Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Ai, aš čia nieko nesuprantu.
Arba, bent jau nematau logikos.
Ateitų prosas ir viską man paaiškintų pagal matematinius dėsnius :))

Tarkim, mano atlygis niekaip nesusijęs su valandiniu atlyginimu už darbą.
Tiesiog yra sutartinis.
Pusę metų dirbau po 4 valandas (5 dienas savaitėje), gaudama 5000 mėnesinį atlyginimą.
Vėliau, negalėdama tiek skirt laiko, sutariau, kad dirbsiu 2 val. dienoje.
Likusią pusę metų.
Pakeitėme DS.
Bet įmonės padėtis gera, mano darbas tiesiog puikus:)) ir man nutarė palikt tą patį atlyginimą 5000 Lt.
Atostogų man priklauso 28 dienelės.
Ir norite pasakyt, kad čia kažkokius perskaičiavimus reik daryt , jei visi normalūs darbuotojai ten dirba po 8 valandas

Aš tai skaičiuočiau 5000 (na ten plius minus pagal 3 mėn. d.d. skaičių) net dūmai rūktų ir nekreipčiau dėmesio, ar ten 2 ar 4 valandos dirbta, nes juk visvien priklauso 28 kalendorinės atostogų.

Nieko tamstai nenoriu pasakyt - už mane kalba VDU skaičiavimo tvarka. Ir apie tai mes ne kartą kalbėjomės jau, ir skaičiavom, ir ginčijomės.
Kokia ta įmonės padėtis, ne taip svarbu. Pabandykit paskaičiuot tokiu atveju valandinio atlygio vidurkį, ir pamatysit, kas gaunasi. Ir visai nesvarbu - valandinis DU nustatytas ar stabilus. Būtent dėl stabilaus ir kyla daugiausia nesusipratimų, su valandiniu būtų visai viskas aišku. Sakykim, iš pradžių dirbot pilną darbo dieną ir gavot normaliai, paskui sumažino darbo krūvį, tuo pačiu ir DU. Ir kuom gi žmogus tada kaltas? Ką - jam imti iš paskutinių 3 mėnesių tą sumažintą VDU? Juk neteisybė. Tam ir taikomas perskaičiavimas, kad kažkiek išsilygintų.
Analogiškai ir atvirkštinė tvarka, kai DU padidėja. Bet gi ne visus metus jis buvo didelis, o tik dalį metų, už kuriuos priklauso atostoginiai.
Tingiu ir nelabai turiu laiko skaičiuot čia su visais palyginimais. Bet pabandžius išskaičiuot valandinį ir dienos - gaunasi panašiai. Tiksliausias - valandos skaičiavimo būdas.

Na, kad priklauso 28 - tai tikrai taip, priklauso. Tik kai už tas 28 paskaičiuosit vienu atveju 5000, o kitu - tik 3000, tai neaišku, kuri pusė jums akis išdrąskys - darbuotojas ar darbdavys

Sveiki,
Gal padesit kasnors..
Pirma karta reikia skaiciuoti komp. uz nepanaudotas atostogas..Bandziau skaiciuoti pati, bet bijau klaidu pridaryti..
Darbuotojas priimtas i darba lapkricio 4 d,o atleidziamas gruodzio 1d.Atlyginimas 400lt..
Prasau padekit..

Būtinai padėsim, tik pirma parodyk, ką pati sugebi.
Paskaičiuok, kaip tu tai įsivaizduoji, gerai?

[ net geda,kad nelabai suprantu..
Na as imu 19*19/365=0,98 Tada 0,98*0,75...Jauciu labai ne i tema.. Jis dar dirba 0,5 etato

Gerai, bandom, jokia čia ne gėda.
Kaip suprantu - jis dirbo pusę darbo dienos už pusę minimalios algos.
Atleidžiat gruodžio 1 dieną? Vadinasi, tą dieną jis dar pilnai dirbs?

Na istikruju man direktorius liepia atleisti ji penktad(o tai pranese tik siandien) tai galvoju tuo paciu ar galima atleisti atgaline data?Jei nea,tai gruodzio 1diena jis jau nebedirbs..

Jei gruodžio mėn jau nebedirbs, tai atleidimą forminkit lapkričio 28 d. Nu kokia problema atgaline data, kai tarpe savaitgalis? Jokios problemos nematau, tik ir jo prašymas turėtų būti atleisti nuo lapkričio 28, ir įsakymas.
Tada pirmiausiai paskaičiuojam, kiek nepanaudotų atostogų dienų jam priklauso:

27*28/365 = 2.07*0.7 = 1.45 d.d.

Tada paskaičiuojam vidutinį darbo užmokestį už lapkričio mėn, nes daugiau neturim iš ko skaičiuoti:

400/19 = 21.05

Ir apskaičiuojam nepanaudotų atostogų kompensaciją:

1,45 d.d.d x 21,05 = 30.52 Lt

27*28/365 = 2.07*0.7 = 1.45 d.d.

Kodel 27? ar gali pakomentuot..

Tau labai aciu uz kantrybe..Nuostabu,kad padedi

Todėl, kad priimtas lapkričio 4 dieną. Vadinasi, per lapkričio mėn išbuvo 27 kalendorines dienas.

Aisku..
Dar klausimelis- ar sodros 33,98% apsimokestina nepanaud.atostogos?

Taip.

Taip, 30,98 proc. iš darbdavio it 3 proc. iš darbuotojo. Dar prisimenu tą laiką, kai ši kompensacija buvo neapmokestinama

Sudedi krūvon ir atlyginimą 400 Lt, ir kompensaciją 30,52 Lt, ir viską kartu apmokestini ta pačia tvarka, kaip ir bet kokį atlyginimą - ir Sodra, ir GPM, ir GF.

aciukas uz pagalba..kita karta jau zinosiu..
Tai 2-SD galiu ryt nuvesti? kad kita karta zinociau per kiek dienu galima nuvesti atleidima

Per 3 dienas. Tad ryt veškit drąsiai.

Aciu jums dar karteli..

Laba diena, norėčiau Jūsų pagalbos, šiandiena atleidžiamas žmogus ir jam turiu paskaičiuoti už nepanaudotas atostogas:
Kompensacija jam priklauso už 5,56 d.d
Spalio mėn šis žmogus dirbo tik vieną dieną priskaičiuota 34,78Lt ir iš darbdavio už 2d 60,16Lt už nedarbingumą
Lapkričio mėn. jam buvo biuletenis
Gruodį taip pat buvo biuletenis, o iš karto po biuletenio atostogos, tai atostoginiai priskaičiuoti 311,28Lt
Paskaičiavau žemiau, bet negi jam tiek daug išmokėti? Gal tikrai kažką ne taip skaičiuoju:
Dirbta: Uždirbta:
10 mėn 1 d. 94.94 Lt
11 mėn 0 d. 0 Lt
12 mėn 0 d. 311.28 Lt
Viso: 1 d. 406.22Lt

Tenka vienai darbo dienai: 406.22 Lt

Kompensacijos dydis: 2259.25 Lt

Būkite geri pagelbėkite, už valandos turi ateiti žmogus ir net nežinau ką daryti, Ačiū labai

Spalis 1d.d.34,78
Lapkritis 0 d.d. 0,00
Gruodis 0 d.d. 0,00
Viso: 1d.d 34,78
Vienos dienos vid.d.u.34,78
sužinai koks vid.d.u.sausio mėn.to žmogaus.T.y. jo d.u. dalini iš sausio mėn.d.d.
Jei didesnis negu 34,78 , tai 5,56 d.* iš to kas išeis už sausį.
Jei ne, tai 5,56* 34,78
Pridedi ką uždirbo sausio mėn.Jeigu dirbo.Išskaičiuoji mokesčius.
15 proc.GPM, atėmus jam priklausantį
6 proc. nuo priskaičiuotos
sumos.3 proc. sodra nuo prisk.sumos.

atostoginiai ir ligos dienos į VDU neįeina