chimicham
4
#1161436 2013-06-13 14:24 chimicham
Supratau, ačiū labai, merginos!

Direktoriaus visą kitą sav. nebus darbe, noriu nutraukti sutartį nuo kito penktadienio, 21d.

Ar galima iš anksto per šiandien ir rytoj sutvarkyti atleidimo dokumentus? Pinigai mokami grynais, ar gali direktorius atsiskaityti su manimi į priekį?

Alina55
11033
#1161438 2013-06-13 14:25 Alina55
Nemanau, kad sutiks atsiskaityti, maža kas per tą laikotarpį gali nutikti, o jeigu nedarbingumas... smile
Gali tik dokumentus "užvizuoti" atleidimui...

chimicham
4
#1161448 2013-06-13 14:45 chimicham
Supratau.:) ačiū.

Lbx
10
#1161856 2013-06-15 10:47 Lbx
sveiki,
Nuėjusi į darbovietę parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo birželio 20d ( tądien dukrytei sueina 2m) bet gavusi darbo sutartį,matau,jog parašyta,jog aš atleista esu pagal direktoriaus įsakymą nuo birželio 6d.
Pasirašiau neatkreipusi dėmesio smile Man išmokėtos bus tik nepanaudotos atostogos...gal nieko neprarandu,kad 2sav atleista esu anksčiau?

Gita1
7785
#1161933 2013-06-16 09:46 Gita1
Jeigu prašyme nurodėt birželio 20 d. tai kokiu pagrindu jus atleido birželio 6?

VeeVa
1
#1163841 2013-06-26 19:48 VeeVa
Sveiki,
noriu išeiti iš darbo, tačiau esu suplanavusi dvi savaites atostogų, kurių nenoriu prarasti. Jeigu prašymą dėl atleidimo pateiksiu iki atostogų, ar 14 d. dienų, kurias turėsiu atidirbti, nusikels į laikotarpį po atostogų ar atostogos įsiskaitys į ta 14 d.d. laikotarpį?
Dėkoju už atsakymą.

Tininga
50079
#1163863 2013-06-26 22:34 Tininga

VeeVa rašė:


Sveiki,
noriu išeiti iš darbo, tačiau esu suplanavusi dvi savaites atostogų, kurių nenoriu prarasti. Jeigu prašymą dėl atleidimo pateiksiu iki atostogų, ar 14 d. dienų, kurias turėsiu atidirbti, nusikels į laikotarpį po atostogų ar atostogos įsiskaitys į ta 14 d.d. laikotarpį?
Dėkoju už atsakymą.

Taip, jei taip sutariate su darbdaviu, galite ir atostogauti. Tos 14 darbo dienų yra įspėjimo, o ne atidirbimo laikas, nebent turite kažką pabaigti ar perduoti. Sąžiningumo, protingumo principai galioja abiems pusėms smile



dijanux69
169
#1165712 2013-07-05 09:58 dijanux69
Sveiki,
dingo be zinios darbuotojas. Paskutine jo darbo diena buvo 13 06 07. Ar galima atleisti ji is darbo be jo zinios, ir koks tai butu straipsnis. Jeigu taip, ar reikia skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

Tininga
50079
#1165715 2013-07-05 10:05 Tininga redaguota: 2013-07-05 11-14

dijanux69 rašė:


Sveiki,
dingo be zinios darbuotojas. Paskutine jo darbo diena buvo 13 06 07. Ar galima atleisti ji is darbo be jo zinios, ir koks tai butu straipsnis. Jeigu taip, ar reikia skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.


Na, tai vadinasi pravaikštos... Jei kartais neguli ligoninėj smile Turite siųsti turimu adresu reikalavimus pasiaiškinti, atvykti į biurą iki tokio ir tokio laiko, o neatvykus - jog bus atleistas... Geriau - ne vieną raginimą siųsti. Turite turėti įrodymus, kad jo ieškojote. Tada, jei nebesirodo ir toliau, siunčiate Sodrai 12-SD, ir atleidžiate pagal 136 str. 3 d. 2 p., nes padarytas pažeidimas pagal 235 str. 2 d. 9 p.
Už pravaikštų laikotarpį atostogų kompensacija neskaičiuojama, o už kitą laiką - taip.



aura61
38
#1165743 2013-07-05 11:10 aura61
Sveiki,
darbuotojas daro iki šiol pravaikštas, liepos 8 d. jam baigiasi terminuota DS. Ar galima liepos 8 d. tabelyje žymėti PB, o atleidimo straipsnis 126 str.1d.

Tininga
50079
#1165744 2013-07-05 11:14 Tininga

aura61 rašė:


Sveiki,
darbuotojas daro iki šiol pravaikštas, liepos 8 d. jam baigiasi terminuota DS. Ar galima liepos 8 d. tabelyje žymėti PB, o atleidimo straipsnis 126 str.1d.

Taip.



lape-snape
430
#1165758 2013-07-05 12:19 lape-snape
Laba diena,
karštis daro savo smile susisuko smile
Jeigu darbuotojas parašė, kad atleisti jį nuo liepos 8 d., tai jis 8 dar dirba ar nebe, ir kada sodrai pranešti, 8 d?
smile

Alina55
11033
#1165760 2013-07-05 12:21 Alina55
Paskutinė diena įmonėje - 8 d., SODRAI per 3 d. d. po atleidimo:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

lape-snape
430
#1165761 2013-07-05 12:25 lape-snape

Alina55 rašė:


Paskutinė diena įmonėje - 8 d., SODRAI per 3 d. d. po atleidimo:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727


Ačiū, gaivaus vėjo jums smile

dijanux69
169
#1166171 2013-07-08 15:54 dijanux69

Tininga rašė:



dijanux69 rašė:


Sveiki,
dingo be zinios darbuotojas. Paskutine jo darbo diena buvo 13 06 07. Ar galima atleisti ji is darbo be jo zinios, ir koks tai butu straipsnis. Jeigu taip, ar reikia skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.


Na, tai vadinasi pravaikštos... Jei kartais neguli ligoninėj smile Turite siųsti turimu adresu reikalavimus pasiaiškinti, atvykti į biurą iki tokio ir tokio laiko, o neatvykus - jog bus atleistas... Geriau - ne vieną raginimą siųsti. Turite turėti įrodymus, kad jo ieškojote. Tada, jei nebesirodo ir toliau, siunčiate Sodrai 12-SD, ir atleidžiate pagal 136 str. 3 d. 2 p., nes padarytas pažeidimas pagal 235 str. 2 d. 9 p.
Už pravaikštų laikotarpį atostogų kompensacija neskaičiuojama, o už kitą laiką - taip.



Aciukas

akvadigi
17
#1166774 2013-07-10 15:59 akvadigi
Situacija: DS prie darbdavio teisės ir pareigos yra punktas: "Darbdavys turi teisę reikalauti atlyginti išlaidas už mokymo kursus per pastaruosius 1 m."

Tačiau, niekur DS nerandu parašyta, kad darbuotojas privalo sumokėti už kursus.

Ar įmanoma išeiti iš darbo savu noru ir nemokėti už mokymus kurie buvo prieš 2 mėn.? (dirbu 10 mėn. auginu 2 vaikus iki 5 m. )

Tininga
50079
#1166777 2013-07-10 16:05 Tininga

akvadigi rašė:


Situacija: DS prie darbdavio teisės ir pareigos yra punktas: "Darbdavys turi teisę reikalauti atlyginti išlaidas už mokymo kursus per pastaruosius 1 m."

Tačiau, niekur DS nerandu parašyta, kad darbuotojas privalo sumokėti už kursus.

Ar įmanoma išeiti iš darbo savu noru ir nemokėti už mokymus kurie buvo prieš 2 mėn.? (dirbu 10 mėn. auginu 2 vaikus iki 5 m. )

Tikriausiai kalbame apie šį 95 str. punktą:
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

Tačiau prieš einant į kursus, jūs turite būti supažindinta su kursų kaina ir jūsų teisė atsisakyti kursų, už kuriuos gali tekti grąžinti sumokėtus pinigus.
Ir šiaip yra šiokių tokių niuansų. Gal padės:
www.delfi.lt/news/daily/law/darbuotojo-isipareigojimas-atlyginti-mokymo-kvalifikacijos-ir-stazuociu-islaidas.d?id=45298591



akvadigi
17
#1166782 2013-07-10 16:17 akvadigi
Ačiū. Taip, mūsų niekas nesupažindino pasirašytai su kursų kaina ir neturėjome galimybės jų atsisakyti, nes buvome siunčiamos priverstinai. O tiek kursai brangoki, nes vedė iš OVC lektorius.

Tininga
50079
#1166783 2013-07-10 16:23 Tininga

akvadigi rašė:


Ačiū. Taip, mūsų niekas nesupažindino pasirašytai su kursų kaina ir neturėjome galimybės jų atsisakyti, nes buvome siunčiamos priverstinai. O tiek kursai brangoki, nes vedė iš OVC lektorius.

Na, ginčo atveju - vėl priminsiu - galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją prie VDI.
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx



andrewd
5
#1167936 2013-07-16 20:53 andrewd
Sveiki. Gal kas žinote ar esate susidūrę su tokia situacija? Darbuotojas įdarbinamas su LDB subsidija, kaip žinia subsidijuojamas asmuo negali savo noru nutraukti darbo sutarties. Dabar klausimas - ar gali būti darbuotojas atleidžiamas pagal LR DK 125 str. darbdavio siūlymu ir darbuotojo sutikimu. Nes pagal LDB subsidijavimo laikotarpiu darbuotojas savo noru išeiti „negali“ (pataisymas - gali, bet negalės 6 mėnesius registruotis darbo biržoje) Taigi 127 str netinka. LR DK 107 str nedomina, tuo labiau 136 str. 3d.
Spėju LR DK 129 dar tinka.
smile smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR