Avatar
Tess
20147
#1283283 2015-08-18 12:01 Tess
Tėvų sutikimas jau yra.
Liko iš mokyklos gauti.
Gal kas šabloną turite prašymo dėl sutikimo.
Missing
AleksK
314
#1299956 2016-01-13 12:45 AleksK
Sveiki,

norėjome pasiklausti, priimtas į darbą nepilnametis, nustatytas minimalus valandinis atlygis. Kaip yra su pietų pertraukomis, tarkime išdirbo 7 val. (čia išmetant 1 val. pietų pertrauką), ar apmokama už 7 val., ar reikia apmokėti ir už 1 val. pietų pertrauką? O tabelyje žymėti 7 val. ar 8 val.? O kai išdirba 4 val., apmokama už 4 val.?

Ačiū už pagalbą.
Avatar
Tininga
48109
#1299957 2016-01-13 12:47 Tininga

AleksK rašė:


Sveiki,
norėjome pasiklausti, priimtas į darbą nepilnametis, nustatytas minimalus valandinis atlygis. Kaip yra su pietų pertraukomis, tarkime išdirbo 7 val. (čia išmetant 1 val. pietų pertrauką), ar apmokama už 7 val., ar reikia apmokėti ir už 1 val. pietų pertrauką? O tabelyje žymėti 7 val. ar 8 val.? O kai išdirba 4 val., apmokama už 4 val.?

Ačiū už pagalbą.

Už pietų pertraukas DU nėra mokamas. Ir jos neįskaitomos į darbo laiką.


Missing
AleksK
314
#1299966 2016-01-13 13:02 AleksK
Tai reiškia tabelyje žymime 7 val., ir už jas apmokame. O kaip yra su papildoma pertrauka, kai darbo laikas yra daugiau negu 4 val.? Jam priklauso, tai ta pertrauka turėtų įeiti į tas 7 val.?

Ačiū.
Avatar
Girele
8942
1   #1299970 2016-01-13 13:16 Girele

AleksK rašė:


Tai reiškia tabelyje žymime 7 val., ir už jas apmokame. O kaip yra su papildoma pertrauka, kai darbo laikas yra daugiau negu 4 val.? Jam priklauso, tai ta pertrauka turėtų įeiti į tas 7 val.?

Ačiū.


www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A622C9F/UBFkgfHPxP

158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.

159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos
1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba darbą veikiant kitiems nepalankiems sveikatai veiksniams, privalo būti suteikiamos specialios pertraukos.
4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė.
5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.



Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
AleksK
314
#1299978 2016-01-13 13:35 AleksK
Ačiū :) tai už pietų pertrauką nemokame, o už papildomą pertrauką darbo metu apmokame, kai darbo valandos viršija 4 al. per dieną? Tai ta papildoma pertrauka įeina į 7 val. darbo trukmę?
Avatar
Girele
8942
#1299981 2016-01-13 13:42 Girele

AleksK rašė:


Ačiū :) tai už pietų pertrauką nemokame, o už papildomą pertrauką darbo metu apmokame, kai darbo valandos viršija 4 al. per dieną? Tai ta papildoma pertrauka įeina į 7 val. darbo trukmę?


Kažkaip reiktų skaityti išmokti....
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką[u][/u].

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
AleksK
314
#1299984 2016-01-13 13:50 AleksK
ačiū dar kartą.
Avatar
smalsuole
2502
#1366282 2017-07-28 15:16 smalsuole
Sveiki, neveikia nuorodos senesnės, kur galėčiau pasiskaityti apie apribojimu priimant į darbą nepilnametį?
Missing
naujokiux
1145
#1394814 2018-06-20 11:06 naujokiux
Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?

Ačiū
Avatar
Tininga
48109
#1394815 2018-06-20 11:17 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū

O kiek metų jam?


Missing
naujokiux
1145
#1394816 2018-06-20 11:18 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Sveiki, įdarbinant nepilnametį kokie dokumentai kokioms instancijoms reikalinga pateikti iš darbdavio pusės?
Ačiū

O kiek metų jam?




16 m.
Avatar
Tininga
48109
#1394822 2018-06-20 11:41 Tininga

naujokiux rašė:


16 m.

Sakyčiau, čia gana neblogai VDI surašiusi viską.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJaunimuiVasara.pdf


Missing
naujokiux
1145
#1394823 2018-06-20 11:42 naujokiux

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


16 m.

Sakyčiau, čia gana neblogai VDI surašiusi viską.
www.vdi.lt/PdfUploads/JauniInspektoriaiJaunimuiVasara.pdf




Jau radau ir perskaičiau šią info. smile Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....
Avatar
Tininga
48109
2   #1394824 2018-06-20 12:05 Tininga

naujokiux rašė:


Man įdomu ar reikia kokius nors papildomus dokumentus teikti VDI ar dar kokioms instancijoms apie nepilnamečių įdarbinimą ir t. t....

Teikiat pranešimą Sodrai, ir tiek smile


Avatar
Elvusia
20038
#1394886 2018-06-21 09:07 Elvusia
Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.
Avatar
aiwita
5701
#1394913 2018-06-21 11:15 aiwita redaguota: 2018-06-21 11-20

Elvusia rašė:


Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?


Šiaip jau ne. Dabar nepamenu kur parašyta, bet prieš du metus turėjau tokį atvejį, tai domėjausi. Jei niekas neparašys, pamėginsiu paieškot vėliau

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
aiwita
5701
#1394922 2018-06-21 11:49 aiwita
na ir neradau nieko panašaus. Bandyčiau skambint į darbo inspekciją

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Avatar
Tininga
48109
#1394925 2018-06-21 12:00 Tininga

aiwita rašė:



Elvusia rašė:


Niekur nerandu paaiškinimo: ar galima nepulnametį komandiruoti į užsienį.
Gal kas ką žinote?


Šiaip jau ne. Dabar nepamenu kur parašyta, bet prieš du metus turėjau tokį atvejį, tai domėjausi. Jei niekas neparašys, pamėginsiu paieškot vėliau

Tai vat, anktesnis DK laibai aiškiai rašė: negalima. O dabartiniame neradau...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis