Ziulka
263
#1405661 2018-12-31 11:27 Ziulka
Sveiki, ar gerai skaičiuoju dienas, jeigu darbotojas dirba 1 d per savaitę:

Priimtas (a) įdarbą 2015-02-09
Atleistas (a) 2018-12-31

Priklauso atostogų iki 2017.06.30 67,05 K.D
Priklauso atostogų iki 2017.07.01 46,93 D.D
Apvalinimas 47,00 D.D
Priklauso atostogų po 2017.07.01 30,08 D.D
Viso: 77,08 (47+30,08)
Priklauso (nes dirba 1 d per savaitę) 15,42 (=77,08 /5)
Atostogauta -18 D.D
Priklauso kompensacija už -2,58 d.d.

Tininga
49047
#1405665 2018-12-31 11:34 Tininga

Ziulka rašė:


Sveiki, ar gerai skaičiuoju dienas, jeigu darbotojas dirba 1 d per savaitę:

Priimtas (a) įdarbą 2015-02-09
Atleistas (a) 2018-12-31

Priklauso atostogų iki 2017.06.30 67,05 K.D
Priklauso atostogų iki 2017.07.01 46,93 D.D
Apvalinimas 47,00 D.D
Priklauso atostogų po 2017.07.01 30,08 D.D
Viso: 77,08 (47+30,08)
Priklauso (nes dirba 1 d per savaitę) 15,42 (=77,08 /5)
Atostogauta -18 D.D
Priklauso kompensacija už -2,58 d.d.


Kažkaip suveltai čia skaičiuojat. Tokiems darbuotojams atostogos suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis, arba kalendorinėmis dienomis. Kompensacija tiksliau būtų apskaičiuojama naudojant papildomą koeficientą.



Ziulka
263
#1405666 2018-12-31 11:52 Ziulka
Ačiū. O koks koeficientas ? kaip išskaičiuoti?
Suteikiamos atostogos savitėmis, bet sumokama tik 1 darbo dieną, kaip priklauso pagal grafiką. Mano atvėju Atosotgauta 18 DD, tai už tiek dieų buvo sumokėta.

Tininga
49047
#1405667 2018-12-31 11:56 Tininga

Ziulka rašė:


Ačiū. O koks koeficientas ? kaip išskaičiuoti?
Suteikiamos atostogos savitėmis, bet sumokama tik 1 darbo dieną, kaip priklauso pagal grafiką. Mano atvėju Atosotgauta 18 DD, tai už tiek dieų buvo sumokėta.

Tai 18 savaičių atostogauta? smile



Ziulka
263
#1405668 2018-12-31 12:13 Ziulka
12 savaičių ir imtos 6 dienos, po 1 diena, nes sutapo su grafiku :)

Tininga
49047
#1405671 2018-12-31 13:24 Tininga

Ziulka rašė:


12 savaičių ir imtos 6 dienos, po 1 diena, nes sutapo su grafiku :)

Tai ir reikia skaičiuoti kalendorinėmis atostogautas ir sukauptas atostogas, nes jūsų skaičiavimas nelabai tinkamas jūsų situacijai.



VyrBuh2015
26
#1405672 2018-12-31 13:30 VyrBuh2015
Supratau, ačiū, kad paprotinot :)

vilima
165
#1414435 2019-06-07 21:02 vilima
Sveiki, įstaigoje taikoma suminė darbo laiko apskaita (24 val dirba, dvi paros laisvos ir t.t.). Darbuotojas dirbo nuo 2018.11.19 iki 2019.06.11. Padėkite apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų ir ar reikia taikyti darbuotojo ir įmonės darbo laiko koef..?
Aš paskaičiavau taip: atostogų stažas 139 d.d., suteiktos nemokamos atostogos 36 d.d., iš laikotarpio atimti 26 d.d. (10d.d. įeina į atostogų stažą), patikslintas atostogų stažas 113 d.d. Priklauso atostogų 9 d.d. (20/251*113).

VDU - 4,32 Eur/val.
Koef. 0,80. (koeficientas skaičiuojamas nuo 2018.11.16 iki 2019.06.11 ar iki tada, kai išeina nemokamų atostogų?nes tos dienos kaip ir neįeina į atostogų staža, tai gal ir į koeficientą nereikia traukti?)
Perskaičiuotas val. DU 3,46eur/val.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas viso: 3,46*8*9=249.12eur.

Ar teisingai suprantu? Dėkoju už pagalbą!

vilima
165
#1414458 2019-06-10 10:42 vilima

vilima rašė:


Sveiki, įstaigoje taikoma suminė darbo laiko apskaita (24 val dirba, dvi paros laisvos ir t.t.). Darbuotojas dirbo nuo 2018.11.19 iki 2019.06.11. Padėkite apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų ir ar reikia taikyti darbuotojo ir įmonės darbo laiko koef..?
Aš paskaičiavau taip: atostogų stažas 139 d.d., suteiktos nemokamos atostogos 36 d.d., iš laikotarpio atimti 26 d.d. (10d.d. įeina į atostogų stažą), patikslintas atostogų stažas 113 d.d. Priklauso atostogų 9 d.d. (20/251*113).

VDU - 4,32 Eur/val.
Koef. 0,80. (koeficientas skaičiuojamas nuo 2018.11.16 iki 2019.06.11 ar iki tada, kai išeina nemokamų atostogų?nes tos dienos kaip ir neįeina į atostogų staža, tai gal ir į koeficientą nereikia traukti?)
Perskaičiuotas val. DU 3,46eur/val.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas viso: 3,46*8*9=249.12eur.

Ar teisingai suprantu? Dėkoju už pagalbą!



Ar galite kas nors pagelbėti??

xvijox
938
#1416441 2019-08-27 14:43 xvijox
Laba diena, darbuotojas dirba birželio, liepos ir rugpjūčio mėn., reikia dabar atleidimą daryti tai kompensaciją skaičiuojasi iš visų dirbtų 3-jų mėn.? Ir dar skaičiuojant atleidimus ,imant tų 3-jų darbo mėn. algas ar reikia ir
dienpinigius pridėti gautus su darbo užmokesčiu ?

lllaima
150
#1416442 2019-08-27 14:56 lllaima
Dienpinigiai į skaičiavimus atostogoms ar atleidimo atveju neįeina skaičiuojant VDU. VDU iš 3 mėn. smile

dassi
937
#1416447 2019-08-27 15:31 dassi
Sveiki, iškilo klausimas pagal naują darbo kodeksą nėra neatvykimo administracijai leidus, kuri buvo išminusuojama skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atosstogas, yra nemokamos atostogos, nemokamas laisvas laikas, suteikiam darbuotojui laisvą laiką pagal dk 137 str 2 d Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu. O šį laiką reikia išminusuoti skaičuojant kompesaciją už nepanaudotas atostogas?

lllaima
150
#1416448 2019-08-27 15:45 lllaima
Jei neklystu už 10 d.d nemokamų atostogų atostogos skaičiuojasi, jei daugiau nemokamų, tai tada išminusuojam.

dassi
937
#1416449 2019-08-27 15:48 dassi
Bet tas išminusavimas, tarkim buvo 14 d.d. tai išminusuojama 14 d.d. ar 4 d.d

lllaima
150
#1416452 2019-08-27 16:02 lllaima
4 d.d minusuojas, nes už 10 priklauso atostogos.
smile jei neklystu....

Serebro
2007
#1416928 2019-09-11 09:40 Serebro
Buvo perduoti apskaitos likučiai, tačiau nebuvo perduotos direktoriaus sukauptos atostogų dienos. Paprašius direktoriaus pateikti man atostogų likutį el paštu gavau atsakymą, kad sukauptų atostogų nėra. Pagal apskaitos duomenis 2018 metų pabaigai matau, kad yra sudarytas rezervas atostogoms. Todėl lieka neaišku, ar atostogų sukauptų vis dėl to yra, ar tik atostogų rezervas neteisingas. Šiai dienai reikia atleisti direktorių. Aš galvoju 2019.01.01 dienai ir imti tą nulinį likutį, kadangi tokie pateikti vadovo duomenys. Kaip manote, ar teisingai pasielgčiau? Įmonėje 2 akcininkai,jis vienas iš jų, kuris turi daugiau nei pusę akcijų skaičiaus.

Girele
9579
1   #1416931 2019-09-11 10:24 Girele

Serebro rašė:


Buvo perduoti apskaitos likučiai, tačiau nebuvo perduotos direktoriaus sukauptos atostogų dienos. Paprašius direktoriaus pateikti man atostogų likutį el paštu gavau atsakymą, kad sukauptų atostogų nėra. Pagal apskaitos duomenis 2018 metų pabaigai matau, kad yra sudarytas rezervas atostogoms. Todėl lieka neaišku, ar atostogų sukauptų vis dėl to yra, ar tik atostogų rezervas neteisingas. Šiai dienai reikia atleisti direktorių. Aš galvoju 2019.01.01 dienai ir imti tą nulinį likutį, kadangi tokie pateikti vadovo duomenys. Kaip manote, ar teisingai pasielgčiau? Įmonėje 2 akcininkai,jis vienas iš jų, kuris turi daugiau nei pusę akcijų skaičiaus.


Jūs negalite daryti kitaip, nei yra direktoriaus pateikti duomenys. Ir akcininkai - nei prie ko.
O atostogų rezervą (jei sudaromas vieną kartą metuose) - koreguosite pagal 2019.12.31 faktinius duomenis.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Mildae
3
#1416951 2019-09-11 23:51 Mildae
Už kokį laikotarpį būtų skaičiuojami atostoginiai, jei po vpa 2jų vaikų grįžau į darbą nuo 2019 09 ir norėčiau dar rugsėjį išeiti atostogų kurias sukaupiau būdama vpa?

smalsuole
2814
#1416952 2019-09-12 08:48 smalsuole
VPA nekaupia atostogų.
Kaupia tik nėštumo ir gimdymo atostogos.

Mildae
3
#1416953 2019-09-12 08:52 Mildae

smalsuole rašė:


VPA nekaupia atostogų.
Kaupia tik nėštumo ir gimdymo atostogos.


Netaip parašiau NGA, ne esmė, esmė, kad turiu 24d atostogų ir už kurį laiką skaičiuos apmokėjimą, nes jei už paskut 3mėn, tai jie 0( dar buvau vpa),o rugsėjo mėn dar neišdirbtas



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis