silente
107
#87906 2004-06-08 12:53 silente
Brangieji, situacija:
smile
Žmogus už 3 praėjusius metus atostogavo nuo kovo 3 dienos
Kai baigėsi visos atostogos (nuo birželio pirmos) reikia atleisti ji iš darbo:
iškilo klausimas, ar jam priklauso atostogos už kova-balandį, gegužę ar ne? Mat man reikia jį atleisti, kai baigsis visos atostogos, nemokant kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Nuo kada galiu jį atleist nebesuprantu... smile

Soffy
9214
#87908 2004-06-08 12:58 Soffy
Atostogų laikas įeina į laikotarpį už kurį atostogos suteikiamos:). O koks skirtumas - kompensacija ar kelios dienos atostogų, už kurias vėl atostogos priklauso smile smile ?

danaga
1265
#88514 2004-06-10 17:39 danaga redaguota: 2011-09-11 03-26
Žmogus priimtas i darbą 03.23 d., darbo sutartis neterminuota, išbandymo laikotarpis iki 06.22d. Norim atleisti dėl nepakankamos kvalifikacijos-nors darbo sutartyje nebuvo nurodyta išbandymo sąlyga(DK 105 str.). Pagal kokį DK straipsnį atleisti smile Darbuotoja prašo nurodyti 129 straipsnį- atseit gaus didesnė pašalpa darbo biržoje. Bet tada turime sumokėti 1 mėnesio išeitinė pašalpą smile Direktorius sutinka(mergaitė gera, nieko blogo nepadarė, bet ir nieko gero nenuveikė, o ir iniciativos nerodo). Kaip teisingai išskaičiuoti GPM nuo išeitinės pašalpos jeigu tokią mokėsim - viską (darbo užmokestį už birželį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą) sudėti į kruvą ir atimpi tik vieną birželio , ar reikia atskirti išeitinės pašalpos dalį, kurį tenką liepos mėnesiui smile


Soffy
9214
#88517 2004-06-10 17:51 Soffy
Smarkiai abejoju, kad pašalpos dydis priklausytų nuo atleidimo straipsnio, gali priklausyti tik mokėjimas arba nemokėjimas tos pašalpos aplamai, man atrodo. Jūsų vietoje susižinočiau darbo biržoje kaip ten yra iš tikrųjų ir nedaryčiau sau problemų be reikalo.

danaga
1265
#88572 2004-06-11 10:14 danaga
DK 140 str.: nutraukus darbo sutartį pagal 129 str. (darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, dėl svarbių aplinkybių, susijusiu su darbuotojo kvalifikacija, gebėjimais) atleistam darbuotojui išmokama jo vid. mėn. darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo stažą toje darbovietėje: 1) iki 12 mėn - vieno mėn. vid. darbo užm dydžio ........
Mano klausimai:
1. pagal kokį straipsnį atleisti darbuotoją jeigu netinka kvalifikacija ir nepasibaigė išbandymo laikotarpis?
Nerandu kito straipsnio išsk tą 129. O jeigu atleidžiu pagal šitą straipsnį tai privalau mokėti išeitinė pašalpą.
2. jeigu mokam darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą kaip teisingai paskaičiuoti GPM


danaga
1265
#88582 2004-06-11 11:26 danaga
Radau DK 107 str. parašyta kad kad galima nemokėti išeitinės pašalpos jeigu atleidžiam iki išbandymo termino pabaigos.Bet dabar klausimas: nurodyti 107 str. Išbandymo rezultatai ar 129 str. Sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės su nuoroda kad atleistas išbandymo laikotarpio metu ir todėl išeitinė pašalpa nemokama.


Soffy
9214
#88597 2004-06-11 11:55 Soffy redaguota: 2011-09-11 03-26
Matau, kad Jūsų firma labai geranoriška šitos darbuotojos atžvilgiu, bet faktas yra toks: jinai dirbti nesugeba ir, kas kur kas blogiau, dirbti nenori, tai ko su ja cackintis, tegul liuosuojasi savo noru ir viskas. Su atleidimo straipsniu, kad nesugeba dirbti, jai bus lengviau kur nors įsidarbinti? Labai abejoju, tai jai ir paaiškinkite.

penelope
2618
#88603 2004-06-11 12:11 penelope
Iš esmės, reikia tą darbuotoją atleisti pagal 107 str.
Bet SOFFY teisi, gal geriau tegu darbuotoja savo noru pasiprašo. Kad biografijos nesusigadintų...
Ir kompensacijos nereikės.

Pagal 129 str. atleisti tinka dėl pvz.: etetų mažinimo ir pan. Todėl ir išmokama kompensacija ir pranešama darbuotojui prieš 2 mėn. Jokiu būdu šiuo atveju netinka 129 str.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

alen
111
#88882 2004-06-14 14:06 alen
Kiek kasm. atostogų priklauso moteriškei vienai auginančius du vaikus iki 18 m. vyrui mitus

andrinx
1135
#88883 2004-06-14 14:15 andrinx redaguota: 2011-09-11 03-26

alen rašė:

Kiek kasm. atostogų priklauso moteriškei vienai auginančius du vaikus iki 18 m. vyrui mitus


166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
<...>
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;


Pasižiūrėk, į kurią kategoriją pagal šį DK straipsnį papuola.

Loreta
28819
#88890 2004-06-14 14:35 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-26
Vienas du ar penkiolika vaikų - jei augina viena ir vaikas yra iki 14 metų - priklauso 35 kalendorinės dienos. Ir nepamirškit, kad darbdavys pats jas privalo suteikti, be darbuotojo prašymo. Čia netaikoma taisyklė, kai auginantiems mažamečius vaikus, priklauso sutrumpinta darbo savaitė - minėtu atveju darbuotojas pats privalo tuo pasirūpinti, prašydamas darbdavio jam priklausančių lengvatų. Nepasirūpins - darbdavys ir nesuteiks, ir bus teisus.

Špyga taukuota...

vejune
403
#88948 2004-06-14 16:37 vejune redaguota: 2011-09-11 03-26

silente rašė:

Brangieji, situacija:
smile
Žmogus už 3 praėjusius metus atostogavo nuo kovo 3 dienos
Kai baigėsi visos atostogos (nuo birželio pirmos) reikia atleisti ji iš darbo:
iškilo klausimas, ar jam priklauso atostogos už kova-balandį, gegužę ar ne? Mat man reikia jį atleisti, kai baigsis visos atostogos, nemokant kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Nuo kada galiu jį atleist nebesuprantu... smile


O ar galima suteikti už tris metus iškarto visas atostogas be pertraukos ????

Ritul
449
#88965 2004-06-14 17:19 Ritul
Kas neuždrausta, tas galima. Vadinasi, galima.

Zyzle
106
#210258 2005-09-29 16:24 Zyzle
Sveiki
Sakykit jeigu žmogus neatostogavo 4 metus ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas galiu skaičiuoti tik už 3 metus gal yra kokių pakeitimų? Ačiū smile

Andriuz
673
#210262 2005-09-29 16:27 Andriuz redaguota: 2011-09-11 03-51

Zyzle rašė:

Sveiki
Sakykit jeigu žmogus neatostogavo 4 metus ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas galiu skaičiuoti tik už 3 metus gal yra kokių pakeitimų? Ačiū smile


Dabar jau už visas nepanaudotas atostogas reik skaičiuot :)

penelope
2618
#210263 2005-09-29 16:29 penelope redaguota: 2011-09-11 03-51

Zyzle rašė:

Sveiki
Sakykit jeigu žmogus neatostogavo 4 metus ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas galiu skaičiuoti tik už 3 metus gal yra kokių pakeitimų? Ačiū smile



Yra , skaityk "Savaitėlę" smile

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Dorota1
13310
#210264 2005-09-29 16:29 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-51

Andriuz rašė:



Zyzle rašė:

Sveiki
Sakykit jeigu žmogus neatostogavo 4 metus ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas galiu skaičiuoti tik už 3 metus gal yra kokių pakeitimų? Ačiū smile


Dabar jau už visas nepanaudotas atostogas reik skaičiuot :)


kuo remiantis taip teigi smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Zyzle
106
#210266 2005-09-29 16:32 Zyzle
Būk gera parašyk kurioj savaitėlėj yra parašyta smile

nieko_sau
3882
#210273 2005-09-29 16:39 nieko_sau redaguota: 2011-09-11 03-51
DK 177 str. pakeitimas:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=256469&Condition2=

„177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.“

aidda
259
#210276 2005-09-29 16:44 aidda redaguota: 2011-09-11 03-51

Zyzle rašė:

Sveiki
Sakykit jeigu žmogus neatostogavo 4 metus ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas galiu skaičiuoti tik už 3 metus gal yra kokių pakeitimų? Ačiū smile


Taip pakeitimai buvo šiemet padaryti: išbraukti žodžiai "ne daugiau už tris metus".
Skaičiuok už visus 4 metus.
LR DK. "177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą....... Jei darbutojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas."
Pakeitimai įsigaliojo nuo 2005 05 28. (VŽ, 2005 Nr. 67-2400)


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis