Darbo sutarties nutraukimas
deimile13
205
2008-04-04 10:42
deimile13
2011-09-11 05-47
LauraVal rašė: Kilo klausimas dėl nėščios moters atleidimo. Kiek žinau, tai darbo kodeksas saugo nėščią moterį. Situacija tokia, kad pas mes įdarbinome nėščią moterį (patys to nežinojome) iš darbo biržos su subsidija. Darbo birža mums mokės tris mėnesius. Mes sudarėme su darbuotoja neterminuotą darbo sutartį su trijų mėnėsių bandomuoju laikotarpiu. Įmonės vadovė sužinojo, kad ji laukiasi, jaučiasi apgauta ir nori po trijų mėnesių ją atleisti. Aš manau, kad negali. Gal kas žinote atsakymą? Darbo kodekse rašo, kad atleisti galima tik esant laikinąjai darbo sutarčiai.
Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.
LauraVal rašė: Kilo klausimas dėl nėščios moters atleidimo. Kiek žinau, tai darbo kodeksas saugo nėščią moterį. Situacija tokia, kad pas mes įdarbinome nėščią moterį (patys to nežinojome) iš darbo biržos su subsidija. Darbo birža mums mokės tris mėnesius. Mes sudarėme su darbuotoja neterminuotą darbo sutartį su trijų mėnėsių bandomuoju laikotarpiu. Įmonės vadovė sužinojo, kad ji laukiasi, jaučiasi apgauta ir nori po trijų mėnesių ją atleisti. Aš manau, kad negali. Gal kas žinote atsakymą? Darbo kodekse rašo, kad atleisti galima tik esant laikinąjai darbo sutarčiai.
Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.
Tininga
50021
2008-04-04 10:50
Tininga
2011-09-11 05-47
deimile13 rašė: Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.
Na taip, bet mes čia ir apie žmogiškumą...
deimile13 rašė: Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.
Na taip, bet mes čia ir apie žmogiškumą...
Rolanda
6896
2008-04-04 10:52
Rolanda
2011-09-11 05-47
LauraVal rašė: Iš tikrųjų su darbo birža yra galimybė gauti subsidiją iki metų, jei po bandomojo laikotapio žmogus lieka dirbti. Tai koks gi skirtumas mano direktorei, juk darbo birža vis tiek mums apmokės. Ir žmogui geriau. Tuo labiau, kad tai pirma tos panelės darbovietė. Aš jai paskaičiavau, kad kaip tik įsitenka į terminus, kad gautų pašalpą iš Sodros. Ir geria, kad pagal įstatymą jos atleisti negalima.
LauraVal, garbės žodis, nesuprantu, kodėl kėlėte šį klausimą, jei viskas aišku? Ar turėjote tikslą išprovokuoti diskusiją?
Problema egzistuoja, ir gerai, kad ji turi sprendimą jūsų įmonėje (tik šiuo konkrečiu atveju, dar neaišku, kaip pasiseks ateityje).
LauraVal rašė: Iš tikrųjų su darbo birža yra galimybė gauti subsidiją iki metų, jei po bandomojo laikotapio žmogus lieka dirbti. Tai koks gi skirtumas mano direktorei, juk darbo birža vis tiek mums apmokės. Ir žmogui geriau. Tuo labiau, kad tai pirma tos panelės darbovietė. Aš jai paskaičiavau, kad kaip tik įsitenka į terminus, kad gautų pašalpą iš Sodros. Ir geria, kad pagal įstatymą jos atleisti negalima.
LauraVal, garbės žodis, nesuprantu, kodėl kėlėte šį klausimą, jei viskas aišku? Ar turėjote tikslą išprovokuoti diskusiją?
Problema egzistuoja, ir gerai, kad ji turi sprendimą jūsų įmonėje (tik šiuo konkrečiu atveju, dar neaišku, kaip pasiseks ateityje).
Rolanda
6896
2008-04-04 10:53
Rolanda
2011-09-11 05-47
Tininga rašė:
deimile13 rašė: Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.
Na taip, bet mes čia ir apie žmogiškumą...
Tininga, o ar pati nėščioji parodė tą žmogiškumą? nepamačiau, vadinasi....
Tininga rašė:
deimile13 rašė: Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.
Na taip, bet mes čia ir apie žmogiškumą...
Tininga, o ar pati nėščioji parodė tą žmogiškumą? nepamačiau, vadinasi....
deimile13
205
2008-04-04 10:57
deimile13
2011-09-11 05-47
Tininga rašė:
deimile13 rašė: Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.
Na taip, bet mes čia ir apie žmogiškumą...
Žinot žmogiškumas turi būti iš abiejų pusių...
Jeigu įmonėje vienas toks atvejis ar du, tai suprantama..., tačiau aš jau labai nusistačius prieš tokias apgaules. Įmonė didelė, yra darbo daug sezoninio, žmonės kaip žinia nenori dirbti sezonais, todėl priversti priimti neterminuotai..., ir patikėkit tokių atvejų labai daug. Sužino, kad laukiasi ir puola darbo ieškoti..., padirba kelis mėnesius ir į dekretą, va taip man per tris metus tokių "ieškotojų" susidarė du pilni tabeliai...
Tininga rašė:
deimile13 rašė: Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.
Na taip, bet mes čia ir apie žmogiškumą...
Žinot žmogiškumas turi būti iš abiejų pusių...
Jeigu įmonėje vienas toks atvejis ar du, tai suprantama..., tačiau aš jau labai nusistačius prieš tokias apgaules. Įmonė didelė, yra darbo daug sezoninio, žmonės kaip žinia nenori dirbti sezonais, todėl priversti priimti neterminuotai..., ir patikėkit tokių atvejų labai daug. Sužino, kad laukiasi ir puola darbo ieškoti..., padirba kelis mėnesius ir į dekretą, va taip man per tris metus tokių "ieškotojų" susidarė du pilni tabeliai...
L
2008-04-04 11:15
LauraVal
LauraVal, garbės žodis, nesuprantu, kodėl kėlėte šį klausimą, jei viskas aišku? Ar turėjote tikslą išprovokuoti diskusiją?
Problema egzistuoja, ir gerai, kad ji turi sprendimą jūsų įmonėje (tik šiuo konkrečiu atveju, dar neaišku, kaip pasiseks ateityje).[/quote]
Nebuvau tikra, kad negali atleisti. Aš dar pamąsčiau, kad jei ji įsidarbino jau pastojusi ir apgavo, tai gal mūsų vadovė irgi turi kažkokias teises. Aš dar pamėginsiu pasiterauti darbo biržoje.
Problema egzistuoja, ir gerai, kad ji turi sprendimą jūsų įmonėje (tik šiuo konkrečiu atveju, dar neaišku, kaip pasiseks ateityje).[/quote]
Nebuvau tikra, kad negali atleisti. Aš dar pamąsčiau, kad jei ji įsidarbino jau pastojusi ir apgavo, tai gal mūsų vadovė irgi turi kažkokias teises. Aš dar pamėginsiu pasiterauti darbo biržoje.
Rolanda
6896
2008-04-04 11:29
Rolanda
Jau kur kur, bet į darbo biržą tikrai nesikreipkite! Ne be biržos pagalbos pas jus įsidarbino nėščioji, patikėkite... 
DB žinojo ir patarė (aišku, ne už ačiū), kaip jai padėti.
DB žinojo ir patarė (aišku, ne už ačiū), kaip jai padėti.
J
2008-04-04 11:31
jonux
Jeigu sugebėsite įrodyti, kad darbuotoja nesugeba(netinkama) eiti pavestas pareigas mano nuomone galite.Tik reik įrodyti, kad ją palikus dirbti įmonė patirs nuostolius.Visą tai reik sutvarkyti per bandomąjį laikotarpį.
Tininga
50021
2008-04-04 11:34
Tininga
2011-09-11 05-47
Rolanda rašė: Tininga, o ar pati nėščioji parodė tą žmogiškumą? nepamačiau, vadinasi....
Na, aš labai nesigilinau į tą jos elgesį, ir apgaulės neįžiūrėjau. Aišku, ji bando rūpintis savo finansine ateitim kaip sugeba, o jei iš karto būtų pasakiusi, jog laukiasi, niekas jos į darbą išvis nebūtų priėmęs.
Rolanda rašė: Tininga, o ar pati nėščioji parodė tą žmogiškumą? nepamačiau, vadinasi....
Na, aš labai nesigilinau į tą jos elgesį, ir apgaulės neįžiūrėjau. Aišku, ji bando rūpintis savo finansine ateitim kaip sugeba, o jei iš karto būtų pasakiusi, jog laukiasi, niekas jos į darbą išvis nebūtų priėmęs.
M
2008-04-04 11:38
Mistiq
Bet palauk... o tu pabandyk nueiti i kokia nors įmonę ir pasakyti kad laukiesi ir matai ims taip ir priims... labai sunku rasti tokių darbo vietų kur noretu priimti neščias... aš palaikau ta busima maytę...nes kitaip ji butu nesusiradusi jokio darbo...aisku negrazu meluoti ir t.t. taciau kai nera kitos iseities as elgčiausi lygiai taip pat... nes sias laikais labai sunku butu susrasti taip darba - kai tu sąžinigas tai labai gerai, bet kartasi reikia pakovoti ir už savo vietą po saule :D
L
2008-04-04 11:40
LauraVal
2011-09-11 05-47
jonux rašė: Jeigu sugebėsite įrodyti, kad darbuotoja nesugeba(netinkama) eiti pavestas pareigas mano nuomone galite.Tik reik įrodyti, kad ją palikus dirbti įmonė patirs nuostolius.Visą tai reik sutvarkyti per bandomąjį laikotarpį.
Tai vis dėl to yra bent kažkokia galimybė atleisti? Direktorė spaudžia mane, ir tikisi bent menkiausio šanso. Mūsų įmonėje per du paskutinius mėnesius keturios moterys iš penkiolikos išėjo į dekretą.
jonux rašė: Jeigu sugebėsite įrodyti, kad darbuotoja nesugeba(netinkama) eiti pavestas pareigas mano nuomone galite.Tik reik įrodyti, kad ją palikus dirbti įmonė patirs nuostolius.Visą tai reik sutvarkyti per bandomąjį laikotarpį.
Tai vis dėl to yra bent kažkokia galimybė atleisti? Direktorė spaudžia mane, ir tikisi bent menkiausio šanso. Mūsų įmonėje per du paskutinius mėnesius keturios moterys iš penkiolikos išėjo į dekretą.
Rolanda
6896
2008-04-04 11:55
Rolanda
2011-09-11 05-47
Mistiq rašė: Bet palauk... o tu pabandyk nueiti i kokia nors įmonę ir pasakyti kad laukiesi ir matai ims taip ir priims... labai sunku rasti tokių darbo vietų kur noretu priimti neščias... aš palaikau ta busima maytę...nes kitaip ji butu nesusiradusi jokio darbo...aisku negrazu meluoti ir t.t. taciau kai nera kitos iseities as elgčiausi lygiai taip pat... nes sias laikais labai sunku butu susrasti taip darba - kai tu sąžinigas tai labai gerai, bet kartasi reikia pakovoti ir už savo vietą po saule :D
Žinau bent 5-6 įmones (tai pažįstamų ir draugų įmonės), kurie priima į darbą būsimas mamytes, jei reikia, ir abi pusės kuo gražiausiai sąžiningai ir gabringai dėl visko susitaria. Šiuo atveju gal nukenčia SoDros biudžetas, bet - ar mes gauname tai, ką atiduodame??? Todėl nereikia ai6kinti, jei tik atrodo, kad visi vengia būsimų mamyčių!
Mistiq rašė: Bet palauk... o tu pabandyk nueiti i kokia nors įmonę ir pasakyti kad laukiesi ir matai ims taip ir priims... labai sunku rasti tokių darbo vietų kur noretu priimti neščias... aš palaikau ta busima maytę...nes kitaip ji butu nesusiradusi jokio darbo...aisku negrazu meluoti ir t.t. taciau kai nera kitos iseities as elgčiausi lygiai taip pat... nes sias laikais labai sunku butu susrasti taip darba - kai tu sąžinigas tai labai gerai, bet kartasi reikia pakovoti ir už savo vietą po saule :D
Žinau bent 5-6 įmones (tai pažįstamų ir draugų įmonės), kurie priima į darbą būsimas mamytes, jei reikia, ir abi pusės kuo gražiausiai sąžiningai ir gabringai dėl visko susitaria. Šiuo atveju gal nukenčia SoDros biudžetas, bet - ar mes gauname tai, ką atiduodame??? Todėl nereikia ai6kinti, jei tik atrodo, kad visi vengia būsimų mamyčių!
Tininga
50021
2008-04-04 12:01
Tininga
2011-09-11 05-47
Rolanda rašė: Todėl nereikia ai6kinti, jei tik atrodo, kad visi vengia būsimų mamyčių!
Tik iš patirties... (nors ir ne asmeninės, dėkui Dievui). Žinau atvejį, kai jau kelis metus dirbusią darbuotoją darbdavĖ nutarė išguiti iš darbo, kai ši pasisakė, kad laukiasi. Ir tikrai nemažai situacijų, kai reikalaujama pasižadėti negimdyti keletą metų... (šitas dalykas ir man buvo!)
Taigi, visaip būna.
Rolanda rašė: Todėl nereikia ai6kinti, jei tik atrodo, kad visi vengia būsimų mamyčių!
Tik iš patirties... (nors ir ne asmeninės, dėkui Dievui). Žinau atvejį, kai jau kelis metus dirbusią darbuotoją darbdavĖ nutarė išguiti iš darbo, kai ši pasisakė, kad laukiasi. Ir tikrai nemažai situacijų, kai reikalaujama pasižadėti negimdyti keletą metų... (šitas dalykas ir man buvo!)
Taigi, visaip būna.
L
2008-04-04 12:07
LauraVal
2011-09-11 05-47
Tininga rašė:
deimile13 rašė: Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.
Na taip, bet mes čia ir apie žmogiškumą...
Pažymos ji nepateikė, nes teigia, kad daktaras neduoda pažymos kol nesuėjo dvylika savičių irnėra įtraukta į įskaitą. Sako, kad turime tikėti žodžiu.
Tininga rašė:
deimile13 rašė: Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.
Na taip, bet mes čia ir apie žmogiškumą...
Pažymos ji nepateikė, nes teigia, kad daktaras neduoda pažymos kol nesuėjo dvylika savičių irnėra įtraukta į įskaitą. Sako, kad turime tikėti žodžiu.
Tininga
50021
2008-04-04 12:10
Tininga
2011-09-11 05-47
LauraVal rašė: Pažymos ji nepateikė, nes teigia, kad daktaras neduoda pažymos kol nesuėjo dvylika savičių irnėra įtraukta į įskaitą. Sako, kad turime tikėti žodžiu.
Čia dabar kas per naujiena
LauraVal rašė: Pažymos ji nepateikė, nes teigia, kad daktaras neduoda pažymos kol nesuėjo dvylika savičių irnėra įtraukta į įskaitą. Sako, kad turime tikėti žodžiu.
Čia dabar kas per naujiena
L
2008-04-04 12:28
LauraVal
Vienaip ar kitaip, dvylika savaičių sueis balandžio 24 d., o bandomasis laikotarpis baigsis tik gegužės 26 d. Tai pažymą ji spės atnešti.
deimile13
205
2008-04-04 12:53
deimile13
2011-09-11 05-47
LauraVal rašė: Vienaip ar kitaip, dvylika savaičių sueis balandžio 24 d., o bandomasis laikotarpis baigsis tik gegužės 26 d. Tai pažymą ji spės atnešti.
Tikėti žodžiu, tai visiškas absurdas!
Jeigu vadovė būtinai nori ją atleisti, tai ir ras būdų atleisti. Tokiais atvejais aš būsimai mamai patardavau, tik praėjus per prekybcentrį eiti tiesiogiai pas vadovę ir kalbėti atvirom kortom..., tokiu būdu pas mus visos susitarė. Nors pas mane vadovas vyras..., kaip su moterim būtų nežinau... Ir tikrai ne vieną atleidau vien dėl to, kad nenorėjo eiti pas vadovą, įsitikinę, kad jos teisios, bet nieko nelaimėjo.
LauraVal rašė: Vienaip ar kitaip, dvylika savaičių sueis balandžio 24 d., o bandomasis laikotarpis baigsis tik gegužės 26 d. Tai pažymą ji spės atnešti.
Tikėti žodžiu, tai visiškas absurdas!
Jeigu vadovė būtinai nori ją atleisti, tai ir ras būdų atleisti. Tokiais atvejais aš būsimai mamai patardavau, tik praėjus per prekybcentrį eiti tiesiogiai pas vadovę ir kalbėti atvirom kortom..., tokiu būdu pas mus visos susitarė. Nors pas mane vadovas vyras..., kaip su moterim būtų nežinau... Ir tikrai ne vieną atleidau vien dėl to, kad nenorėjo eiti pas vadovą, įsitikinę, kad jos teisios, bet nieko nelaimėjo.
M
2008-04-04 13:17
Mistiq
Todėl nereikia ai6kinti, jei tik atrodo, kad visi vengia būsimų mamyčių![/quote]
pulti nebūtina aš tik pareiškiau savo nuomonę... su kuo ir kokia aplinka aš esu susidūrusi... tad saunu kad jus radote tokiu įmonių... bet retai taip būna ...
pulti nebūtina aš tik pareiškiau savo nuomonę... su kuo ir kokia aplinka aš esu susidūrusi... tad saunu kad jus radote tokiu įmonių... bet retai taip būna ...
irmoske
5445
2008-04-04 14:42
irmoske
2011-09-11 05-47
LauraVal rašė: Pažymos ji nepateikė, nes teigia, kad daktaras neduoda pažymos kol nesuėjo dvylika savičių irnėra įtraukta į įskaitą. Sako, kad turime tikėti žodžiu.
Nesąmonė.
Mane įtraukė įskaiton 6-7 savaičių.
Gal tikrai ji nesilaukia o tempią laiką, kol baigsis bandomasis?
LauraVal rašė: Pažymos ji nepateikė, nes teigia, kad daktaras neduoda pažymos kol nesuėjo dvylika savičių irnėra įtraukta į įskaitą. Sako, kad turime tikėti žodžiu.
Nesąmonė.
Mane įtraukė įskaiton 6-7 savaičių.
Gal tikrai ji nesilaukia o tempią laiką, kol baigsis bandomasis?
Net įdomu pasidarė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui