Po menesio mane atleidzia is darbo, o as turbut laukiuosi. Ka daryti???
B
2008-03-20 14:37
Blondynka
Laba diena,
siandien vadovas pasikviete mane ir pasake, kad po dvieju savaiciu turiu iseiti is darbo, issiderejau menesi. Bet manau, kad laukiuosi. Kaip tokioj situacijoj geriausia elgtis? Jei iseisiu, tai kokiu ismoku galiu tiketis nestumo metu ir gimus vaikeliui? Dirbau imoneje beveik pusantru metu. Ar geriau pateikti pazyma darbdaviui? Tai aisku butu labai didelis akibrokstas, bet mane neramina klausimas del pinigeliu.
siandien vadovas pasikviete mane ir pasake, kad po dvieju savaiciu turiu iseiti is darbo, issiderejau menesi. Bet manau, kad laukiuosi. Kaip tokioj situacijoj geriausia elgtis? Jei iseisiu, tai kokiu ismoku galiu tiketis nestumo metu ir gimus vaikeliui? Dirbau imoneje beveik pusantru metu. Ar geriau pateikti pazyma darbdaviui? Tai aisku butu labai didelis akibrokstas, bet mane neramina klausimas del pinigeliu.
L
2008-03-20 14:41
Linda6
O kodėl tu turi išeiti iš darbo? 
Neik.Nerašyk jokio prašymo.Tam yra įstatymai.
Neik.Nerašyk jokio prašymo.Tam yra įstatymai.
M
2008-03-20 14:43
mmargarita
Jei išeisit iš darbo ir naujo nesusirasit: motinystės pašalpos negausit,
motinystė (tėvystės) pašalpos kol vaikui sueis 2 metai irgi negausit.
Siūlau kuo skubiau šefui nešti med. pažymą apie nėštumą.
motinystė (tėvystės) pašalpos kol vaikui sueis 2 metai irgi negausit.
Siūlau kuo skubiau šefui nešti med. pažymą apie nėštumą.
B
2008-03-20 14:48
Blondynka
Bet esme tame, kad jis nepatenkintas mano darbo rezultatais (esu pardavimu vadybininke) ir del to liepe rasyt prasyma. Jei pasirodys, kad laukiuosi, ar gydytoja isduos pazyma, jei nestumas bus tik menuo? ir kaip tokioj situacijoj man reikes darbdaviui paduoti ta pazyma, ar nebus psichologinio spaudimo veliau???????
B
2008-03-20 14:49
Blondynka
As suprantu, kad tokioj situacijoj as negaliu iseiti is darbo vien del savo geroves, bet labai bijau spaudimo likusiais darbo menesiais. patarkit prasau.
L
2008-03-20 14:52
Linda6
O kaip siūlot prispausti Jūsų šefą? Politiškai, teisiškai, psichologiškai ar dar kaip nors.O gal Jūs nesilaukiate? Ar esate tuo tikra? 
O kuo jis gali Jus prispausti?
O kuo jis gali Jus prispausti?
Girele
9676
B
2008-03-20 14:54
Blondynka
Taip, esu tikra, tik pazymos is gydytojos dar neturiu. Gal ne taip supratote, as nesiruosiu spausti sefo, bijau is jo puses spaudimo, nes jis juk nori mane atleisti, dave menesi, o as atnesiu pazyma apie nestuma ir jis negales manes atleisti.
M
2008-03-20 14:55
mmargarita
Jei labai spaus pasiimsit atostogas arba nedarbingumo pažymėjimą ir
taip prabūsit iki dekretinių.
taip prabūsit iki dekretinių.
B
2008-03-20 14:55
Blondynka
Bet ar jis gales mane kazkaip spausti, juk as laukiuosi ir jis psichologinio spaudimo negales daryti, juk vis tiek nieko negales pakeisti
B
2008-03-20 14:57
Blondynka
2011-09-11 05-46
mmargarita rašė: Jei labai spaus pasiimsit atostogas arba nedarbingumo pažymėjimą ir
taip prabūsit iki dekretinių.
O taip imanoma? O kaip su pinigeliais bus, jei pasiimsiu nedarbingumo pazymejima? Ir kas ji isduotu?
mmargarita rašė: Jei labai spaus pasiimsit atostogas arba nedarbingumo pažymėjimą ir
taip prabūsit iki dekretinių.
O taip imanoma? O kaip su pinigeliais bus, jei pasiimsiu nedarbingumo pazymejima? Ir kas ji isduotu?
S
2008-03-20 15:00
Spanguole
2011-09-11 05-46
Jei neišeis sutarti geruoju, psichologinis spaudimas visvien bus.
Atnešus pažymą jūsų negalės atleisti, bet dirbti irgi neduos ramiai.
Kad gautumėte pinigėlius:
Motinystės pašalpa skiriama ir mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:
Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
esate iki 26 metų amžiaus ir stažo skaičiavimo laikotarpiais mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;
stažo skaičiavimo laikotarpiais buvote pareigūnė, profesinės karo tarnybos karė ar statutinė valstybės tarnautoja (pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapote apdraustąja neviršija 3 mėnesių.
kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
O paprasčiau yra paskambinti į Sodrą ir paklausti, ar gausite motinystės pašalpą jei nedirbate atostogų suteikmo metu. Galbūt likusius iki gimdymo mėnesius yra įmanoma pačiai sumokėti ligos ir motinystės soc.draudimo įmokas ir tokiu "būdu užsidirbti" pašalpą.
Nerašykite prašymo atleisti savo noru - jei darbdavio netenkina jūsų darbas jis tai turi įrodyti, o ne šiaip liepti rašyti prašymą apie atleidimą.
Beto, gal yra galimybė "išeiti ant biuletenio"
Atnešus pažymą jūsų negalės atleisti, bet dirbti irgi neduos ramiai.
Kad gautumėte pinigėlius:
Motinystės pašalpa skiriama ir mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:
Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
esate iki 26 metų amžiaus ir stažo skaičiavimo laikotarpiais mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;
stažo skaičiavimo laikotarpiais buvote pareigūnė, profesinės karo tarnybos karė ar statutinė valstybės tarnautoja (pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapote apdraustąja neviršija 3 mėnesių.
kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
O paprasčiau yra paskambinti į Sodrą ir paklausti, ar gausite motinystės pašalpą jei nedirbate atostogų suteikmo metu. Galbūt likusius iki gimdymo mėnesius yra įmanoma pačiai sumokėti ligos ir motinystės soc.draudimo įmokas ir tokiu "būdu užsidirbti" pašalpą.
Nerašykite prašymo atleisti savo noru - jei darbdavio netenkina jūsų darbas jis tai turi įrodyti, o ne šiaip liepti rašyti prašymą apie atleidimą.
Beto, gal yra galimybė "išeiti ant biuletenio"
Individas
8613
2008-03-20 15:01
Individas
Dėrėtis,dėrėtis ir dar kartą dėrėtis.
Tylus, ramus vakaras kontoroje...Konjako butelaitis ant stalo....Itin efektingai (netgi sakyčiau stebuklingai) veikia nedviprasmiškas kojų perkelimas...Na ką aš čia mokau....Turėtum geriau už mane žinoti... 
Tylus, ramus vakaras kontoroje...Konjako butelaitis ant stalo....Itin efektingai (netgi sakyčiau stebuklingai) veikia nedviprasmiškas kojų perkelimas...Na ką aš čia mokau....Turėtum geriau už mane žinoti...
B
2008-03-20 15:01
Blondynka
Padekite apsispresti, nieko nenusimanau apie tuos nestumo metu gaunamus pinigelius, o man jie labai reikalingi, nes dar ir studijuoju universitete, vakariniam ir reikia moketi uz mokslus
Elvusia
19998
2008-03-20 15:03
Elvusia
2011-09-11 05-46
individas rašė: Dėrėtis,dėrėtis ir dar kartą dėrėtis.
Tylus, ramus vakaras kontoroje...Konjako butelaitis ant stalo....Itin efektingai (netgi sakyčiau stebuklingai) veikia nedviprasmiškas kojų perkelimas...Na ką aš čia mokau....Turėtum geriau už mane žinoti...
Čia patarimai besilaukiančiai moteriai?
individas rašė: Dėrėtis,dėrėtis ir dar kartą dėrėtis.
Tylus, ramus vakaras kontoroje...Konjako butelaitis ant stalo....Itin efektingai (netgi sakyčiau stebuklingai) veikia nedviprasmiškas kojų perkelimas...Na ką aš čia mokau....Turėtum geriau už mane žinoti...
Čia patarimai besilaukiančiai moteriai?
B
2008-03-20 15:03
Blondynka
2011-09-11 05-46
Spanguole rašė: Jei neišeis sutarti geruoju, psichologinis spaudimas visvien bus.
Atnešus pažymą jūsų negalės atleisti, bet dirbti irgi neduos ramiai.
Kad gautumėte pinigėlius:
Motinystės pašalpa skiriama ir mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:
Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
esate iki 26 metų amžiaus ir stažo skaičiavimo laikotarpiais mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;
stažo skaičiavimo laikotarpiais buvote pareigūnė, profesinės karo tarnybos karė ar statutinė valstybės tarnautoja (pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapote apdraustąja neviršija 3 mėnesių.
kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
O paprasčiau yra paskambinti į Sodrą ir paklausti, ar gausite motinystės pašalpą jei nedirbate atostogų suteikmo metu. Galbūt likusius iki gimdymo mėnesius yra įmanoma pačiai sumokėti ligos ir motinystės soc.draudimo įmokas ir tokiu "būdu užsidirbti" pašalpą.
Nerašykite prašymo atleisti savo noru - jei darbdavio netenkina jūsų darbas jis tai turi įrodyti, o ne šiaip liepti rašyti prašymą apie atleidimą.
Beto, gal yra galimybė "išeiti ant biuletenio"
As dar turiu neisnaudotas beveik 25 dienas atostogu, bet ka tai pakeis. nezinau, ka daryti tokioje situacijoje.
Spanguole rašė: Jei neišeis sutarti geruoju, psichologinis spaudimas visvien bus.
Atnešus pažymą jūsų negalės atleisti, bet dirbti irgi neduos ramiai.
Kad gautumėte pinigėlius:
Motinystės pašalpa skiriama ir mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:
Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
esate iki 26 metų amžiaus ir stažo skaičiavimo laikotarpiais mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;
stažo skaičiavimo laikotarpiais buvote pareigūnė, profesinės karo tarnybos karė ar statutinė valstybės tarnautoja (pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapote apdraustąja neviršija 3 mėnesių.
kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
O paprasčiau yra paskambinti į Sodrą ir paklausti, ar gausite motinystės pašalpą jei nedirbate atostogų suteikmo metu. Galbūt likusius iki gimdymo mėnesius yra įmanoma pačiai sumokėti ligos ir motinystės soc.draudimo įmokas ir tokiu "būdu užsidirbti" pašalpą.
Nerašykite prašymo atleisti savo noru - jei darbdavio netenkina jūsų darbas jis tai turi įrodyti, o ne šiaip liepti rašyti prašymą apie atleidimą.
Beto, gal yra galimybė "išeiti ant biuletenio"
As dar turiu neisnaudotas beveik 25 dienas atostogu, bet ka tai pakeis. nezinau, ka daryti tokioje situacijoje.
L
2008-03-20 15:05
Linda6
www.sodra.lt/index.php?cid=1511 skaityk ir nesinervuok.Gal kaip tik nutils, kai nėštumo pažymą atneši.
B
2008-03-20 15:06
Blondynka
2011-09-11 05-46
Blondynka rašė:
Spanguole rašė: Jei neišeis sutarti geruoju, psichologinis spaudimas visvien bus.
Atnešus pažymą jūsų negalės atleisti, bet dirbti irgi neduos ramiai.
Kad gautumėte pinigėlius:
Motinystės pašalpa skiriama ir mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:
Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
esate iki 26 metų amžiaus ir stažo skaičiavimo laikotarpiais mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;
stažo skaičiavimo laikotarpiais buvote pareigūnė, profesinės karo tarnybos karė ar statutinė valstybės tarnautoja (pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapote apdraustąja neviršija 3 mėnesių.
kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
O paprasčiau yra paskambinti į Sodrą ir paklausti, ar gausite motinystės pašalpą jei nedirbate atostogų suteikmo metu. Galbūt likusius iki gimdymo mėnesius yra įmanoma pačiai sumokėti ligos ir motinystės soc.draudimo įmokas ir tokiu "būdu užsidirbti" pašalpą.
Nerašykite prašymo atleisti savo noru - jei darbdavio netenkina jūsų darbas jis tai turi įrodyti, o ne šiaip liepti rašyti prašymą apie atleidimą.
Beto, gal yra galimybė "išeiti ant biuletenio"
As dar turiu neisnaudotas beveik 25 dienas atostogu, bet ka tai pakeis. nezinau, ka daryti tokioje situacijoje. O be to, as sakiau jam kad nenoriu iseiti, tai jis pagrasino, kad jei reikes ispejimus daryti ir tas uzsites, vis tiek jis mane atleis, ir dar rekomendacijas veliau blogas busimiems darbdaviams duos
Blondynka rašė:
Spanguole rašė: Jei neišeis sutarti geruoju, psichologinis spaudimas visvien bus.
Atnešus pažymą jūsų negalės atleisti, bet dirbti irgi neduos ramiai.
Kad gautumėte pinigėlius:
Motinystės pašalpa skiriama ir mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.
Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:
Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
esate iki 26 metų amžiaus ir stažo skaičiavimo laikotarpiais mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;
stažo skaičiavimo laikotarpiais buvote pareigūnė, profesinės karo tarnybos karė ar statutinė valstybės tarnautoja (pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapote apdraustąja neviršija 3 mėnesių.
kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
O paprasčiau yra paskambinti į Sodrą ir paklausti, ar gausite motinystės pašalpą jei nedirbate atostogų suteikmo metu. Galbūt likusius iki gimdymo mėnesius yra įmanoma pačiai sumokėti ligos ir motinystės soc.draudimo įmokas ir tokiu "būdu užsidirbti" pašalpą.
Nerašykite prašymo atleisti savo noru - jei darbdavio netenkina jūsų darbas jis tai turi įrodyti, o ne šiaip liepti rašyti prašymą apie atleidimą.
Beto, gal yra galimybė "išeiti ant biuletenio"
As dar turiu neisnaudotas beveik 25 dienas atostogu, bet ka tai pakeis. nezinau, ka daryti tokioje situacijoje. O be to, as sakiau jam kad nenoriu iseiti, tai jis pagrasino, kad jei reikes ispejimus daryti ir tas uzsites, vis tiek jis mane atleis, ir dar rekomendacijas veliau blogas busimiems darbdaviams duos
Elvusia
19998
2008-03-20 15:07
Elvusia
Psichologinis spaudimas bus.
Jei jau nusprendė jus atleisti, ir negalės to padaryti - ės.
Tokiu atveju, manau, reiktų jums priminti apie DK. Jei jau nori jus atleisti, nes netenkinate jo kaip darbuotoja, turi tai įrodyti raštu.
Jei nerodysite pažymos dėl nėštumo, reikalaukite bent jau kompensacijos. Nes išeinate ne savo noru.
Jei nepavyks susitarti - neškite pažymą.
Išeiti savo noru suspėsite visada.
Gal pavyks susirasti darbą kitur. Kas žino.
Jei jau nusprendė jus atleisti, ir negalės to padaryti - ės.
Tokiu atveju, manau, reiktų jums priminti apie DK. Jei jau nori jus atleisti, nes netenkinate jo kaip darbuotoja, turi tai įrodyti raštu.
Jei nerodysite pažymos dėl nėštumo, reikalaukite bent jau kompensacijos. Nes išeinate ne savo noru.
Jei nepavyks susitarti - neškite pažymą.
Išeiti savo noru suspėsite visada.
Gal pavyks susirasti darbą kitur. Kas žino.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui