Darbo sutarties nutraukimas

Atsiprašau

jeigu prašymas atleisti iš darbo yra parašytas, o darbuotojas pasiima biuletenį galvodamas, kad prasitęs laikas. KLYSTA. Jeigu yra prašymas atleisti, tai ir atleidžiamas tą dieną, kada prašė, nesvarbu, kad parašęs pasiėmė biuletenį.

O dėl bandomojo laikotarpio, tai jis sulygstamas patikrinti ar darbas tinka, ar daerbuotojas tinka. O kiti visi DK straipsniai taikomi, kaip ir viesiems kitiems darbuotojams

kad cia niekas nekalbejo apie isejimais darbo... o tik apie tai kad nesibaige bandomasis laikotarpis o darbuotojas jau pasiema biuleteni. (t.y.vaikoprieziuros atostpgas)

bandomuoju laikotarpiu galioja visi darbo santykius reguliuojantys teisės aktai. Taip kad atostogų jis gali imti ir bandomojo laikotarpio metu

Ar nutraukiant darbdavio iniciatyva darbo sutartį su darbuotoju šalių susitarimu privaloma išeitinę išmoką išmokėti kaip nurodyta Darbo kodekso 140 str. ar jos dydi galima apspresti tarpusavio susitarimu?
Ačiu

Jei atleidžiate pagal DK 125 str., tada kompensacija yra tarpusavio susitarimas.

Būkit geri, jei turit kas laiko. Per 5 min parašiau pranešimą dėl darbuotojo atleidimo. Dabar direktorius dar su juo bendrauja, gal įsiderės kitaip atleisti, bet kad šis užsispyręs nenori išeiti. Nors pats puikiai žino, kad jis čia buvo laikomas 2 metus ir nieko doro neveikė. Nu čia nesvarbu. Tiesiog pataisykit, patarkit, gal dar kas kokių genialių minčių turite, kol jie ten bendrauja, būsiu labai dėkinga.
Žinoma ir dabar pati dar pagalvosiu, bet su jūsų pagalba yra lengviau .

P R A N E Š I M A S

Dėl darbo sutarties nutraukimo

Pranešame, kad po 2 (dviejų) mėnesių, t.y. 2009 m. sausio 20 d. UAB „xxxxxx“ nutrauks Darbo sutartį Nr. 19, kuri buvo sudaryta 2007 m. rugpjūčio 09 d. Jūs būsite atleistas iš xxxxx pareigų pagal LR DK 129 str. 2 d., dėl labai stipriai sumažėjusių darbų GPG padalinyje. O kito Jums tinkamo darbo pasiūlyti savo bendrovėje neturime.
Su jumis iki 2009 m. sausio 20 d. bus pilnai atsiskaityta, išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas už laikotrapius:
2007-08-10 – 2008-08-09 – 5 k.d.
2008-08-10 – 2009-01-20 – 16 k.d.,
bei išeitinė kompensacija pagal LR DK 140 str. 1 d. 2 p.

Susirgau ir turiu biuleteni. Dėl sveikatos būklės nusprendziau iseit is darbo ir parasiau pareiskima atleist is darbo po 14 k. d (pagal DK). Ar gales mane atleist, biuletenio metu, t. y. suėjus toms 14 d.?(biuletenis nesibaigė)

jei pati patašėt prašymą tai galės atleisti

galės, nes Jūs pats prašotės atleidžiamas iš darbo. Tik jeigu norite išeiti dėl sveikatos, tai pagal DK 127 str. 2 p. ir ne 14 dienų, o prieš 3 darbo dienas ir dar periklausytų 2 mėn. D.u. išeitinė

Visgi iseisiu graziuoju.

Bet biuleteni juk reiks darbovietei pristatyt iki atleidimo, kad uzpildytu, nors jis ir nesibaige?

galima ir kai užbaigsite pristatyti. Darbovietė atžymės iki tos dienos, kada buvote atleista.

Labas rytas,
Pas mus dirba jau 2 men pensininkas, jam 66 m., dabar jis nori iseiti is darbo savo noru, ar jam priklauso iseitine kompensacija, jei taip tai kokio dydzio?
Buciau labai dekinga sulaukti atsakyma.

tai jeigu jis iseina savo noru, tai kokia dar iseitine kompensacija

darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Be to, šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo jo prašyme nurodytos dienos (DK 127 str. 2 d.) bei jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

buvo kažkurioj kitoj temoj diskusija šiuo klausimu, jei atleidžiate pagal 127 strp. 1 dalį tai nereikia išeitinės mokėti.

Iš DK
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

vat ir as apie tai
kad vienas sako taip kitas ne

na tai reikia ar ne, tai kuo vadovautis,

Nezinau..................

cia priklauso nuo to, kaip tas pensininkas darbuotojas parašys prašymą atleisti iš darbo. Jeigu tik : prašau mane atleisti iš darbo nuo tada ir tada pačiam prašant. Tai išeis be jokių išeitinių išmokų. Kaip eilinis kitas darbuotojas.
O jeigu prašyme parašys: prašau mane atleisti dėl išėjimo į pensiją. Tada jam priklausys 2 mėn., D.U.