Po menesio mane atleidzia is darbo, o as turbut laukiuosi. Ka daryti???

Jezau, matau, kad parasyta ten viskas aiskiai, bet nieko is tu nervu nesuprantu. Nedaug laiko turiu sprendimo priemimui....

Kokia teise Jus turit taip apie mane kalbeti? Neturiu tik gydytojo patvirtinimo, o tai tikrai nereiskia, kad "svaigstu", beje, jusu pasiulymas-zeminantis

As bandziau kalbetis su juo ir zinau, kad atleisti ne savo noru gali tik su ispejimais keliais, bet jis man pagrasino, kad tada man bus sunku susirasti kita darba, jeigu piktuoju iseisiu.

Tai, anot tavęs, reikia praleisti vakarą su šefu intymioje aplinkoje, o po to pristatyti pažymą dėl nėštumo.
Mhhhh....

Tegul apsikakoja.
Galvoja esantis visagalis. Na, argi visose darbovietėse reikalinga rekomendacija?
Jei esate gera savo darbo žinovė, rasite darbą kitur, be jo pagalbos ar kenkimo.
Sėkmės :)

Dideliausias atsiprašau, jei ižeidžiau...

Jei ką žiurėkite mano parašą.....

Tai manot neverta man rodyti pazyma ir likti dirbti sitame darbe?

Nepasiduok!
Ka reiškia bus sunku susirasti darbą? Ką jis gali padaryti?
Tik dėl informacijos stokos, kyla baimė. Pasitelk DK išmanančius pagalbininkus-draugus ir viskas bus ok.

Mažiau lakti reikia.
Ir tavo parašas kvailas.

O kodėl dabar iš karto nepasakėte direktoriui, kad esate nėščia ir kad pažymą galite pristatyti, pvz. po savaitės.
Aš tai siūlau dabar nueiti ir pasakyti jam. Ir labai nelaimingu veideliu paklauskite, tai ką man daryti? Gal jis nėra jau toks žvėris?

Anot manęs reikia susitarti su šefu, jei yra galimybė...

Blondynka , kiek atidirbai įmonėje?

metus ir 4 men.

Kiek žmonių, tiek nuomonių....

Ne visai taip.
Dar kartelį paskaitykite ką parašiau truputį anksčiau.
Elkitės pagal situaciją.
Gal negalėsite dirbti, nes jausite kvėpavimą į nugarą. Tai, jūsų padėtyje jau negerai.
Juk nežinome, kokie jūsų ir jūsų darbdavio santykiai. Ir kodėl jis nori, kad išeitumėte.
Gal iš tiesų neatliekate savo pareigų?
Neaiški galimo atleidimo priežastis.

Gėda skaityti, kas tai per darbas per prievartą nėščiai moteriai, kai jinai PRIVALO būti rami, laiminga ir viskuo patenkinta, jei nori pagimdyti sveiką, mielą kūdikėlį?
Laikykis įsikibusi, tegul tave įžeidinėja, terorizuoja, kariauk su neteisybe, pasigimdysi invalidą ir būsi labai patenkinta ir turtinga dėl kelių šimtų litų pašalpos? Ar čia vienintelis darbas Lietuvoje normaliam žmogui? Pagaliau galima valytoja įsidarbinti dėl tos pašalpos, svarbu, kad nervai sveiki būtų, o šitame darbe jau neaišku ar bus.

jau rasiau, kad tiesiog pora paskutiniu menesiu jam nepatinka mano pardavimu sumos (esu pardavimu vadybininke)

O aš bandyčiau sakyti ir dabar iš karto, dar šiandien jei jis yra darbe, o paskui bus matyt, jei jau bus labai nepakenčiama, išeisite pati. tik nereikia nervuotis, ramiai.

Yra baigtinis sąrašas atvejų, kuriais galima atleisti nėščią moterį, jei tik aišku tą moteris pristatė darbdaviui pažymą; paskaitykit DK (str. nepamenu ir neturiu laiko ieškot); šiaip nėščiosios negalima atleisti net už darbo drausmės pažeidimus. Eilinės apmokamos atostogos, kaip ir nadarbingumas dėl ligos nėra nedraudiminis laikotarpis, tai jei šiais dalykais pasinaudosit gali įtakoti tik motinystės pašalpos dydį (dėl mažesnio vidurkio).

Su darbuotoja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007-03-31, tačiau 2007-02-23 darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar suėjus terminui, t. y. 2007-03-31, nenutraukta darbo sutartis (dėl to, kad darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose) tampa neterminuota kaip tai numato DK 126 straipsnio 2 dalis?


Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-423/2005) konstatavo, kad terminuotos darbo sutarties nenutraukimas suėjus jos terminui dėl to, kad ją nutraukti draudžia įstatymas (DK 132 str.), negali būti vertinamas kaip sukeliantis darbo sutarties tapimo neterminuota teisines pasekmes.
Dėl to, kad darbuotoja pasinaudojo DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir pateikė pažymą apie nėštumą, darbo sutartis negalėjo būti nutraukta su šia darbuotoja nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus). Todėl nenutraukta terminuota darbo sutartis suėjus joje sulygtam terminui (t. y. 2007-03-31) savaime netampa neterminuota, o terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui.


Čia įdėjau pasiskaitymui ir pasvarstymams.