Darbo sutarties nutraukimas
J
2008-11-17 14:57
jonux
2011-09-11 06-01
Mazylia rašė: labadiena, man reikia konsultacijos. vyrui treciadieni baigiasi tevystes atostogos, ir jis noretu iseiti vaiko prieziuros atostogu, taciau jam vis dar yra bandomasis laikotarpis. ar gali darbdavys ji atleisti? ar privalo isleisti tu atostogu? as esu 3 kursu dieninio skyriaus studente, niekur nedirbu.
Bijau kad darbdavys atleis kaip nepraėjusi band.laikotarpio.Kam reikalingas darbuotojas kurio nebus 3 metus.
Mazylia rašė: labadiena, man reikia konsultacijos. vyrui treciadieni baigiasi tevystes atostogos, ir jis noretu iseiti vaiko prieziuros atostogu, taciau jam vis dar yra bandomasis laikotarpis. ar gali darbdavys ji atleisti? ar privalo isleisti tu atostogu? as esu 3 kursu dieninio skyriaus studente, niekur nedirbu.
Bijau kad darbdavys atleis kaip nepraėjusi band.laikotarpio.Kam reikalingas darbuotojas kurio nebus 3 metus.
S
2008-11-17 15:02
Soffy
Bet toks darbuotojas niekuo įmonei netrukdo, kodėl nepadėti jaunai šeimai, jei tai šeimai taip yra patogu?
M
2008-11-17 15:03
Mistiq
kad ir pasalpos normalios nelabai bus, nes turi maziausiai puse metu pradirbti kad visa pasalpa gautum
M
2008-11-17 15:05
Mistiq
soffy, ne visi zinok geranoriski. as kai ieskojaus darbo ir ejau pokalbio, paklause vaiku turi sakau ne, gal ruosiesi tureti sakau ne. nu tada gerai paliko. nes kam jam darbuotoja kuri po kiek laiko iseis i dekreta ir vel naujos tures ieskoti.
M
M
2008-11-17 15:21
Mazylia
o jei parasytu prasyma dabar, kol dar nepasibaige tevystes atostogos? juk negali atleisti darbuotojo atostogu metu. arba dabar parasytu ta prasyma, pasibaigus tevystes atostogoms pasiimtu biliuteni, kol sutvarkys dokumentus, ar gales atleisti? kiek varciau DK supratau, kad negali, bet vat neramina tas bandomasis laikotarpis, o apie ji niekur nieko nerandu.
S
2008-11-17 15:26
Soffy
O kodėl nepakalbėti žmoniškai su tuo darbdaviu? Kam reikia visokių gudrybių, vien dėl tokio išsidirbinėjimo atleisčiau, jei tik galiu atleisti.
J
2008-11-17 15:30
jonux
2011-09-11 06-02
Mazylia rašė: o jei parasytu prasyma dabar, kol dar nepasibaige tevystes atostogos? juk negali atleisti darbuotojo atostogu metu. arba dabar parasytu ta prasyma, pasibaigus tevystes atostogoms pasiimtu biliuteni, kol sutvarkys dokumentus, ar gales atleisti? kiek varciau DK supratau, kad negali, bet vat neramina tas bandomasis laikotarpis, o apie ji niekur nieko nerandu.
Pabandykite pasinaudoti DK 180 str.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Mazylia rašė: o jei parasytu prasyma dabar, kol dar nepasibaige tevystes atostogos? juk negali atleisti darbuotojo atostogu metu. arba dabar parasytu ta prasyma, pasibaigus tevystes atostogoms pasiimtu biliuteni, kol sutvarkys dokumentus, ar gales atleisti? kiek varciau DK supratau, kad negali, bet vat neramina tas bandomasis laikotarpis, o apie ji niekur nieko nerandu.
Pabandykite pasinaudoti DK 180 str.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
vovere
25997
2008-11-17 15:32
vovere
2011-09-11 06-02
Soffy rašė: O kodėl nepakalbėti žmoniškai su tuo darbdaviu? Kam reikia visokių gudrybių, vien dėl tokio išsidirbinėjimo atleisčiau, jei tik galiu atleisti.
pritariu soffy, nors ir visokių darbdavių yra, bet jei jūs čia taip iš pasalų norite viską prasukti tikrai vietoj darbdavio atleisčiau iš kart jei tik būtų tokia galimybė.
Soffy rašė: O kodėl nepakalbėti žmoniškai su tuo darbdaviu? Kam reikia visokių gudrybių, vien dėl tokio išsidirbinėjimo atleisčiau, jei tik galiu atleisti.
pritariu soffy, nors ir visokių darbdavių yra, bet jei jūs čia taip iš pasalų norite viską prasukti tikrai vietoj darbdavio atleisčiau iš kart jei tik būtų tokia galimybė.
xvijox
986
2008-11-18 14:31
xvijox
Laba diena, noriu paklausti jeigu darbdavys nori atleiti darbuotoją darbdavio ineciatyvą, prieškiek laiko turi pranešti, ir kokia kompensacija turi sumokėti??
Rolf
17196
2008-11-18 14:34
Rolf
2011-09-11 06-02
xvijox rašė: Laba diena, noriu paklausti jeigu darbdavys nori atleiti darbuotoją darbdavio ineciatyvą, prieškiek laiko turi pranešti, ir kokia kompensacija turi sumokėti??
DK 125, 129, 130str.
xvijox rašė: Laba diena, noriu paklausti jeigu darbdavys nori atleiti darbuotoją darbdavio ineciatyvą, prieškiek laiko turi pranešti, ir kokia kompensacija turi sumokėti??
DK 125, 129, 130str.
M
2008-11-18 14:35
Mistiq
dazniausiai tai nepranesa, bet turetu pranesti (taip pat kaip ir darbuotojas) pries dvi savaites. Išmokamas už idrbta laikotarpi atlyginimas ir nepanaudotos atostogos.
Rolf
17196
2008-11-18 14:52
Rolf
2011-09-11 06-02
Mistiq rašė: dazniausiai tai nepranesa, bet turetu pranesti (taip pat kaip ir darbuotojas) pries dvi savaites.
Gal nurodytumėte DK straipsnį/
Gal ir neblogas būtų darbdaviui toks variantas.
Mistiq rašė: dazniausiai tai nepranesa, bet turetu pranesti (taip pat kaip ir darbuotojas) pries dvi savaites.
Gal nurodytumėte DK straipsnį/
Gal ir neblogas būtų darbdaviui toks variantas.
J
2008-11-18 15:03
jonux
2011-09-11 06-02
Mistiq rašė: dazniausiai tai nepranesa, bet turetu pranesti (taip pat kaip ir darbuotojas) pries dvi savaites. Išmokamas už idrbta laikotarpi atlyginimas ir nepanaudotos atostogos.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
Mistiq rašė: dazniausiai tai nepranesa, bet turetu pranesti (taip pat kaip ir darbuotojas) pries dvi savaites. Išmokamas už idrbta laikotarpi atlyginimas ir nepanaudotos atostogos.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
M
2008-11-18 15:08
Mistiq
pala tai cia is tikro atleidimas o ne nutraukimas. Bet mman labai idomu kas pranesa pries tiek laiko du menesiu ar net keturis menesius. apsurdas. o is vis darbdavys dazniausiai ta pacia diena pasako von. o tu jau turi pranesti kaip pridera... 
Tess
20234
2008-11-18 15:15
Tess
2011-09-11 06-02
Mistiq rašė: aj atsiprasau - cia nutraukimas, o ne atleidimas
susimaisiau
O koks skirtumas šiuo atvėju ar sutarties nutraukimas, ar atleidimas?
Visada maniau, kad yra sinonimai.
Mistiq rašė: aj atsiprasau - cia nutraukimas, o ne atleidimas
susimaisiauO koks skirtumas šiuo atvėju ar sutarties nutraukimas, ar atleidimas?
Visada maniau, kad yra sinonimai.
J
2008-11-18 15:20
jonux
2011-09-11 06-02
Mistiq rašė: pala tai cia is tikro atleidimas o ne nutraukimas. Bet mman labai idomu kas pranesa pries tiek laiko du menesiu ar net keturis menesius. apsurdas. o is vis darbdavys dazniausiai ta pacia diena pasako von. o tu jau turi pranesti kaip pridera...
Liaudis sako kad norint šunį mušti lazdą visuomet rasi.Taip ir su atleidimu
Tačiau pagal DK taip yra nustatyta.
Mistiq rašė: pala tai cia is tikro atleidimas o ne nutraukimas. Bet mman labai idomu kas pranesa pries tiek laiko du menesiu ar net keturis menesius. apsurdas. o is vis darbdavys dazniausiai ta pacia diena pasako von. o tu jau turi pranesti kaip pridera...
Liaudis sako kad norint šunį mušti lazdą visuomet rasi.Taip ir su atleidimu
Tačiau pagal DK taip yra nustatyta.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui