Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Darbuotojas atostogų nebuvo tris metus t.y. nuo2000-11 ar gali jis jų išeiti per šiuos metus, (kai darbuotojas toje darbovėtėje dirba toliau). Ačiu.

Žinoma gali.3 metų terminas galioja tik kompensacijai už nepanaudotas atostogas atleidžiant žmogų iš darbo.

Gal pablūdot šiandien nuo karščio?Paskutinį kartą kilnoju jums temas,tinginiai neraliuoti

Žmonės, pagailėkit Loretos.

Gailim Loretos .
Sauni musu ->> vyresnioji partnere

Darbuotojas priimtas 2001 kovo mėn. Iki š.m. kovo mėn.visos priklausančios atostogos išnaudotos. Darbuotojas dirba pusę etato antraeilėse pareigose (4val per dieną). Nuo 20030509 iki 20030713 jis neapmokamose atostogose, o nuo 20030801 norime liuosuoti. Kiek dienų priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? Ačiū iš anksto

O pagal ką išleidote tiek nemokamų atostogų?

Pagal darbuotojo prašymą

Jei zhmogus isheina ish darbo ir nori ne kompensacijos uzh atostogas, bet jas isheiti, tai kaip jam paskaichiuojamos priklausanchios atostogos? Ar taip pat kaip kompensacija butu skaichiuojama? : kalendorines dienos( nuo kada ikik kada jis dirbo)t.y.555 x 28:365=42.575x0.7=29.80 atostogu dienu
ar nereikia tokiu atveju dauginti ish 0.7 ?

Iš 0,7 dauginti nereikia, nes atostogas suteiksite kalendorinėmis dienomis, tik apmokėsite kaip įprastai,t.y. už darbo dienas.

Patarkite kaip apskaiciuoti:

darbuotojas atleidžiamas šalių susitarimu ir jam bus išmokėta 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensacija. Kaip ji apskaiciuojama? Kokius menesius imti, jei atleidziamas rugpjūčio 30d?

Aciu

Rugpjūčio 30 d. - šeštadienis. Ar tikrai taip atleisite?
Apie VDU buvo daugybė temų.

Jei tai bus iseitine dvieju menesiu pasalpa,tai neapmokestinamojo minimumo naudoti negalite.Iskart 33% pajamu mokescio.

Aciu Paula

Perziurejau temas apie VDU bet neradau tokio atvejo kaip skaiciuojama atleidziamam darbuotojui 2 menesiu kompensacija Padekite

Prasau padekite,

Darbuotojas atleidžiamas rugpjūčio 29 diena šaliu susitarimu. Jam priklauso 2 mėnesinių darbo užzmokesčių kompensacija. Kaip ji apskaičiuojama? Ar galima prie rugpjūčio darbo užmokesčio prideti dar 2 mėnesių darbo užmokestį, kuris nustatytas darbo sutartyje?

Tai ir reikia pridėti, kur gi daugiau pridėsite? Imate darbo sutartyje sulygtą DU už 2 mėnesius, pridedate prie rugpjūčio mėn. DU, išskaičiuojate mokesčius ir išmokate. Kas čia dar neaišku?

Aciu Loreta As taip ir galvojau bet mane suklaidino DK 140 str. nuostata: 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

jei 2VDU, tai iš 3 mėn vidurkio ,einančio prieš tą mėn.

Laba vakara.

Darbuotojas dirbo 6d.d savaite.Dabar jis atleidziamas saliu susitarimu ir prasyma parase nuo 2003,09,6/sestadienis/ar galima atleisti ji butent setadieni? ?juk jis dirbo 6d/d.savaiteje. Aciu.

Atleidimo diena yra darbo diena.