Darbo sutarties nutraukimas

Elste Elste 27284
2009-03-23 10:33 Elste 2011-09-11 06-13

jurgicka100 rašė: Kadangi, įmonė neišgali mokėti kompensacijų, tai teks atleisti šalių susitarimu. O skaičiuojant nep.atotogas reikia išmesti nemokamų atotogų laikotarpį? smile

šalių susitarimu irgi gali darbuotojas paprašyti kompensacijos - reikia tartis su juo. O iš atostogų kkompensacijos išmetat kas yra daugiau negu 14 kd. nemokamų. Nes tos 14 k.d. nemokamų į atostogų stažą įsiskaito
M
Monikaa 117
2010-04-23 10:01 Monikaa
Sveiki, darbuotojas atleidziamas darbdavio iniciatyva, kai nera darbuotojo kaltes, ar jam priklauso visos ismokos, kaip, kad atleistu pagal etatu mazinima?
M
Monikaa 117
2010-04-23 10:02 Monikaa
Kaip darbuotojui naudingiau, kad ji atleistu pagal etatu mazinima, ar darbdavio iniciatyva?
Elste Elste 27284
2010-04-23 10:03 Elste 2011-09-11 06-45

Monikaa rašė: Sveiki, darbuotojas atleidziamas darbdavio iniciatyva, kai nera darbuotojo kaltes, ar jam priklauso visos ismokos, kaip, kad atleistu pagal etatu mazinima?


taip. "Etatų" mažinimas irgi yra vienas iš punktų atleidimo darbdavio iniciatyva pagal DK 129 str.
O tai pagal kokį punktą (už ką) jūs atleidžiat?????
M
Monikaa 117
2010-04-23 10:06 Monikaa
nori atleisti darbdavio iniciatyba, bet ar darbuotojas nuejes i darbo birza, gautu pasalpa?
Elste Elste 27284
2010-04-23 10:09 Elste 2011-09-11 06-45

Monikaa rašė: nori atleisti darbdavio iniciatyba, bet ar darbuotojas nuejes i darbo birza, gautu pasalpa?

Tai yra DK 129 str. ir ten yra priežastysdėl ko galima atleisti, ko negalima.
Tai už ką norite atleisti??? šiaip sau?? akių spalva nepatiko, ar dėl to, kad plaukai garbanoti???
Turi būti priežastis ir rimta, už ką žmogus atleidžiamas.
Įrodymai dokumentais, faktai, kas ir už ką
Tininga Tininga 50023
2010-04-23 10:10 Tininga 2011-09-11 06-45

Monikaa rašė: nori atleisti darbdavio iniciatyba, bet ar darbuotojas nuejes i darbo birza, gautu pasalpa?

Manau, gautų. Kuris straipsnis? Pažiūrėkite dar į DB anketėlę jų internetiniam puslapy.
M
Monikaa 117
2010-04-23 10:12 Monikaa
Vadinasi darbdavio iniciatyva-etatu mazinimas. 129 str.1 d.
Elste Elste 27284
2010-04-23 10:13 Elste 2011-09-11 06-45

Monikaa rašė: Vadinasi darbdavio iniciatyva-etatu mazinimas. 129 str.1 d.

nu va dabar aiškiau.
Bet turi būti jam įspėjimas prieš 2 arba 4 mėn. įteiktas, kad bus atleistas, pasiūlytas kitas darbas. Jeigu kito darbo nėra - atleidimas su išeitine pagal stažą.
M
Monikaa 117
2010-04-23 10:18 Monikaa
Ar butina darbuotojui atidirbti tuos du menesius, kai darbdavys nori atsikratyti dabar ir jam ismoka uz tuos du ispejamuosius men bei kitas ismokas?
Tininga Tininga 50023
2010-04-23 10:21 Tininga 2011-09-11 06-45

Monikaa rašė: Ar butina darbuotojui atidirbti tuos du menesius, kai darbdavys nori atsikratyti dabar ir jam ismoka uz tuos du ispejamuosius men bei kitas ismokas?

Būtina, šiaip jau. Tiktai darbdavys turi suteikti pakankamai laiko naujo darbo paieškoms, t-skant.
Jei jau "atsikratyti" dabar, tai galbūt tiktų DK 125 str. šalių sutarimu, aptarus ir priimtiną kompensaciją (paprastai ji būna panaši į išeitinę pagal stažą).

Bedarbio pašalpa bus mokama po tiek mėnesių, už kiek bus išmokėta išeitinė ar kompensacija,
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
Elste Elste 27284
2010-04-23 10:29 Elste
taip. Kai nori "atsikratyti", tada kviečiasi pas save ir tariasi dėl išėjimo šalių susitarimu. Ir dėl kompensacijos dydžio, kuri gali būti tokia kaip išeitinė, kuri priklausytų pagal DK 129 str. atleižiant. Kiti sutinka su mažense.
Bet aš imčiau (o ir ėmiau vieną kartą), būtent didesnę. Kadangi dar dirbčiau tuos 2 mėnesius, tai prie tos priklausančios išeitinės + alga tų dviejų mėnesių. O kadangi dar direktorius laaaabai nori atsikratyti ir viską greičiau sutvarkyti, tai dar už kokius 2-3 mėnesius tegul dadeda. Žodžiu prašyt galit, kiek ant seilės užeina. O darbadavys gali sutikri arba ne - tada derybos smile
M
Monikaa 117
2010-04-23 10:32 Monikaa
Vadinasi, jeigu nutraukia saliu susitarimu, jam ismoka uz ispejamaji laikotarpi (2 men.), kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, o Darbo birzoj gauna pasalpa po tiek men., uz kiek men. jam buvo sumoketa?
Elste Elste 27284
2010-04-23 10:37 Elste 2011-09-11 06-45

Monikaa rašė: Vadinasi, jeigu nutraukia saliu susitarimu, jam ismoka uz ispejamaji laikotarpi (2 men.), kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, o Darbo birzoj gauna pasalpa po tiek men., uz kiek men. jam buvo sumoketa?


dėl biržos - taip.
dėl kompensacijos už atostogas - taip. Ji priklauso atleidžiant BET KOKIU pagrindu.
O va dėl kompensacijos - tai susitarimo reikalas, gali ir visai be jokios atleisti, gali ir su 100 000 Lt kompensacija išeiti. Tai nėra nustatyta DK 125 str. - tai kaip kompensacija už moralinę žalą smile
Tininga Tininga 50023
2010-04-23 10:38 Tininga 2011-09-11 06-45

Monikaa rašė: Vadinasi, jeigu nutraukia saliu susitarimu, jam ismoka uz ispejamaji laikotarpi (2 men.), kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, o Darbo birzoj gauna pasalpa po tiek men., uz kiek men. jam buvo sumoketa?

Nebūtinai - šalių susitarimu gali būti išmokama TIEK, kiek sutariama. O gal ir visai nieko neišmokama - čia jau kaip suderės abi šalys.
Atostogų kompensacija - kas be ko.

O DB yra tokia taisyklė, kad pašalpą atideda tiek mėnesių, už kiek išmokėta išmoka.
K
Krp 118
2010-05-27 09:16 Krp
Sveiki,

Atsiprašau, gal paklausiu kvailai. Jei rašau pareiškimą išeiti savo noru t.y. pagal LRDK 127 str. 1 d. nuo šiandien gegužės 27 d., tai tas 14 kalendorinių dienų bus birželio 9? Tai būtų paskutinė darbo diena?
Tininga Tininga 50023
2010-05-27 09:44 Tininga 2011-09-11 06-48

Krp rašė: Sveiki,

Atsiprašau, gal paklausiu kvailai. Jei rašau pareiškimą išeiti savo noru t.y. pagal LRDK 127 str. 1 d. nuo šiandien gegužės 27 d., tai tas 14 kalendorinių dienų bus birželio 9? Tai būtų paskutinė darbo diena?

Protingiausia būtų taip ir parašyti: prašau mane atleisti nuo birželio 9 dienos (tiksliau 10-os - nes: 1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia, šiuo aveju - prašymo įteikimo datos).
K
Krp 118
2010-05-27 09:54 Krp
Ačiū Tininga smile
Kažkaip susimąsčiau, jei reik įspėti prieš 14 dienų, tai skaičiuojant nuo šiandien išeitų birželio 10, o jei skaičiuočiau su šiandienos data, tai būtų birželio 9 smile
Dar paklausiu, kadangi darbdaviai į mano darbo vietą atvažiuoja retai, ar užtenka paskambinti telefonu ir pasakyti, kad nuo šiandien parašytasprašymas išeiti, ar reikia įduoti jiems į "dantis" nuvažiavus pačiai?
A
Alina55 11024
2010-05-27 09:58 Alina55 2011-09-11 06-48
[quote=Krp][/quote]
Prašymo padavimo data - neįskaitoma.
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
Jūs geriau savo darbdavius pažįstate, elkitės pagal situaciją. Šiaip reikėtų, kad prašymas šiandien ir būtų užregistruotas, siųskite el. paštu ar faksu, skambinkite ir kalbėkitės.
K
Krp 118
2010-05-27 10:01 Krp
Dėkoju Alina55 smile
Vadinasi birželio 10 diena paskutinė
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui