Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Dėkoju už greitą atsakymą

Sveiki, susidūriau su situacija. darbuotoja įmonėja dirba nuo 2000.07.03 . 2008 metais išėjo vaiko auginimo atostogų, joms nepasibaigus 2010.01 - prasidėjo naujos nėštumo ir gimdymo atostogos , po kurių išėjo vaiko auginimo atostogų 3 metams ,bet 2012 sugrįžo ir dirba toliau. Planuoja iš darbo išeiti birželio mėnesį. Kaip su nepanaudotom? kaip suprantu - pirmą dalį skaičiuoju nuo darbo pradžios iki vaiko auginimo ( nes nėštumo ir gimdymo atostogos įeina į atostogų skaičiavimo stažą), po ankstesnio grįžimo darban - 2012.09 irgi viskas aišku. kaip dabar ta pereinamoji dalis? ap aplamai reikia ten ką įtraukti, ar jau pilnai išsibraukia iš skaičiuojamo repertuaro?

Kaip spurantu, jums neaišku dėl antrųjų nėštumo ir gimdymo atostogų. Tai atsakau: jos taip pat įeina į atostogų stažą, nepaisant to, kad sutampa su vaiko priežiūros atostogom.

labai dėkui, tą ir norėjau sužinoti. vadinasi pasilinksminsiu skaičiuodama :D

Ir vėl aš su savo durnais klausimai :) Vis dar su ta pačia darbuotoja. kiek priklauso atostogų 2013,05,31 dienai jei :
dirbo nuo 2000,07,03 iki 2007,03,19 ( 2007.03.20-2009.12.15)
2009.12.16-.2010.04.20 (nėštumo ir gimdymo atostogos pirmo vaiko priežiūros atostogų ,metu)
2012.09.03-2013.05.31
pagal šituos gabaliukus man gaunasi 188,02+9,67+20,79 k.d (218,48 k.d). atostogauta eilinių atostogų 175 k.d , bet 2001 ėjo 68 k.d nemokamų atostogų dėl šeimyninių aplinkybių. tai kiek ten tų atostogų tada lieka ?

O koks pirmojo vaiko NGA laikotarpis? Iš 68 nemokamų atostogų dienų į stažą turėtų įsiskaičiuoti 14 k.d. Kada jos buvo?

pirmo vaiko NGA -126 dienos nuo 2006.11.14 iki 2007.03.19 (04.20 jau vaiko priežiūros atostogos prasidėjo)
Nemokamų atostogų buvo
2001.03.19-2001.04.17
2001.09.24-2001.10.31

Na, va, dabar aiškiau. Dėl NA paklausiau todėl, kad jų 14 k.d. įskaitoma į stažą per darbuotojo darbo metus. Matau, kad šios atostogos patenka į skirtingus darbuotojos darbo metus. Tad įskaityti reikėtų 28 k.d., o 40 k.d. išmetam.
Gaunam: 184,95+9,67+20,79=215,41; atmetus atostogautas - 40,41 k.d.

Tininga - šokoladas iš manęs :)

Susimaišiau. Darbo sutartis sudaryta 25 d, įsigalioja irgi 25 d., darbuotojas pradeda dirbti 26 d., tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas laikotarpį imti nuo 25 d ar nuo 26 dienos?

Nuo 26 dienos.

Ar gerai skaičiuoju kompensaciją, jei DU valandinis, t.y. 6,06 lt. Imant trijų paskutinių mėnesių vidurkį gaunu 6,11 lt (kadangi viena valanda buvo viršvalandžių, todėl vidurkis padidėja). Tai kompensaciją skaičiuoju pagal 6,11 lt, arne?

Taip.

Sveiki. Darbuotoja susirgo vasario mėn. gegužės 31d. atleidžiam. Už šia diena priskaičiuojam atlyginimą. Skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas imti tik šia dieną ar 12,01,02mėn vidurki? Imant tik 31d. gaunasi mazesnis, nei nustatytas atlyginimas.

VDU iš 11-12-01 mėn. ir lyginam su gegužės mėn. VDU.

tai yra už tris paskutinius pilnus mėnesius? Gegužės mėn. atlyginimas mažesnis.
Ačiū labai už atsakymą

Taip, vadovaujamės 6.10 punktu:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pasakykit prašau, kaip skaičiuoti kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas??

Ir dar vienas klausimas. Darbuotoja atostogavo 2013 m. balandžio mėnesį ir dabar įšeis (birželio mėn.) atostogauti. Skaičiuojant VDU, reikia įtraukti atostoginius ar ne?

Laba diena. Noriu paklausti kaip paskaičiuoti atlyginimą už nepanaudotas atostogas, jei darbuotoja nuo 2008 m 3 kartus iš eilės buvo vaiko priežiūros atostogose, į darbą negrįžta, iš karto atleidžiam

Tris paskutinius mėnesius negavo darbo užmokesčio, tai iš ko skaičiuoti? Ačiū

6.9 ir 6.10 punktai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

NGA laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.