Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Nzn kam ta 01.01 - is nepatyrimo


Aciu uz atsakyma, tik dar nesupratau kodel is 39, cia kur 4val/39

prasau... niekaip nesuprantu kodel is 39..

Na, jei tam žmogui nustatyta per savaitę dirbti 4 val., o šią "standartinę" savaitę buvo 39 val., tai taip ir paskaičiavau santykį. Būtų daugiau savaičių, santykis gautųsi labai panašus, tik skaičiai atitinkamai didesni.

Aciu labai

Labas rytas noriu paklausti jeigu zmogus iseina is darbo ir jam priklauso 15 kd atostogu o jis anksciau pasieme atostogu 20 kd. Ar reikia perskaiciuoti? ir anksciau kai buvo skaiciuotos atostogos jo vdu buvo pvz 100 Lt/d o dabar 10 Lt/d

Nelabai supratau klausimo - ką būtent norite perskaičiuoti? Ar jis per daug išnaudojo atostogų?
Jei išeinant jam priklauso 15 k.d., tai tiesiog už tas dienas mokate kompensaciją. O tas sumažėjimas dėl ko: sumažėjo DU ar ir darbo laikas? Jei keitėsi darbo laikas, reikia apskaičiuoti papildomą koeficientą.
Jei norite ko tikslesnio - turite tikslinti ir klausimą.

[quote=Gintare01][/quote]
DK 224 str.:
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Ne jis iseina savo noru bet taip isejo kad isnaudojo daugiau atostogu nei priklauso. Tai kaip suprantu reikia perskaiciuot ir minusuot nuo dabartinio darbo uzmokescio? Bet ir klausiu jeigu tada buvo vdu daug didesnis negu dabar tai neturiu is kuo isskaiciuoti. PVZ dabar du -400 Lt o anksciau buvo 2000 Lt kai buvo skaiciuotos atostogos. Tai kaip cia daryt?

šiaip išskaičiuoti negalite, jeigu jis išeina savo noru.
už išnaudotas atostogas atlygina tik kaip išeina dėl kaltės.
DK 224 str. 2 d. 2 p.

[quote=Gintare01][/quote]
Skaitykite DK 224 str.

Sakykit, vienos darbo dienos (valandos) darbo užmokestį perskaičiuoti reikia kai darbuotojas išeina atsotogų, o per metus iki jo ėjimo atostogų pasikeitė darbo trukmė. O kai reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas tada jau nesvarbu kada pasikeitė trukmė? Reikia perskaičiuoti užmokesti nors darbo trukmė pasikeitė prieš 2 araba 3 metus iki išėjimo?

Valandinis skaičiuojamas tada, kai skirtingos trukmės darbo diena ir kai ji yra ilgesnė arba trumpesnė nei 8 valandos. Aišku, ir tuomet, kai nustatytas valandinis DU.
Trukmės pasikeitimas įvertinamas ir skaičiuojant kompensaciją, tai aiškiai pasakyta VDU tvarkoje. Be to, mums jo prireikia, kai darbuotojas dirba ne 5, ir ne 6 d.d. savaitę (juk patvirtinti tik šie d.d. koeficientai).
Tiksliausia yra paskaičiuoti koeficientą iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojame kompensaciją.
Tada koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7. (paskaičiavę koeficientą viską toliau skaičiuojame kaip standartinei darbo laiko trukmei, tas koeficientas "subalansuoja" viską)

Nieko niekada negalima atskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo be raštiško darbuotojo sutikimo.

Jei pvz. darbo trukmė pasikeitė nuo 2010.03.01, o atleidžiame 2011.04.04, tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas tą koeficientą vistiek reikia skaičiuoti? Nes trukmė pasikeitė daugiau nei prieš metus (metai butų 2010.04-2011.03)?

koeficiento jau nebereikia, nes jau metai praėję kai taip dirba.

Už kurį laikotarpį skaičiuosite nepanaudotų atostogų kompensaciją?

Pvz. už 42 k.d.

Aš irgi taip galvoju.

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją už ilgesnį laikotarpį, negu 2010.03.01 - 2011.04.04, papildomą koeficientą reikės pasiskaičiuoti.

O čia kuo remiantis? VDU skaičiavimo tvarkoje parašyta, kad jei keitėsi darbo trukmė per metus.