirašėte 06.09, ji įsigalios 06.10, tad nuo 06.10 ir skaičiuojate tuos 3 mėnesius.


Aš irgi visąlaik tai galvojau. Bet po to VDI inpektorius pabaksnojo pirštu į "99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis)."
Tai anot jo, reiškia, jog pasirašius jau ji įsigalioja, o darbo pradžia yra tada, kada sutarė.

Nors manau, jei abi šalys sutarė įsigaliojimo datą ir pasirašė, tai kas čia neteisėto?... Man regis, abu variantai galimi. smile


Rolanda
6913
#530483 2008-06-11 08:29 Rolanda redaguota: 2011-09-11 05-51
Tininga, VDI inspektorius teismų praktikos neformuoja! smile (nors gal ir labai norėtų... smile ). Yra DK, yra - ir viskas, diskusijos šiuo atveju galimos tik tarp draugų.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

pv
313
#530950 2008-06-12 08:38 pv
Sveiki,
Ar galima sudaryti terminuota darbo sutarti dabar (nuo 06.12 ), o darbo pradzia butu tik liepos 1 d. ? Tarp darbo sutarties sudarymo ir darbo pradzios didelis tarpas gaunasi, bet gal galima....


Rolanda
6913
#530951 2008-06-12 08:46 Rolanda
Taip, galima. smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Loreta13
31050
#530953 2008-06-12 08:55 Loreta13
smile

Jowita
28
#532160 2008-06-17 00:22 Jowita
laba diena, turiu klausimuką, susijusį su darbo sutartimi. Skambinaus į darbo inspekciją, tai konsultantė susibalamutijo supyko ir likau visvien be atsakymo. Situacija sekanti:
Privati, medicinines paslaugas suteikianti įmonė. Darbuotuojai dirba pagal poreikį (čia taip DI paaiškino ir pasipiktino, kad tiap negalima). O šiaip gaunas, kad dirbama kas antrą šeštadienį. Darbo sutartyje DI pradžioje siūlė įašyti 5 d.d savaite 40 d. val, sakau, o tai kaip tada su šeštadieniais, tada jie pamastė ir sako, tai rašykite 6 d.d savaitė 40 val. bet tada kila klausimas, o tai kaip su tomis dvejomis savaitėmis kai jie dirba 5 d.d? tipo tai rašykit viršvalandžius o šeštadienį prastovas... na išvis susibalamutijom.
O paskui pamasčius parašiau, kad dirbama 40 val darbo savaitę pagal išanksto šalių patvirtintus darbo grafikus, bet neįrašiau kelių darbo dienų savaitė, ar gerai padariau, ar nusižengiau, nes DI aiškino, ka dprivalau įrašyt darbo dienų skaičių.

Tininga
50079
#532170 2008-06-17 08:35 Tininga
Manau, kad VDI supyko, nes mažai kuo gali padėti šioje situacijoje smile Jie žino, kad tokių situacijų pilna, o mūsų įstatymai tokio pobūdžio darbų nepripažįsta.
Jie teisūs. Negalima dirbti "pagal poreikį", o darbo savaitės trukmė privalo būti nurodyta.
Mažiau painiavos turbūt būtų, jei nurodytumėt 5 d.d., 40 val. savaitę, ir kai dirba šeštadieniais - apmokėti kaip už poilsio dieną (teks mokėti dvigubą VDU, bet galima parodyti mažiau darbo valandų, pavyzdžiui).
(O prastovas forminti - tai reiškia vis tiek mokėti pinigus).


pv
313
#532172 2008-06-17 08:43 pv
Sveiki,
Sudarant terminuota DS tik menesiui:
1. Kaip nurodyti kada ismokama alga-gal rasyti paskutine men diena ar kaip?
2. Prie nusatomas bandomasis laikotarpis-rasyti nenustatomas?
Dekui labai kas pades smile


Tininga
50079
#532174 2008-06-17 08:49 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-52

pv rašė:

Sveiki,
Sudarant terminuota DS tik menesiui:
1. Kaip nurodyti kada ismokama alga-gal rasyti paskutine men diena ar kaip?
2. Prie nusatomas bandomasis laikotarpis-rasyti nenustatomas?
Dekui labai kas pades smile


Visai gerai čia galvojate. Dėl algos rašyčiau - pasibaigus sutarties terminui, o bandomasis - nenustatomas. smile


pv
313
#532177 2008-06-17 09:01 pv redaguota: 2011-09-11 05-52

Tininga rašė:



pv rašė:

Sveiki,
Sudarant terminuota DS tik menesiui:
1. Kaip nurodyti kada ismokama alga-gal rasyti paskutine men diena ar kaip?
2. Prie nusatomas bandomasis laikotarpis-rasyti nenustatomas?
Dekui labai kas pades smile


Visai gerai čia galvojate. Dėl algos rašyčiau - pasibaigus sutarties terminui, o bandomasis - nenustatomas. smile


Labai Jums aciu Tininga smile
O gal dar reikia prideti-pasibaigus sutarties terminuo ne veliau kaip per 5 darbo dienas. Ar neverta saves apsisunkinti? smile

Tininga
50079
#532178 2008-06-17 09:08 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-52

pv rašė:

O gal dar reikia prideti-pasibaigus sutarties terminuo ne veliau kaip per 5 darbo dienas. Ar neverta saves apsisunkinti? smile


Šiaip jau su darbuotoju atsiskaitoma atleidimo dieną. Ar verta čia jums išsisukinėti?


pv
313
#532180 2008-06-17 09:13 pv
Tai aisku nebeverta smile Dekui Jums smile

Jowita
28
#532204 2008-06-17 10:02 Jowita
Bet jei darbuotuojas sutinka dirbti, pagal pridedama grafiką kurį mato ir kuris yra sudaromas suderinant su darbuotuoju, ar tada irgi būtinai turi būti nustatyta darbo savaitė? Na jei Žmogustis dirba 6 d.d ta savaite jis dirba po 7 d. val, jei savaitė 5 darbo dienų, tai 8 .... Tai gal glaima sutartį nerašyti visgi tų darbo dienų skaičiaus? Kodėl aš žmogui turiu mokėti dvigubai, jei jis visa savaitę dirbo nepilnas darbop dienas? Nu tikrai nesuprantu smile Juk aš tikrai tam žmogui nepakenkiu ir jo darbo salygų nepabloginu....


Tininga
50079
#532220 2008-06-17 10:20 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-52

Jowita rašė:

Bet jei darbuotuojas sutinka dirbti, pagal pridedama grafiką kurį mato ir kuris yra sudaromas suderinant su darbuotuoju, ar tada irgi būtinai turi būti nustatyta darbo savaitė? Na jei Žmogustis dirba 6 d.d ta savaite jis dirba po 7 d. val, jei savaitė 5 darbo dienų, tai 8 .... Tai gal glaima sutartį nerašyti visgi tų darbo dienų skaičiaus? Kodėl aš žmogui turiu mokėti dvigubai, jei jis visa savaitę dirbo nepilnas darbop dienas? Nu tikrai nesuprantu smile Juk aš tikrai tam žmogui nepakenkiu ir jo darbo salygų nepabloginu....


Tų retorinių klausimų mes galime iškelti daug, bet jei nenorime darbo teisei nusižengti, turime paisyti tam tikrų - nebūtinai logiškų - taisyklių. Taip jau yra, kasdien su tuo susiduriame, pykstame ir visaip bandome laviruoti. Kai ateina tikrinti VDI (o jie vis dėlto ateina) jiems nepateiksi tokio argumento: "žmogus sutinka, jis taip nori"
Jei esame taip sutarę su žmogumi, kad jis dirba tokiu grafiku už tokią ir tokią algą, tai savaitgaliais (tuo atveju, kai jis nenurodytas darbo grafike kaip darbo diena) atidirbus 6 val. parašome 3 ir maždaug viskas susitvarko. Iki šiol dar suteikdavom papildomo poilsio laiko už darbą savaitgaliais, bet nuo liepos 1 d. jau ir tas poilsio laikas turės būti apmokamas.
Jums patiems spręsti, kaip geriau susitvarkyti dokumentus. Pasidalinau savo patirtimi, ir tiek...


Rolanda
6913
#532335 2008-06-17 14:43 Rolanda redaguota: 2011-09-11 05-52

Jowita rašė:

laba diena, turiu klausimuką, susijusį su darbo sutartimi. Skambinaus į darbo inspekciją, tai konsultantė susibalamutijo supyko ir likau visvien be atsakymo. Situacija sekanti:
Privati, medicinines paslaugas suteikianti įmonė. Darbuotuojai dirba pagal poreikį (čia taip DI paaiškino ir pasipiktino, kad tiap negalima). O šiaip gaunas, kad dirbama kas antrą šeštadienį. Darbo sutartyje DI pradžioje siūlė įašyti 5 d.d savaite 40 d. val, sakau, o tai kaip tada su šeštadieniais, tada jie pamastė ir sako, tai rašykite 6 d.d savaitė 40 val. bet tada kila klausimas, o tai kaip su tomis dvejomis savaitėmis kai jie dirba 5 d.d? tipo tai rašykit viršvalandžius o šeštadienį prastovas... na išvis susibalamutijom.
O paskui pamasčius parašiau, kad dirbama 40 val darbo savaitę pagal išanksto šalių patvirtintus darbo grafikus, bet neįrašiau kelių darbo dienų savaitė, ar gerai padariau, ar nusižengiau, nes DI aiškino, ka dprivalau įrašyt darbo dienų skaičių.



Vadovaudamiesi DK 147 str. 1;3 ir 6 dalimis bei 161 str. 3 d. jūs galite susitvarkyti to darbuotojo darbo grafiką, ir niekas prie jūsų neprikibs. Juk darbo laiko apskaitos periodas gali būti ir savaitė, ir dvi savaitės, ir mėnuo. Taikykite DK su fantazija! smile smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

xvijox
980
#532383 2008-06-17 15:35 xvijox
Gal kas galit atsiūsti darbo sutarties formą. Išanksto diekoju.

Rolanda
6913
#532392 2008-06-17 15:49 Rolanda
www.tax.lt/postt8185.html

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Krissti77
64
#533814 2008-06-20 15:45 Krissti77
Klausimėlis iškilo:

jei darbo sutarty numatyta kad darbuotojui nustatoma 40 val. darbo savaitė, atlyginimas mokamas pagal koeficientą (biudžetinė įstaiga) ar esant tokioms darbo sutarties nuostatoms šis darbuotojas gali dirbti kas antrą šeštadienį, už jį pasiimdamas papildomą poilsio dieną pirmadieni?
Gausis, kad vieną savaitę jis dirbs 6 dienas, o kitą 4?

Bet bendroj sumoj viskas išsilygina?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Vakarų pirkliai, UAB
Vasario 16-osios g. 23, Palangos m., Palangos m. sav. 00129
- 2018 - 2020
Darentra, UAB
Pakalnės g. 5, Smiltynų II k., Lapių sen., Kauno r. sav. 54426
2017 - 2020 2018 - 2022
Amama, MB - -
Topalis, UAB
Mokyklos g. 39, Tauckūnų k., Palomenės sen., Kaišiadorių r. sav. 56102
- 2018 - 2022
Malinio moliniai, MB
Vytauto Statulevičiaus g. 3, Bikūnų k., Sudeikių sen., Utenos r. sav. 28402
2018 - 2020 2018 - 2019
Saulės krašto nekilnojamasis turtas, UAB
Vasario 16-osios g. 1-7, Radviliškio m., Radviliškio miesto sen., Radviliškio r. sav. 82135
2015 - 2020 2018 - 2022
Navalta, UAB
Europos pr. 122, Kauno m., Kauno m. sav. 46351
2015 - 2020 2018 - 2022
Saupeda, UAB - -
Pirma sesija, UAB
A. Jakšto g. 14-2, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01105
2015 - 2020 2018 - 2022
Vladmira, UAB
Žiedų g. 12, Ramučių k., Karmėlavos sen., Kauno r. sav. 54468
2015 - 2020 2018 - 2022
Unikalus paveldas, VšĮ
Balninkų g. 4, Kauno m., Kauno m. sav. 44157
- 2020 - 2021
VILONGA, UAB
Nausodžio g. 13, Plungės m., Plungės miesto sen., Plungės r. sav. 90154
2015 - 2020 2018 - 2022
Hedonė, UAB
1, Pasiaurės k., Labanoro sen., Švenčionių r. sav. 18201
2019 - 2020 2019 - 2022
Selvila, UAB - -
ELAMETA, UAB
J. Basanavičiaus g. 114, Utenos m., Utenos miesto sen., Utenos r. sav. 28214
2015 - 2020 2018 - 2022