Po menesio mane atleidzia is darbo, o as turbut laukiuosi. Ka daryti???

Ramiai pranesti apie nestuma, atnesti pazyma ir ..perduoti kovos reikalus savo vyrui, del to kad nedarytu spaudimo arba nesudarytu blogesniu salygu, del to tai yra daug budu ir gana veiksmingu...o gal darbdavys nebus priesiskas ir leis ramiai dirbti dar puse metu, reikia pakalbet pradziai

Man atrodo pirmiausiai reikia nueiti pas gydytoja,kuri ne tik patvirtins nestuma,isduos pazyma,bet ir apsiskaiciuosit kada iseisit i nestumo gimdymo atostogas bei vaiko prieziuros atostogas.O tada jau bus galima ir deretis su virsininku.

Tokiu atveju eičiau tik su gydytojo pažyma pas direktorių. Bent jau teisiškai negalės jūsų atleisti. Rodykite norą gerai dirbti, tą užteks padaryti 3-4 mėn., paskui galima pasiimti neišnaudotas atostogas, netgi tas į priekį už dekreto laikotarpį, arba jei bus labai negera atmosfera darbe, gydytojai pasiskųsit, kad blogai jaučiatės ir galėsit sėdėt "ant biuletenio".
Reikia vadovams parodyti, kad žinote savo teises. Bijoti galima, bet kokia tos baimės kaina - žiauriai didelė gaunasi. O ir bijoti nebus ko, pamatysit...Vadovai irgi žmonės:) Pamatysit, dar sėkmės palinkės, kai pažymą apie nėštumą pateiksit:)

Isgirdau labai daug skirtingu nuomoniu ir manau, kad tikrai, man daugiau nieko nebelieka, kaip nueiti pas tiesiogini vadova ir parodyti pazyma apie nestuma. Musu kompanija didele, susideda is keliu skyriu, as dirbu komercijos, tai gal vadovas gales mane perkelti i kita skyriu jei ka. Ar imanoma kazin taip butu?

Tikrai yra visokių variantų, tuo labiau jei didelė kompanija. Tik svarbiausiai,vadovas turi žinoti apie jus. Ir žinoma kalbėti ramiai, draugiškai. Gal ir pat nera labai senas, gal ir pats turi mažų vaikų, gal jam čia bus net neginčytinas klausimas jei sužinos apie jūsų nėštumą. Tai kiek čia liktų jums, pusmetis padirbėti ir atia.

Jei dabartinis jūsų darbas susijęs su dažnomis išvykomis į kitus miestus, kažkokių tai krovinių (na, tarkime, prekių dėžučių kilojimu ar pernešimu ar pan.), žinoma, jums privalės pasiūlyti į kitą darbą.
Patarimas: paprašykite savo gydytojos (na, nuneškite rožyčių ... ), kad į pažymą dėl nėštumo įrašytų, kad nuo šiol jums būtina sudarytas sveikas ir saugias nėščiai moteriai darbo sąlygas, kad negalite daryti to ir ano...

Na štai, ir nusprendėte :)
Puiku :)
Dar, eidama į pokalbį su vadovu, paaiškinkite, kad ne kokie jūsų pardavimų rezultatai dėl prastos savijautos. Kad jūs būtinai pasistengsite atlikti savo darbą gerai.
Tikrai, kartais ramiai ir dalykiškai pasišnekėjus, viskas susidėlioja į savo vietas :)
Sėkmės :)

Aciu visiems, padejusiems man apsispresti, ka daryti tokioje situacijoje. Vadovas mano ka tik anukele gavo dovanu pats, jaunas senelis :) Tai manau tikrai mane supras, blogiausiu atveju, teks palikti si darba. Dekui visiems dar karta uz palaikyma ir patarimus :)

Bet vel siandien jis mane pasikviete ir pasake, kad menesio neduoda, geriau jau man uz ta menesi sumokes pinigus. kazko jis man itartinai viska skubina. O as dar nepasakiau, nes manau protingiausia ateiti pas ji is karto su pazyma. Ka manot?

Tai gi jau buvo parašyta, kad pažyma yra įrodymas, kad jus laukiates.
Beje jis negali jus atleisti po mėnesio net ir nebudama nesčia.
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Tai, kad be panikos.
Kartu su pažyma atneškite ir LR darbo kodeksą. Tegul skaito prieš miegą.
Jeigu nepadės tadu reikės skambinti į VDI.

Tai taip, jis jokio rastisko ispejimo man nedave, o tik zodziu pries menesi uzsimine, o va vakar jau rimtai pasake, atseit rasyk pati prasyma ir atsisveikinam graziuoju. Taip, kad as manau, kad neverta sutikti su tuo jo"ala" siulymu pasiimti kelis litus ir iseiti nuo balandzio 20 d. geriau as jam iteiksiu dovanele po Velyku :) manau, kad jei jis zmogiskas ir manes nelaiko siam darbui tinkama, perkels i kita skyriu, man tai jokio skirtumo, svarbu alga liktu ta pati, o juk sumazinti irgi neturi teises, ar ne?

Manau, kad vienintelė išeitis tokioje situacijoje, tai geruoju tartis su šefu. Juk jis irgi žmogus, galbūt ir tėvas, turi suprasti tavo padėtį. Tegu pasiūlo tau kokį nors kitą darbą, jei tu netinki jam kaip pardavimų vadybininkė. Visada turi būti išeitis. O atleisti nėščią moterį - tai ne tik prieš įstatymą, bet ir nežmoniška...
Kitas variantas, tai fiktyvi darbo sutartis. Susitari su kokia nors įmone, kad atlyginsi visas jų išlaidas, jie priima tave į darbą ir išmoka atlyginimą, soc. draudimą ir t.t. Aišku tu turėsi viską grąžinti. Toks variantas tinka, jei vyras dirba ir normaliai uždirba. Užtat paskui tau mokės pinigus.

Sveika Blondynka, skaičiau tavo istoriją. Kaip šefas reagavo į "dovanėlę" po Velykų ? Kaip dabar sekasi darbe ?

Ir man labai įdomu kaip tavo reikalai Blondynka.Paskaičiau ir tikrai užjaučiu dėl tokios situacijos.Ko gi baigiasi tavo pokalbis su vadovų?

Per daug negalvokite apie vadovą, ką jis pagalvos. Greičiau neškite pažymą ir tegu galvoja, o jus saugos įstatymai. Jus iš darbo neatleis. Būdama tokioje padėtyje išeisite nepanaudotų kasmetinių atostogų, jeigu
dar vadovas nenurims- dažniau imkite nedarbingumo pažymėjimą ir
taip sulauksite dekretinių atostogų. Sėkmės Jums. Parašykite kaip jums seksis.

Kodėl niekas nežiūrit iš kitos pusės.Vadovas nieko dar apie jokį nėštumą nežino....jam reikia pardavimų, jam reikia darbuotojo kuris dirbtų.Netikiu , kad dabartinėje situacijoje kas mėtosi gerais darbuotojais. Tokioms būdavo kalama į galvą planuoti nėštumus ir savo planais laiku pasidalinti su vadovu...kad galima būtų bent jau pinigine išraiška sumažinti būsimos mamos rūpesčius.
Aš čia nematau nieko kito, kaip tik noro užsitikrinti pajamas motinystės laikotarpiu arba net suplanuotą nėštumą po įspėjimo ir viskas.(nepyk blondinka jeigu ne taip).Apie tai tiesiai šviesiai reikia ir kalbėti...netgi prašyti.Neatleisk tu manęs....tarkimės kaip nors...man taip reikia...dar nesimato, bet galiu atnešti pažymą jeigu netiki...Manau, tokių vilkų kuriems tai būtų dzin, yra mažuma...
O jei vilkas...tai karas su pažymomis.Bet diplomatija pirmiau...

Jau nebesitikėjau sulaukti doro, sąžiningo ir protingo komentaro, gėda skaityti tokius patarimus, šiaip jau turėtų būti gėda ir dalinti tokius patarimus, mano manymu.

...taip...visas susigėdęs sėdžiu. Tiktai matau ... puikiai suvokiat, kad vaikučius atneša ne gandras, bet pinigus įmonėms atneša būtent jisai...

Yra toks dalykas kaip sąvigarba. Ir aš negalvoju nei apie vaikučius, nei apie pinigus savo ir svetimus, jei manęs nenori, jei aš netinku, tai per prievartą nesėdėsiu jokiame darbe nei už kokius pinigus, nei dėl bet kokios garbingos priežasties. Ir, jei po Jūsų rekomenduoto sąžiningo pokalbio jausiu, kad vadovas tik dantis sukandęs ir labai prastai mintyse apie mane galvodamas, ieško man kito darbo, tikrai nesijausiu esanti teisi ir patenkinta.

Tai reikėjo patarti blondinkai iškart eiti iš darbo pasiėmus DU už mėn. į priekį priminus savigarbą.
Kur jūsų logika ...merginos? Kas tas per vadovas jeigu padaręs kokias tai nuolaidas vienam darbuotojui ... per savo minkštak....bedarbystei pasmerks penkias...Čia tik pavyzdys...duokit jam 20 būsimų mamyčių vadybininkių...ir besiremdamos įstatymu sužlugdot