Darbo sutarties nutraukimas

Truiu kur išeiti - į LDB, ne pati geriausia išeitis, bet bent jau moka laiku ir tiek kiek nustatyta, o toliau gyvenimas parodys

Sveiki,
darbuotojas prieš atostogas parašė prašymą išeiti iš darbo.. Ir paraše kad atleisti iš pareigų nuo 2010.08.29 (paskutine jo atostogų diena - sekmadienis). Ar galima taip ir palikt kad sekmadienis, ar turėtų paskutinė diena būtinai būt darbo diena? Ir kokią dieną rašyti į SD-2?

Gali taip būti, jeigu jis taip savo prašyme prašo. Formoje ir parašote tą datą.

turi būti atleidimo diena - darbo diena.
Jeigu taip parašė ar sueina terminas poilsio dieną, tai atleidimas bus sekančią darbo dieną DK 26 str. 3 d.

O tai nebus čia nieko baisaus, kad mes realiai sekmadieni nedirbam?

Manau, kad čia nėra terminas, apie kurio pasibaigimą kalba Elste. Tai konkreti data, kada darbuotojas prašosi būti atleistas. Juk nebūtina atleidimo dokumentų forminti sekmadienį. Viską kuo puikiausiai galima atlikti ir pilnai atsiskaityti su darbuotoju - penktadienį. Pirmadienį nusiunčiate Sodrai atleidimo formą ir viskas.

Laba, noriu paklausti, gal kas nors pades
Darbotuojas priimtas 2008 m 01 men per darbo birza subsidijojant.Dabar norim atleist. Ar turim teise ir pagal koki strp geriau 129 ar 125 pagal susitarima, zmogui liko 4 m iki pensijos

Nemanau, kad 129 str. tinka.
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai (kolektyvinėje sutartyje gali būti sulygta, kad šis apribojimas taikomas darbuotojams, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip treji metai), asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukiama tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Aciu:)
O jeigu mes pagal susitarima ismokesim priklausancia kompensacija ir uz nepanaudotos atostogos ir darbotojas sutiks pagal 125, ar ne bus tai pazeidimas?

Sveiki. Rytoj įteiksime darbuotojui įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą po 2 mėnesių. Šis darbuotojas nori nuo kitos savaitės imti kasmetinių atostogų. Ar darbo sutarties nutraukimo data dėl to nepersislenka tiek dienų, kiek jis atostogaus? Ačiū.

Pasislenka. DK 130 str. 4 p.

Ačiū, norėjau būti tikra, kadangi darbuotojas sakė, kad jei tik gaus įspėjimą, jis iš kart atostogų pasiprašo už visus metus :) Norisi viską tvarkingai padaryt, kad konfliktų nekiltų po to. O atostogų jį dabar kaip suprantu anksčiausiai galėsim išleisti tik po trijų darbo dienų, kai gausim jo prašymą? Nes, atostoginius reiks išmokėt ne vėliau kaip prieš tris dienas.. Ar teisingai mąstau?

Nebūtinai darbo dienų. 3 dienos, ir viskas.
Bet jei ten kvepia kokiais nors konfliktais - gal įmanomas šalių susitarimas (DK 125 str.). Pasiūlytumėt išmokėt padorią kompensaciją (kaip būtų pagal stažą, pagal įspėjimo laikotarpį) - ir atia :) Nei ten atostogas skaičiuot, nei ten ko dar laukt (paskui, žiūrėk, nedarbingumą pasiims...)

Na, bandysim kažkaip tartis :) Tikiuosi geriausio :)

Laba diena,
Noriu paklausti, (iš kart sakau nepykit už klausimą) jei atleidžiam žmogų jam dar nepranesus, o pranes tik ta diena kai iteiks atleidimo isakymą. Savaime aisku, jog tas žmogus atsisakys pasirašyti po darbo sutartimi. Tai ka tikslei reiketu rasyti atsisakymo pasirasyti akte.
Dėkui už atsakymą

Kokiu pagrindu atleidžiate?

Na, manau, kad šitoj vietoj degsit ... pranešti privalot... darbuotojo parašas ant pranešimo būtinas...
Jei norit atsikratyti darbuotoju, sugalvokit priekabių, kurias raštiškai forminat ir darbuotoją supažindinat pasirašytinai ...

Pagal 136 str. 3 d. 1p. uz daugkartinius darbuotojo aprašymo (netinkamas darbo pareigų vykdymas) ir įstaigos Darbo tvarkos taisyklių pažeidimus. (Na jis daug kartų gavęs visokių nuobaudų). Ir niekada nepairašydavo, tai visad aktus rašydavau, kad atsisakė pasirašyti. O kaip dabar rašyti. AR TIKTŲ TAIP:
DARBUOTOJAS .... žodžiu supažindintas su ... direktoriaus darbo sutarties nutraukimu nuo 2011-04-11 pagal LR DK 136 str. 3d. 1 p., pagrindu direktoriaus 2011-04-11 įsakymas Nr. V- „Dėl atleidimo iš darbo“, trijų įstaigos darbuotojų akivaizdoje, tačiau pasirašyti po darbo sutarties nutraukimu atsisakė.

Gal atsiras, kas yra turėję panašios patirties. Aš iš praktikos pasakysiu, kad įstatymas gina NE darbdavį ... deja...

Ne, tai visiškai neteisėta. Ims, nueis į teismą po kokio pusmetuko, teismas pripažins atleidimą neteisėtu, grąžins į darbą, ir mokėsite už priverstines pravaikštėles.

Pirma: konstatuojate konkretų pažeidimą.
Antra: raštu reikalaujate pasiaiškinti. Pasirašytinai supažindinate. Jei atsisako - įforminate liudininkų aktu.
Jei per nustatytą laiką nepasiaiškina - vėl įforminate aktu. Ir tik po to paskiriate nuobaudą - atleidimą.