Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Labas, jei nejuokauji.

Laba diena! Prašau jūsų pagalbos dėl nepanaudotų atostogų apskaičiavimo. Darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo 04 mėn. dėl vagystės. Dabar 12 mėn. jo reikia atleisti , bet jis turi 21 d.d. nepanaudotų atostogų ( darbo stažas apskaičiuotas iki nušalinimo). Nuo 04 iki 12 mėn. jis neturėjo darbo užmokesčio. Kaip apskaičiuoti vidutinis darbo dienos užmokestis? Ačiū.

O koks jo atlyginimas pagal darbo sutartį?
Jeigu MMA - skaičiuoti iš tų trijų mėn., kuriuos turit (02 - 04) ir lyginti su atleidimo mėnesio VDU (o dabar jis tikrai buis didesnis, nes vasarą MMA pakilo).
Jei DU didesnis - imti 02 - 04 mėn. VDU.

Kai skaitai šiuos VDU skaičiavimo tvarkos punktus, VDU gaunasi nulis (ar aš kaip nors netaip suprantu )

6.5. <...>
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.

O beje, kodėl jūs taip ilgai neatleidote?

Pagal sutartį alga=MMA, bet visada mokame MMA+mėn.priedas. 02mėn-1900Lt (15d.d.), 03mėn-600Lt (16d.d.), 04mėn-40Lt (1d.d)

Teks imti 02 - 04 mėn VDU.

Loreta, - paprotink mane, - o kaip tada traktuoti tuos punktus, kur citavau? Ar jie neturi jokios prasmės tokioje situacijoje? (Nes tikrai nesusidūriau su tokia situacija, o maža ką, gal ir teks susidurt...)

Tininga, neatkreipiau į tai dėmesio.
Tikrai kebli situacija.... Vadovaujantis 6.5 punktu, išeitų, kad už dirbtą laiką jam išvis nieko nepriklauso mokėti. VDU nėra (nes dėl pažeidimo visas tas pusmetis prilyginamas dirbtam laikui, per kurį nėra jokio DU).
Bet juk prieš tai žmogus visus metus dirbo be atostogų Į nepanaudotų atostogų laikotarpį tas pažeidimo laikotarpis savaime neįeina. Tas aišku. Bet kad nemokėti ir už dirbtą laiką....
Nežinau ką pasakyti. Gal kas paprotins, aš tikrai neturėjau tokių situacijų. Ko gero, iš tikrųjų čia ne kas...

Gaunasi kaip viena iš nuobaudos formų. O įdomu, ar nėra kokio reglamento, kiek žmogus gali neeiti į darbą be pateisinamos priežasties? Juk net laikinajam nedarbingumui taikomi apribojimai

Tininga, prašau, paaiškink ant pirštų, : 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
O neatleidom todėl, kad byla buvo teisme.

Na, va, aš irgi taip ėmiau ir susimąsčiau Jaučiu, toje tvarkoje išvis neaptarta tokia situacija... Tarkim būtų kokia savaitė ar dvi, viskas būtų aišku, o dabar... (Kas gi šiaip laiko pusmečiais nušalintus darbuotojus? O dar dėl vagystės )

Na, čia aritmetika tokia: tarkim už 4 darbo savaites (20 d.d.) mokamas MMA. Viena savaitė pravaikščiota (-5 d.d.). Mokėjote DU tik už 3 savaites (15 d.d.) 700/20*15 lygu 525 Lt, o kai skaičiuosite VDU, tą trijų savaičių uždarbį dalinsite iš tiek darbo dienų, kiek jų yra 4-iose savaitėse - iš 20 d.d.: 525/20 lygu 26.25 Lt, taigi tas dydis bus gerokai sumažintas. Tai savotiška nuobauda. (šiaip būtų MMA 700/20 lygu 35 Lt)

Nežinau, ar suprantamai pasakiau...

Bet tavuoju atveju čia išvis nieko nebesigauna, jei taip jau vadovautis ta VDU tvarka... Gal reikia kokiai VDI paskambint dėl aiškumo?

VDI tokių dalykų neskaičiuoja. Čia greičiau į Sodros revizorius reikėtų kreiptis.

Tininga, ačiū labai, viskas aišku. O jeigu aš atleidu jo su MMA ?

Na taip, tu gali jį taip atleisti, bet jei jam net tas MMA nepriklauso, tai bus neleidžiami atskaitymai... Siūlyčiau vis dėlto pasikonsultuoti, nes tai tikrai neįprasta situacija. Gal Sodra, gal ir VMI...

Dar kartą ačiū labai. Gal but ištikrujų reikia paskambinti Sodrai.

labas rytas visiems. Ar galetumete kas nors pasakyti ar teisingai suskaiciavau kompensacija.
Darbuotojas priimtas 2007-10-22 40 darbo valandų per savaitę atlyginimas minimumas. Bus atleistas 2007-11-30 (siandien).
Uz spali priskaiciuota 243,48 (8 d.d.)
Uz lapkriti priskaiciuota 700 (21 d.d.)
Viso 943,48 Vidutinis darbo uzmokestis uz 1 diena: 943,48/29=32,53
Kompensacija uz nepan.atost. 3,07 k.d.*0,7 koef.*32,53=69,91
700+69,91=769,91
(769,91-320)*0,27=121,48
769,91*0,03=23,10
769,91-121,48-23,10=625,33 - ismokėti
Ar teisingai? Aciu

VDU turit imti 700:21, nes pagal jus paskaičiuotas VDU mažesnis, už skaičiuojamojo mėnesio VDU.

tai vietoje 32,53 tada bus 700/21=33,33?
3,07*0,7*33,33=71,63 vietoje 69,91?

Taip